各企事業單位：根據國家人力資源和社會保障部的統一部署，2016年上半年的國家職業資格統一考試將于5月份舉行，經省人力資源和社會保障廳批準，我校將于2016年4月開展第28期國家職業資格證書（二級、三級）考前培訓工作。現將具體事項通知如下：
一、培訓鑒定對象企事業單位董事長、總經理（或分管人事工作的副總經理）、人力資源總監、人力資源部經理、培訓
主管（或人事部主任、勞人處處長）以及其他從事人力資源管理（勞動人事管理）、負責企業職工教育工作的專（兼）職人員。
其他有志于從事人力資源管理工作的人員。
二、培訓內容按《企業人力資源管理師國家職業標準》規定的內容進行培訓。含人力資源規劃、
招聘與配置、培訓與開發、
績效管理、
薪酬管理、勞動關系管理六個部分。
三、鑒定方式三級：理論知識考試、專業能力考核，共兩科
二級：理論知識考試、專業能力考核、綜合，
面試答辯共三科
各科均為百分制，各考試科目均在60分以上為合格，合格者由人力資源和社會保障部頒發全國統一的國家職業資格證書。
四、培訓專家及培訓模式邀請業內資深專家、教輔編委成員及多年研究命題、考試重點的專家、歷年閱卷專家親自授課。特別是重點考點內部串講和專家根據多年命題經驗出具的全真模擬預測卷，將全面提高參訓學員考試通過率！
學校教研部特設人力資源管理師考試專項教研組，加大了對教學、命題的專項研究力度，采用“系統精講＋真題講解＋考點串講＋風暴練習＋應試技巧＋預測卷全真模考”相結合具有鮮明應試特點的教學方式。
1、系統精講：根據教學大綱、教材、考點系統講解課程內容，做到對知識點精準掌握；
2、考點串講：通過對重點、難點考點串講解析及當前試題預測，做到對重點難點心中有數；
3、真題講解：對歷年真題中的典型題進行分析與講解，快速提高解題能力；
4、風暴練習：通過對學員初始狀態測評、中期階段式測評、最終測評等形式實現對學員學習進度和狀態的深度把握，有效針對學員情況提供針對性的訓練方案，確保學員高分通過考試；
5、應試技巧：針對考試環境、考場心理、答題中易出現的問題等講解應試技巧，確保不因失誤丟分；
6、預測卷全真模考通過：真實體驗實際考試過程熟知考試環節，提高臨場經驗，增強考試信心，確保發揮最高水平。
7、二級論文寫作指導及面試實戰訓練：邀請多年面試評委，指導寫作論文，分享咨詢案例，一對一面試實戰訓練，確保綜合面試環節一舉通過。
五、培訓時間及鑒定時間培訓時間：2016年4月（雙休日）共6天
鑒定時間：2016年5月21日
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