時間地點：2015年9月17日、12月23日 北京千禧大酒店
參會費用：3500元/位，同一公司兩人及兩人以上報名2800元/位
培訓對象：企業各級管理層，人力資源部，法務部等及其相關人員
課程背景：
“工欲善其事，必先利其器”
“ 合同規范化 流程標準化 表單證據化”
因企業依自身制度進行日常用工管理所引發的勞資糾紛已然成為勞動爭議的高發區，無論企業規模大小，都或多或小有過因制度存在瑕疵/漏洞而被司法機構認定其管理行為違法的經歷，是什么原因導致企業敗訴？企業該如何通過設置制度使其既達到了用工管理的目的又能保證企業不觸犯法律呢？
面對這個企業在用工管理中最頭痛的問題，進行成熟的制度設計及流程設置，熟知司法實務的審查尺寸、掌握日常用工管理實操技巧就成為HR必備技能。
本次培訓在總結企業人力資源管理中存在的諸多問題背景下，立足于通過結合具體的實務案例對人力資源日常管理涉及各項制度及配套文本表單進行解讀和評析，旨在通對“企業成熟制度設置與實操技巧”的深度剖析，對映司法實務審查企業制度是否成熟、合規以及具備實操性，最終為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即“規范化操作程序管理”，實現“制度上的標準化”、“執行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。
課程大綱:
一、 企業成熟制度三要素
1. 核心制度齊備無缺失
2. 內容虛實結合無漏洞
3. 配套文本表單相呼應
二、 處理常見典型違紀行為對制度的依賴性
1. 曠 工
2. 假發票報銷
3. 虛假病假單
4. 假合同騙獎金
5. 泄露商業秘密
6. 假學歷
7. 假工作履歷
8. 假工作描述
9. 拒不服從公司合法的工作崗位調動
10. 被治安拘留
11. 辱罵、羞辱同事或者領導
12. 管理責任
13. 聚眾行為
三、 實例解析核心制度設置與實操技巧
(一) 入職制度的設置與實操技巧
1. 入職環節蘊含法律風險
（1） 因員工手冊未成功送達而不能有效處理違紀員工
（2） 因無充分證據對泄秘員工單方解除涉嫌違法
（3） 因無明確標準或事先約定不能對不勝任工作員工進行認定
（4） 因無充分證據不能對員工簡歷造假進行有效處理
（5） 公司重要文件/通知等文書不能有效送達
（6） 突發情況下員工失聯
2. 入職制度的設置技巧
（1） 用人單位知情權
（2） 用人單位公示義務
（3） 入職流程及辦理手續
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 新進人員入職引導表（含辦公用品分發）
（2） 個人信息登記表
（3） 規章制度簽收函
（4） 勞動合同
(二) 試用期制度的設置與實操技巧
1. 試用期環節蘊含法律風險
（1） 試用期期限不符合法定上限
（2） 無明確所招聘崗位錄用條件或錄用條件未經公示或經雙方確認
（3） 未設有試用期考核標準和辦法
（4） 未在試用期屆滿前進行考核或提出解除
（5） 女員工試用期間懷孕企業單方解除受限
2. 試用期制度的設置技巧
（1） 試用期期限、次數、設置遵循法律規定
（2） 試用期考核
（3） 試用期轉正
（4） 試用期解除
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 錄用條件
（2） 員工工作表現評估表（含考核內容）
（3） 試用期轉正表
（4） 延長試用期協議
（5） 試用期解除通知
(三) 考勤制度的設置與實操技巧
1. 考勤管理蘊含法律風險
（1） 無加班審批制度
（2） 加班審批模糊
（3） 考勤記錄無員工簽字
（4） 曠工無法認定
2. 考勤制度的設置技巧
（1） 考勤方式
（2） 工時制度
（3） 加班規定
（4） 曠工規定
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 考勤統計表
（2） 加班審批表
(四) 休假制度的設置與實操技巧
1. 考勤管理蘊含法律風險
（1） 假期規定違規
（2） 請假流程缺陷及請假手續瑕疵
（3） 法定年假與福利年假混同
（4） 病假規定過于簡單
2. 休假制度的設置技巧
（1） 帶薪年休假
（2） 病假
（3） 事假
（4） 其他假——婚喪假、產假、哺乳假等
（5） 請假流程
3. 配套文本表單及實操技巧
請假申請表（含調休）
(五) 績效考核制度的設置與實操技巧
1. 績效考核蘊含法律風險
（1） 對不勝任工作事實未能及時固定和保存相關證據
（2） 對不勝任工作事實定性錯誤
（3） 缺乏考核標準和考核辦法等制度依據
（4） 任意降薪行為
（5） 未經調崗或培訓程序
（6） 對調崗或培訓事實未能及時固定和保存相關證據
2. 休假制度的設置技巧
（1） 崗位職責
（2） 考核種類/周期
（3） 考核流程
（4） 考核結果分級
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 個人發展計劃表
（2） 個人績效改善計劃表
（3） 績效提升承諾書
（4） 崗位勝任培訓記錄表
（5） 調崗通知書
（6） 待崗通知書
(六) 培訓制度的設置與實操技巧
1. 培訓環節蘊含法律風險
（1） 崗位培訓與專業技術培訓的混淆
（2） 服務期約定不清
（3） 違約金約定不清
2. 培訓制度的設置技巧
（1） 培訓管理
（2） 培訓實施
（3） 培訓種類
（4） 培訓考核
3. 配套文本表單及實操技巧
培訓協議
(七) 保密制度的設置與實操技巧
1. 保密環節蘊含法律風險
（1） 對保密信息范疇界定不明
（2） 對員工無具體保密要求
（3） 對泄秘員工單方解除不能
2. 保密制度的設置技巧
（1） 保密義務
（2） 保密信息范圍
（3） 保密期限
（4） 保密規則
（5） 競業限制
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 保密協議
（2） 競業限制協議
（3） 新進人員入職引導表
（4） 履行競業限止通知書
（5） 不履行競業限止通知書
(八) 懲處制度的設置與實操技巧
1. 懲處環節蘊含法律風險
（1） 對違紀事實未能及時固定和保存相關證據
（2） 對違紀事實定性錯誤
（3） 違紀行為概括、缺失
（4） 處罰措施規定邏輯混亂
2. 懲處制度的設置技巧
（1） 違紀類型
（2）違紀行為
（3）違紀處理
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 口頭/書面警告書
（2） 違紀通知單
（3） 警告函
(九) 離職制度
1. 離職環節蘊含法律風險
（1） 不按法律規定辦理離職手續
（2） 離職交接不清（財物、薪酬等）
（3） 未通知履行/解除競業限制義務
（4） 合法終止變違法解除
（5） 單方解除手法粗糙
（6） 違法解除產生爭議
（7） 解除通知未有效送達
（8） 解除未經工會程序
2. 離職制度的設置技巧
（1） 勞動合同的解除、終止
（2） 離職流程及手續
（3） 離職期規定
3. 配套文本表單及實操技巧
（1） 離職審批表
（2） 辦理離職手續通知書
（3） 移交手續清單
（4） 離職證明
（5） 到期續簽意向書
（6） 勞動合同續訂書
（7） 勞動合同終止通知書
（8） 解除勞動合同通知書
（9） 解除勞動合同協議書
四、 特別情形員工的嚴重違紀處理
(一) 女職工違反計劃生育政策的，是否可直接予以解除？
(二) 未嚴格履行病假請假手續是否可以嚴重違紀為由解除 ？
(三) 服務期內員工嚴重違紀，公司與員工解除時是否可主張違反服務期違約金？
五、 司法實務對企業依制度單方解除的審查尺寸
(一) 有因性解除
(二) 無因性解除
講師簡介：楊璐律師
楊璐律師主要致力于勞動法領域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業人力資源法律風險管理及盡職調查、法律意見等方面有豐富的辦案經驗。作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執行，這些年來楊璐律師，一直秉承辦事嚴謹、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業道德和敬業精神。
具有豐富的非訴工作經驗，先后為多家企業提供服務。在擔任多家企業法律顧問的過程中獲得企業負責人和人事部門的深度認可。曾任中國金融在線集團、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內多家企業的常年性勞動關系法律顧問。
因楊璐律師培訓內容的實用性及培訓風格的生動風趣、案例豐富，已獲得廣大HR學員的一致好評和認可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細致的法律服務，楊璐律師及聯拓所已同多家培訓機構及咨詢管理公司及人力資源服務公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優質的服務，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關系，使企業在法律風險可控范圍內實現良性動作和發展。 |
您的位置：
