培訓安排：2019年8月2-3日（杭州）
主講老師：謝玉雄（原富士康集團IE學院資深經理）
授課對象：企業董事長、總經理、副總、總監、部長、經理等中高層人員
培訓費用：3800元/人（含授課費、資料費、發票等）
課程目標：
·可以幫助您針對不同的員工，選擇正確的領導風格，極大地增進和強化您的領導技能；
·學會準確判斷下屬的能力和意愿，有效運用影響下屬的各種方式，提高下屬的工作效能；
·提高您和團隊的總體績效，讓您和您的團隊一起成長；
·下屬感覺被充分信任和授權，增加下屬對您的滿意度；
·掌握宏觀思考問題的方法，理性做出決策，減少領導風險；
·如何運用權力與權術，塑造領導者的影響力；
·掌握領導者應該具備的系統思維方法與百分百落地實施的管理工具
課程大綱：
第一單元：早期的領導素質研究
道格拉斯的X 理論和 Y理論
早期的領導素質研究---素質論
早期的領導行為研究---行為論
案例：為什么有些外企的職業經理人到國企（或者民企）就不行？
民主與獨裁的利弊
傳統的國學管理思想
員工每天上班到達拿出多少精力用在工作中
影響員工績效的兩個因素---群體行為與領導風格
情境領導研究領導行為對員工的具體影響，從而改變員工的工作表現與績效
第二單元 領導與管理的區別
管理的意義
企業管理控制分屬三個區域
領導的本質
彼得.杜拉克對管理的觀點
領導與管理的區別
重“管理”，輕“領導”的行為，會有哪些危害
重“領導”，輕“管理”的行為，會有哪些危害
成功的領導與有效的領導關注點
案例：楊總監的管理與團隊成員的離職
第三單元：領導者如何判定員工的工作能力和意愿
工作行為與關系行為
員工接受任務的心理準備度評價維度（能力、意愿）
員工接受工作的準備度分析
視頻案例：準備度判定
員工四種工作準備度：有能力有意愿，有能力無意愿，無能力有意愿，無能力無意愿
四種工作準備度的員工有哪些行為表現
實戰演練
第四單元：領導者應有的四種領導行為模式
領導模式理論——情境理論
工作行為與關系行為的分析
領導風格：告知式S1、 推銷式S2、參與式 S3 、授權式S4分析
領導風格與員工狀態的對應分析
領導風格的情境錄像分析
7種實施領導的權力基礎
權力基礎與相對應的領導風格分析
實施領導的3個步驟
領導游戲：你的領導風格與團隊部屬期望的領導風格
案例研討：10個情境案例選擇與研討
如果錯用了領導行為，對下屬會造成哪些危害
小組研討：12種錯用領導行為改進建議
第五單元 領導者影響力的產生
影響力產生的2種方式
領導的三度影響力（原則型、功利型、強制型）
領導與權力的關系
情境領導與權力的運用
權力的作用在于“隱而不發”，而不是拿它來實際運用
如何針對不同的員工實施不同的權力
權術的7種策略
管理者影響上級與影響員工的權術運用
實施影響力的方式
案例;如何運用權術處理上下級關系
第六單元 領導者的系統思維
什么是系統思維，科學家錢學森創造系統思維的意義
系統思維的三個特征：整體性、宏觀性、結構性
系統思維要把企業看成是一個整體
系統思維要把企業看成是一個有層次的整體
系統思維要把企業看成是一個開放的整體
系統思維要把企業看成是一個動態的整體
系統思維要把企業的各項活動看成是一個整體
系統思維要全方位、多角度地把企業看成系統
系統思維的八大法則（整體、大局、長遠、要素、聯系、結構、層次、系統)
如何運用系統思維考慮問題、分析解決問題
案例：張總給管理層加薪的思考
主講老師：謝玉雄（原富士康集團IE學院資深經理）
·曾服務于世界500強FOXCONN、TDK集團公司
·歷任人力資源經理、總監、副總、學院院長職務
·25年的國際化企業管理工作經歷，專注于企業中高層管理者的管理技能、執行力和領導力的發展與研究，并對企業管理執行團隊建設有著深刻的理解和認知
·中國大陸早期赴臺灣生產力中心和海外深造領導力學者。在組織戰略、高層領導藝術、管理創新、人力資源優化等領域，頗有獨到見解并積淀了豐富的可操作實戰經驗。
·HR咨詢式輔導培訓落地專家
授課風格：授課方式多元化，采用MBA管理案例教學的模式
授課經驗：富士康集團、同洲電子、日立電梯、山東航空、海南航空、國航、深圳航空、雅居樂地產、恒大中鐵一局、中建二局長沙分公司、中建三局、中建七局、中建八局、威海威建、湖北路橋、武漢鐵四院、廣西南寧工程設計院、廣州建筑設計院、中糧集團、深圳太太藥業、河源立國制藥、立白 、深圳羅湖陽光酒店、東莞銀城酒店、廣彩城、深圳市委黨校、惠州市委黨校、大嶺山臺商協會、廣東工商銀行、深圳發展銀行、天津光大銀行、中國建行安徽分行、中國移動、中國聯通、蘭州電力局、阿里巴巴、國家核工業二三集團、深圳金蝶軟件、歐派、伊利牛奶、北京金夫人攝影、中國人壽、深圳機場……
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