培訓時間：2017年5月12日—13日上海 2017年8月31日—9月1日上海
培訓費用：4200 元/位
培訓對象：適合企業組織與文化建設的負責人，以及希望系統改善團隊激勵機制的中高層管理者，如HRD、部門負責人等
課程概要：
蓋洛普研究表明：組織中超過50%的員工并不是敬業員工，20%的員工完全不敬業！
僅在美國，每年因為員工不敬業而造成的損失高達5000億美元！
那如何才能有效激勵員工，讓其自動自發，創造更好的業績？
在過去，絕大多數人認為激勵員工的最佳方式是外在的獎勵如金錢，即“胡蘿卜+大棒”政策，但事實證明，胡蘿卜加大棒已并不一定奏效，因為它們會：
·令內在的動機消失
·讓業績下降
·扼殺創造力
·抑制善行
·鼓勵不道德行為，欺詐和走捷徑
·讓人上癮
·滋生短期思維
在21世紀，我們需要全面升級驅動力系統，從外在獎勵與懲罰的“驅動力2.0”升級為內在激勵的“驅動力3.0”！
驅動力工作坊是全球領先的有關激勵的課程，它基于改變工作世界的著名權威及暢銷書作者 Daniel H. Pink的作品 《驅動力》。
驅動力工作坊將給我們帶來顛覆式看法，向我們揭示激勵我們真正的原因是什么以及我們將如何運用這些知識，讓我們更有智慧地工作，創造更好的業績，生活起來更加愉快！
課程收獲：
·如何在組織中培養自主，專精，目的
·提升員工敬業度和激勵的技巧
·提升員工忠誠度，降低員工流失率
·更加有效地招募新人
·為組織持續不斷培養創新人才
·提升員工的績效
學員評價：
系統復習了DRIVE 工作坊的內容，目的，專精，自主是現代高速發展，科技發達，反饋及時的社會需要的技術管理手段，對組織和團隊，個人成長都有很大的幫助。——前海人壽保險股份有限公司 薛同學
這課讓我系統地了解了驅動力3.0、團隊提升、讓員工自主提高等管理理念。驅動人，讓你更努力！——深圳市新網智創科技有限公司 李同學
課程內容：
新的操作系統
激勵我們的因素
獎勵和認可
內在和外在激勵
科學向左，組織向右
自主–渴望去主導我們的工作和生活
任務
時間
技巧
團隊
專精–在有意義的工作上取得進展
心流
目標澄清
績效反饋
思維模式
痛苦
漸近線
目的–渴望超越自我，做偉大的事情
個人目的
組織目的 (目標，言語，政策)
目的保持一致
課程大綱
課前閱讀: 每一位學員需要課前閱讀《 驅動力-有關激勵的令人驚訝的事實》 。該書將引導大家快速了解與敬業度有關的每一項大的挑戰。
第一部分：導入
1、介紹與歡迎
2、發現那些激勵你的真正因素
3、激勵需要提升
4、X 型和 I 型任務和獎勵
5、何時用獎勵：簡單的流程圖
6、驅動力 3.0 錨定點
第二部分：三種內驅因子
1、自主—渴望決定自己的生活
（1）自主: 四要素
（2）討論：我的最佳上司
（3）自主審視
（4）不去做的事情清單
（5）自主：我承諾改善之處
（6）自主的錨定點
2、專精—渴望在有意義的工作上取得進展
（1）專精三要素：心流、目標澄清、績效反饋
（2）專精三原則：思維模式、痛苦、漸近線
（3）在工作中感受心流
（4）目標澄清與績效反饋
（5）DIY 崗位重新設計
（6）專精：我承諾去改善
（7）專精：驅動力錨定點
3、目的—渴望超越自我，做更有意義的事情
（1）視頻
（2）這是誰的目的
（3）為何我的工作重要
（4）目的: 我承諾去改善
（5）目的：驅動力錨定點
第三部分：驅動力工作坊回顧
1、回顧課程
2、自我引導的反饋
3、案例學習
4、總結案例
5、個人行動計劃
6、行動計劃分享與討論
7、行動計劃: 海報上的最佳想法
培訓講師：DRIVE驅動力認證講師、原戴爾南大中華區學習與發展負責人 韶華
實戰經驗：她曾任戴爾（中國）、雅芳（中國）等多家知名企業的培訓高層。在戴爾（中國）有超過10年的中高層管理和培訓經驗，曾任戴爾大中華區學習與發展負責人，高級銷售教練經理，銷售運營部經理,大客戶部經理等管理職位，創立并領導了眾多關鍵人才培訓項目，曾創建并發展了銷售教練團隊。她對構建企業全方位的人才培養機制擁有豐富的實戰經驗，擅長企業教練技術、中層領導力、內部講師培養等方面的課程。曾為全球多家500強及國內知名企業提供入駐式專業培訓和咨詢，如Google，聯想集團，平安保險，中國電信，網易公司等，對于團隊管理和團隊經理的培養有獨特見解和豐富經驗。
專業背景：MBTI認證導師、《情境領導》認證講師、《關鍵對話》認證講師以及美國Achieve Global培訓機構授權講師等眾多專業資格。
主要課程：教練型管理者-企業教練技術......
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