主 講：彼得·德魯克管理學院資深講師
培訓安排：2020年6月12-13日廣州
課程費用：6200元/人（含資料費、會務服務費、發票等）
課程對象：適合希望提高組織與管理能力的職業人士，比如有兩年以上管理經驗的部門經理、項目經理、分公司經理等中層管理者
課程前言：
游走于職場中，八面玲瓏的你每日應對著不同的角色要求。彼得•德魯克先生富有預見性地提出，21世紀的管理挑戰是對知識工作者的管理。作為現代經理人，在現代組織中既要處理大量事務，又要巧妙處理對上級、平級和下級的關系，因此他們常感困惑——
如何協調自身與組織內部各方面的關系？
如何幫助組織統一管理思想，提高組織績效？
如何在達成組織目標的同時實現個人價值？
針對以上問題，我們特邀彼得·德魯克管理學院資深講師，與我們一同分享《經理人與組織（版權課）》的精彩課程，本課程幫助經理人認識到如何協調自身與組織內各方面的關系，使其在組織中少受挫折、有所成就，并幫助組織統一管理思想、促進內部溝通協作、提高組織績效，同時使個人及團隊的價值得以充分體現。
課程收獲：
1、掌握輔佐上司的要點
2、掌握與同事共事和激勵下屬的要點
3、提升部門目標規劃與有效決策能力
4、平衡組織資源的能力
課程大綱：
【第一天上午】
一、輔佐篇——如何有效輔佐上司
學習目標
1、認識到管理上司也是經理人的職責
2、學習如何有效輔佐上司，理解與上司有效相處的技巧
重點內容
1、誰是你的上司
2、輔佐上司的常見誤區
3、了解上司風格的途徑
4、如何推銷建議給上司
5、理解上司對下屬的期望
6、輔佐上司的關鍵原則
案例研究
發揮上司長處
【第一天下午】
二、共事篇——如何有效與各部門經理協作
學習目標
1、認識到同事之間關系的重要性
2、掌握改善與同事關系的實用技巧
重點內容
1、理解組織沖突的起源
2、工作成果體現在何處
3、貢獻、人際關系、溝通和合作
4、獲得良好人際關系的目的與要素
5、有效溝通的法則
案例研究
著眼有效貢獻
三、激勵篇——如何有效協助下屬
學習目標
1、了解員工工作的原動力
2、學習如何有效協助下屬取得績效
重點內容
1、激勵的實踐與現實問題
2、有效的激勵理論與策略
3、德魯克關于激勵的關注點
4、如何激勵員工創造良好績效
5、理解下屬對經理人的期望
案例研究
排除工作障礙
【第二天上午】
四、規劃篇——如何有效思考未來
學習目標
1、理解計劃和目標的重要意義
2、利用所學的思路，掌握如何做企業規劃或部門計劃
重點內容
1、關于規劃的誤解與正確認識
2、德魯克關于規劃的獨特見解與方法
3、目標的設定及其意義
4、設定企業目標的八大領域
5、制定目標的基本原則
案例研究
擺脫昨天的包袱
【第二天下午】
五、決策篇——如何有效評估風險
學習目標
1、了解決策因素和決策過程
2、提高經理人的決策能力
重點內容
1、常見的經理人決策誤區
2、有效決策者的基本觀念
3、有效決策的五大要素
4、如何讓決策更加有效
案例研究
承擔決策風險
六、組織篇——如何善用組織資源
學習目標
1、認識組織環境的重要性
2、理解個人與組織的關系
3、把握經理人在組織中成長的關鍵
重點內容
1、組織順暢運作的影響因素
2、經理人如何善用組織資源
3、個人價值與組織績效的關系
4、如何把握經理人的職業發展
5、新時代的要求 – 經理人如何自我管理
案例研究
善用組織資源
專家簡介：彼得•德魯克管理學院
機構背景
彼得•德魯克管理學院是中國唯一由“現代管理學之父”彼得·德魯克先生親自命名并授權的管理學院，是以傳播德魯克管理學說為己任的社會企業。1999年，光華控股有限公司董事長邵明路先生創辦了管理學院的前身——北京光華管理研修中心。2007年，正式更名為：彼得·德魯克管理學院（Peter F. Drucker Academy，簡稱DA）。
至今，德魯克學院已在中國舉辦了五屆德魯克高層論壇、與會者逾萬，擁有德魯克之窗和18個德魯克分會及俱樂部，500多名會員。
機構特色
全球最領先的德魯克管理思想研究和傳播機構，獨家擁有德魯克系列版權課程，并將中西方管理文化有機結合，研發實力強大，課程體系化設計，內容先進實用，教師認證體系嚴謹獨特。
主要課程
卓有成效的五項習慣、八項基本管理技能、經理人與組織、卓有成效的管理者、領導力的八項修煉、目標管理與自我控制……
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
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