【培訓時間】2010年12月18日—19日廣州（二天一夜：18日9：00—21：00，19日9：00—17：00）
【培訓地點】廣州市天河路89號皇家國際大飯店
【培訓對象】企業董事長\總經理(法人代表) 攜 人力資源總監或財務總監或董事會秘書
【培訓費用】19800元/家（均含課程資料、教材，不含食宿，可代訂酒店），為保證教學效果，每班限20位企業家參加學習（每家企業老板可帶一名高管免費參加學習）
【課程背景】：為什么必須對核心人才進行股權激勵？
讓核心員工擁有部份股權，讓核心員工成為老板，因為：
◆只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？
◆只有老板，才會永不背離自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？
否則，企業家就一定會面臨這樣的困境：
◆高薪挖人，增加了成本還不一定有業績；◆人才被挖，拋棄了培養還可能助長對手；
◆注重表面，而不一定是企業的切實利益；◆關心個人，而不一定是與企業共存共榮；
【課程困惑】是否有以下困惑？那么請您走進課堂……
1、出讓多少股份？——這次拿出多少股份來激勵員工較合適？那下一次呢？
2、如何分配股權？——分給誰？怎么科學地將這部分股權分給員工而不至于出現好心辦壞事？
3、虛實如何選擇？——選擇虛股、實股？還是期股、期權？老板和員工的想法幾乎完全相反！
4、什么價格出讓？——贈送、1分錢？還是打折、溢價？錢雖然不是最重要的，但哪種才有激勵？
5、要公開報表嗎？——對他們公開嗎？有潛在危險！不公開嗎？那他們不信任怎么辦？
6、會中途跑掉嗎？——得到股權的員工中途跑掉怎么辦？怎么才能讓他們喪失股權？
7、會影響投資嗎？——再投資的企業他們也要分紅嗎？會妨礙我收購、出售、上市嗎？
【課程目標】：什么效果是真正的股權激勵必須達到的？
不是，以減少老板的利潤來分給員工；不是，以增加企業的成本來挽留員工！
而是，用明天的利潤激勵今天的員工；而是，用社會的財富激勵自己的員工！
【效果保證】：哪種培訓方式能夠確保達成最佳效果？
1、課前數據準備：報名后即寄發詳細教材以供預習；郵發相關表格，以準備有關的信息、數據；
2、課中名師講解,多名資深顧問現場輔導：小班教學，案例引導，保證足夠互動，學員可以邊學邊生成貴公司的股權激勵方案；
3、課后導師批閱生成的股權激勵機制,必要時可上門輔導或培訓以激勵股權獲授人。
4、十年專業咨詢案例平臺，上百家企業案例模板。
【現場教練式咨詢流程】
課前數據準備-->9D股權理論講解-->客戶背景溝通-->關鍵問題歸納-->策略研究-->方案要點設計-->方案預生成-->方案修改-->方案生成
【課程大綱】：哪些內容可以持續提升企業的競爭力？
第一節 股權激勵概述
1.0 股權激勵的誤區
◆誤把股權激勵當成股權分配、股權買賣
◆股權分配、股權買賣只有約束沒有激勵
◆留人是股權激勵的手段而不是目的
◆如何通過股權來激勵員工產生高績效
案例：張老板為什么后悔給了員工股權？
2.0 股權激勵的種類
◆虛股：員工說，哼！還不如發獎金呢！
◆實股：如果員工要看財務報表怎么辦？
◆期股：誰相信他老人家畫的那個大餅？
◆期權：為什么要等待三年才給我們呀？
討論：如果你是老板，你會選擇哪種？如果你是高管，你又會選擇哪種？
第二節 股權激勵形式與工具選擇
1.0 按激勵對象選擇的激勵模型
不同的核心人才必須選擇不同的激勵方式，請思考以下人員的股權激勵方式：
★皇親國戚：上輩、同輩、晚輩…
★開國元勛：同學、朋友、親信……
★朝中重臣：總經理、副總經理、總監……
★封疆大吏：分公司總經理、區域經理……
★六部尚書：人、財、物、產、供、銷……
★新科狀元：研發、工程、營銷、管理……
2.0 企業不同發展階段選擇的激勵模式
以下不同的發展階段該如何采用股權激勵？
★創建期；★發展期；★成熟期；★轉型期
3.0 國有企業與民營企業激勵模式選擇
◆國有企業：企業特點、激勵模式選擇
◆民營企業：企業特點、激勵模式選擇
4.0 國內著名企業股權激勵模式
萬科、招商銀行、美的、中興、清華同方、隆平科技、春蘭、實達……
第三節 股權激勵“9D”操作模式
1.0 定目的
如果僅僅是為了留住人才，那太浪費股權了！股權激勵可以達到以下很多目的，但不同的目的需要選擇不同的股權激勵方式，例如：
★回饋老員工；★留住老員工； ★吸引新高管；
★吸引高新技；★官爵兩分離； ★公司擬上市；
★降低現成本；★老板得自由；★培養接班人；
2.0 定對象
★股權應該給哪些人？給多少人？
★根據什么條件給？
案例：為什么少數人得股權后而多數人辭職？
3.0 定模式
◆虛擬股份的操作是簡單，但員工不安心
◆期股、期權有激勵，但員工覺得可能是畫餅
◆老板好心送股給員工，但往往卻是白送的
◆這個股權到底該不該讓員工拿錢來買
◆能不能先給股份，再用股份分紅還錢給老板
◆年薪很高的員工，如果沒有股份就是定時炸彈
思考：如何才能平衡送股、買股、獎股
4.0 定來源
4.1 股份來源
★難道只有減少原有股東的股份嗎？
★部份股東不同意減少股份怎么辦？
★如何確保原股東讓出股份后收益不減？
4.2 員工資金來源
★要我用錢來買股份？我沒錢！
★我要股份干嘛？還不如多給我一點獎金
5.0 定數量
5.1總共拿出多少股份
★這次到底拿出多少股份？下次呢？
★現有股東最大的忍、讓限度是多少？
★股權收益與年薪收入的比例是多少？
★股東多了，大老板會不會失控或不好商量?
5.2 如何分到個人
★個人最多能給到多少股份？
★人家給多少？我們不妨參考一下
★平均分給大家？絕對會出問題！
★有的多有的少？同樣會出問題！
★到底根據哪些因素來分到個人呢？
6.0 定價格
以什么價格轉讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！
6.1如何計算公司現在的股價
★資產多的企業如何計算公司股價？
★輕資產的企業如何計算公司股價？
★無形資產、土地該不該一并計算？
6.2以什么價格給到員工
★原價、溢價還是打折、不要錢？
★能不能讓員工以業績來換價格？
6.3以什么價格回收員工的股份
★什么價格給出的就什么價格回收，行不？
★如果回購，到時豈不是要大量現金支出？
★資產增值了，回購時要不要計算給員工？
★歷年未分配的利潤，要不要計算給員工？
7.0 定時間
見面、訂婚、結婚……呵呵，到離婚，大家先把話說好，免得日后扯不清打官司。
7.1 授予日
★什么時間授予員工股權最有激勵作用？
★入職的時候？晉升的時候？年初的時候？
7.2 授權日
★你授予了，我不一定得到，授權才是開始
★案例說明：湖南XX公司授權日規定
7.3 等待期
★等太久則會泄氣！受益太快則沒激勵！
★愛情是生活的動力源泉：等待期是創造業績的巔峰時期！
★哪天完成業績，哪天就可以行權，好不好？
★如何設計等待期的績效目標是至關重要的
案例：廣州XX公司等待期規定
7.4 行權期與行權日
★一次性行權？勻速行權？還是加速行權？
★每次行權的比例又如何設計？
案例：福建XX公司行權期規定
7.5禁售期
★不設禁售期可能導致人、財兩空！
★在禁售區如何激勵員工？
案例：山東XX公司禁售期規定
7.6有效期
★股權激勵不等于成為永久的股東！
★股權激勵與股權買賣的股東有什么區別？
★有效期多久才能讓員工既安心又不松懈？
案例：一不小心沒設有效期怎么辦？
8.0定條件
股權激勵并非無條件的給予，而是雙方共同協定的激勵與約束并存
◆公司必須符合什么條件才能做股權激勵？
◆員工要想獲得股權的條件又是什么？
◆什么條件下應該變更員工的股份？
◆員工出現哪些條件會喪失股權？
◆成股東后工作不努力或業績不好怎么辦？
案例：湖北某公司授予條件
案例：伊利集團、海藥股份行權條件
案例：某連鎖企業員工行權條件
案例：上海XX公司股權喪失規定
9.0定機制
◆把股權激勵成為一種機制，讓后面的人有盼頭
◆如何預防股權激勵后決策無法集中？
◆財務報表到底該不該如實給新股東看？
◆股權激勵會不會妨礙引進戰略投資者？
◆股權激勵與公司上市、投資、并購等的關系
第四節 著名企業股權激勵案例
1.0美的集團股票期權激勵計劃
2.0萬科集團限制性股票激勵計劃
3.0春蘭集團員工持股計劃
4.0招商銀行股票增值權計劃
主講導師：
胡八一 博士
◆現任 柏明頓管理咨詢集團董事長、首席顧問
◆兼任 北京大學、中山大學、華南理工大學EMBA特邀導師《南方企業家》、《贏周刊》、《才富》、《人力資源報》特聘顧問，CCTV《絕對挑戰》、東方衛視《決策》、東南衛視《海西點將臺》第一財經《誰來一起午餐》特邀管理專家
◆自創 9D模式股權激勵、8+1績效量化技術、三三制薪酬設計技術， 在業界堪稱典范。
◆專著 《8+1績效量化考核技術》、《三三制薪酬設計案例精選》、《激勵員工全攻略》、《人力資源規劃實務》、《一克拉文化》、《縱橫人心》等書籍二十余套。
培訓客戶：胡博士先后主講管理相關課題2000余場次，先后為西門子、美的股份、深圳華為、廣日電梯、日立冷機、泰科電子、偉易達、依利安達、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業、聯合利華、三洋科龍、霍尼韋爾、百事可樂、中國電信、立白集團、康寶順制藥、TCL集團、金霸王電池、博世工具、依利安達、ABB電器等一千多家企業提供過培訓或輔導西門子、深圳華為、三菱重工、松下萬寶、日立電梯、萬科企業、百事可樂、中國電信、TCL集團等一千多家企業提供過培訓或輔導。
親自帶隊為300多家企業成功指導管理咨詢項目 咨詢客戶包括：中國五礦集團香爐山鎢礦、廣州機械集團、羅浮山制藥、廣東美涂士化工、旺大生物科技、康臣藥業、福馬食品、哈爾濱人和集團、哈爾濱西客站、廣州地一大道、新長城房地產、江西豐城礦務局、湖南經濟電視臺、揚子空調等知名大型企業。
吳志明 國際管理咨詢導師 中山大學工商管理碩士
·現任：柏明頓管理咨詢集團咨詢運營總監、高級合伙人
·兼任：柏明頓HR學院人力資源總監研修班特聘教師
·《中國經營報》、《人力資源報》、《中國勞動保障報》發表《HR經理如何突破職業困境？》《績效管理體系如何落地運行？》《激勵的三個誤區》等數十篇文章
·已成功指導與實施國內多家大中型企業管理咨詢項目，舉辦人力資源管理各類培訓200余場，其中單場最高參與人數400多人
培訓客戶：吳老師先后主講管理相關課題200余場次，深圳寶興集團、山東匯金彩鋼、佳都國際、江蘇魅力之星、安徽揚州空調、福建七匹郎男裝 北京世紀中天、廣州百絲服飾、順訪集團、廣東溫氏集團、廣西桂林章泰實業、北京世紀文化教育科技、深圳鵬愛醫院、東莞勁勝精密組建、山東新北洋信息科技、北京海頓新科技術、南大通用、永駿皮具集團、天津天海同步集團等
親自帶隊為80多家企業成功指導管理咨詢項目：
安徽中鼎股份、北京合康集團、江蘇省貿促會、湖南經濟電視臺、益辰電子、威恒儀表、東旭化工、福建福馬集團、華日鋼材、浙江永強集團、安徽安慶水司、禾田房地產集團、廣州冠美家具、新大禹環保工程、粵鴻基房產、粵華物業、廣州地一大道、宏利五金、奔邁頌怡塑膠、溫州三杉光學、湖北富邦等。 |
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