時間地點：2010年8月3-4日 上海東銀中心
課程費用：3280元/人（含培訓費、資料費、午餐及茶點）
培訓對象：各企業高層決策者、分管人力資源部門的副總
課程目的和策略：
隨著國家一系列人力資源法律規定的出臺，企業在中國的市場競爭中將會感受到更大的用工壓力。成本的提高、裁員難度的增加、人力資源管理面臨的挑戰，都成了企業高層決策者必需面對的問題。本門課程即從高層管理者的角度，綜合審視相關的人力資源法規，使得管理者客觀地把握勞動法規對企業運營的影響，進而作出更好的人力資源戰略規劃。
培訓大綱：
第一部分 看清人力資源法律在協調勞資關系過程中的平衡點
第二部分 學會運用不同的工作制,制定有效的人員規劃策略
標準工時制、特殊工時制與計件制
全日制用工與非全日制用工
勞務派遣與自主用工的比較
服務外包與勞務合同的運用
不同用工模式的風險與成本比較
第三部分 與不同類型的員工安排不同類型的勞動合同
如何運用固定期限勞動合同，以完成一定工作量為期限的勞動合同？
如何運用無固定期限勞動合同？
服務協議、保密條款、競業限制條款的運用
什么情況下可以運用民事合同保障企業利益？
第四部分 最大限度地發揮各部門在人員管理中的作用
企業各部門管理者應知道的人力資源管理限制
充分利用人力資源部與工會的制衡作用
第五部分 在制定人員管理戰略的過程中不犯低級錯誤
關于加班
關于福利
關于規章制度
關于績效考核
關于員工調動
關于招聘
關于人員裁減
第六部分 總結與分享
講師介紹：柳晴老師
畢業于中國政法大學，現為現任上海肯耐珂薩服務有限公司高級培訓師、上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年，進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。
在多年的工作中，在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。
柳老師的培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調實用性，通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業技能，其課程均受到學員的高度評價。
曾接受過柳老師相關課程的主要內訓客戶有：英國領事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。
曾參加過Sunny相關公開課的主要課戶有：揚子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（SIEmens）、中國海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達爾石油（Total）、拜耳化學（Bayer）、綾致時裝（Bestseller）、中外運（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。 |
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