【培訓背景】
今年以來，自江蘇省在全國率先上調最低工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%，北京市最低工資由800元上調至960元，7月1日執行；
6月6日晚，全球最大消費電子產品代工廠商——富士康科技集團宣布，自今年10月1日富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66%。上一次整體薪資上調是今年6月1日，一線員工加薪30%；
人保部工資所所長：中國可實施國民收入倍增計劃；
勞動力成本考驗中國制造，工資難提高勞資矛盾凸現；
由人力資源和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。
【培訓對象】
各企業董事長、總經理、廠長，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【課程安排】8月份全國各地培訓時間、地點
13-16 南京 17-20 合肥 16-19 天津 6-9 太原 10-13 鄭州
12-15 濟南 17-20 重慶 20-23 成都 20-23 沈陽 24-27 石家莊
13-16 哈爾濱 17-20 長春 24-27 福州 27-30 廣州 17-20 長沙
20-23 武漢 10-13 海口 13-16 南寧 24-27 銀川 27-30 呼和浩特
10-13 昆明 13-16 貴陽 17-20 杭州 20-23 南昌 17-20 西安
20-23 蘭州 10-13 鄭州 11-14 上海 14-17 北京
【培訓費用】1300元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐）
【培訓內容】
主題一：群體爭議預防、企業裁員方略與人力資源熱點、難點處理技巧
（一）不規范的人力資源管理將成為企業最大的用工成本
（二）新形勢下的靈活用工模式與員工關系管理新策略
（三）如何預防及處理群體性事件及罷工事件
1.企業群體性事件形成的社會觀念、心理機制
2.企業群體性突發事件的特點、成因
3.企業群體性突發事件預防和化解對策
4.罷工員工的心理、性格及文化差異分析
5.企業罷工事件預防和化解對策
6.如何建立處理突發事件、罷工事件的應急機制及制度？
7.如何健全員工利益表達渠道？
8.事后處理如何避免“激化矛盾”？
9.極端員工的心理分析及風險預防
10.極端員工辭退面談技巧及風險防范
11.極端事件的處理方式與操作流程
12.企業裁員應把握的原則
主題二：《工資條例〈草案〉》權威解讀以及對用工的影響
1．《工資條例》關于工資總額與普通職工工資增長機制的相關規定
2．《工資條例》關于拖欠工資和工資支付周期的要求
3．《工資條例》關于人工成本中工資各組成部分的相關規定
4．《工資條例》關于加班工資計發基數的相關規定
5．《工資條例》關于工資定義的新規定
6．《工資條例》關于勞務派遣、同工同酬的相關規定
7．《工資條例》對勞動用工帶來的主要影響
主題三：加班費支付的誤區診斷與工資支付、工資爭議處理技巧
1.目前加班工資政策中的難點問題處理
2.加班費爭議的舉證、質證技巧
3.特殊工時下工資支付的常見誤區
4.不同考勤方式的利弊分析
5.如果通過有效的考勤管理降低加班費支出以及員工獎懲風險
主題四：多元化用工與勞務派遣用工政策走向和操作技巧
主題五：獎懲制度設計與違紀職工處理技巧
主題六：勞動爭議處理實務與應訴技巧
1.用人單位10大敗訴原因剖析；
2.如何破解單位敗訴的癥結所在；
3.應對突發勞動爭議應注意的事項；
4.如何利用調解階段爭取案件的主動權；
5.勞動爭議常見證據的種類與特征；
6.十大勞動爭議的處理技巧與注意事項。
【認證證書】（如需辦理證書費用為400元/人）
在培訓結束后參加認證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業培訓考試管理辦法》的相關規定，由勞動和社會保障部頒發《CETTIC勞動爭議調解師職業培訓證書》。根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從事人力資源管理的憑證。
（培訓報到時請提交培訓認證相關材料: 1．身份證復印件；2．最高學歷證書復印件；3．一寸近期免冠彩色照片4張。）
【主講專家】
各省市人力資源與社會保障局勞動關系處、勞動爭議處相關負責人
范戰江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業委員會副會長
蘇海南 人力資源和社會保障部工資研究所所長
張世誠 全國人大法工委行政法室副主任
劉秉泉 人力資源與社會保障部工資研究所工資室副主任
程延園 中國人民大學勞動人事學院博士生導師，勞動關系研究所副所長、教授
蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問，高級經濟師，法學碩士。
劉鐵山 中國中信集團公司人事教育處處長
何楚棐 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理，高級勞動人事專家。
梁雅杰 美國舒布洛克公司人力資源總監，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區人力資源總監
孫群義 人力資源與社會保障部工資研究所研究員
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
王 勇 著名勞動法專家、公司法專家，南開大學、英國薩塞克斯大學法律碩士。
滿 力 北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁處原處長
周 潮 百朗教育特約培訓師，有十五年在外企、合資企業、私營企業等公司擔任高級主管的工作經歷，曾先后擔任過外企培訓經理、人力資源經理、大型民企集團人力資源總監、人事行政總監、副總經理等職。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準） |
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