課程簡介：
如何確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃、預算的無縫隙鏈接？
如何將公司的經(jīng)營目標有效地分解到部門、分支機構？
如何將公司年度經(jīng)營計劃、預算轉化為組織與員工績效評價指標？
如何有效地設計戰(zhàn)略中心型組織，實現(xiàn)對公司戰(zhàn)略有效管控？
如何對年度經(jīng)營計劃執(zhí)行進行有效地追蹤與評估？
如何將年度經(jīng)營計劃與預算相鏈接？
如何解決公司職能部門指標設計難的問題？
如何解決公司組織與員工績效評價指標數(shù)據(jù)收集難的問題？
如何將公司戰(zhàn)略績效與經(jīng)營計劃、薪酬激勵體系相鏈接？
……
平衡計分卡專業(yè)領域權威管理專家將為您解答上述問題的答案，為您親自講解其親身經(jīng)歷的中國企業(yè)案例，展示年度公司戰(zhàn)略修訂、年度經(jīng)營計劃編制、績效評價的聯(lián)動關系。邊講、邊學；邊問、邊答；邊教、邊練，讓您真正掌握以戰(zhàn)略中心型組織建設解決方案，掌握公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃與預算、組織績效評價、員工個體績效評價設計方法與工具。
內(nèi)容提要（標準課時：12課時）：
第一部分 年度經(jīng)營計劃與績效考核常見問題
引例
年度經(jīng)營計劃與績效考核基礎知識
1. 公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃與預算、績效考核的關系；
2. 中國企業(yè)為什么更加需要三者的聯(lián)動？
3. 年度經(jīng)營計劃與績效考核介紹：
1) 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃：《戰(zhàn)略地圖》+《平衡計分卡》+《戰(zhàn)略行動計劃表》；
2) 年度經(jīng)營計劃與預算：《年度經(jīng)營目標卡》
3) 組織與員工績效評價：《績效考核表》
4) 戰(zhàn)略績效管理流程制度：《公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃與預算、考核流程制度》
2、年度經(jīng)營計劃與績效考核設計五步法簡介
第一步 年度經(jīng)營計劃與考核前期準備（每年6月30日前）；
第二步 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃滾動修訂（每年7、8、9月）
第三步 年度經(jīng)營目標與計劃編制（每年10月-12月15日前）
第四步 組織與員工層面考核指標設計（每年12月15日前）
第四步 戰(zhàn)略績效管理流程制度修訂（每年12月15日前）
分組練習：開展公司的SWOT分析
第二部分 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃滾動修訂（5年甚至更長時間的中長期滾動規(guī)劃）
公司戰(zhàn)略認識的誤區(qū)
戰(zhàn)略基礎知識：公司多層次的戰(zhàn)略規(guī)劃
如何運用戰(zhàn)略地圖來簡化公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃?
1. 戰(zhàn)略地圖系統(tǒng)：《戰(zhàn)略地圖》+《平衡計分卡》+《戰(zhàn)略行動計劃表》
2. 公司多層次的戰(zhàn)略地圖：公司、分子公司、職能部門戰(zhàn)略地圖
3. 戰(zhàn)略地圖繪制技巧：
1）PESTEL 、波特五力、價值鏈分析、SWOT、BCG、 GE矩陣分析與戰(zhàn)略地圖關系
2）公司與分子公司、職能戰(zhàn)略地圖主題內(nèi)容差異分析
將戰(zhàn)略地圖融入《十二五戰(zhàn)略規(guī)劃》 的修訂
案例分析：中航工業(yè)、EFD（中國）、華電集團、潞安集團、EFD中國公司、國藥控股、美國陸軍總部等
分組練習：開展公司戰(zhàn)略圖、卡、表的開發(fā)
第三部分 編制年度經(jīng)營目標與計劃，鏈接財務預算（年、季、月經(jīng)營目標與計劃）
公司層面年度經(jīng)營目標與計劃編制
1. 公司中長期戰(zhàn)略目標與計劃分解
1.1認識KPI？什么是GS？
1.2如何將戰(zhàn)略目標與戰(zhàn)略關鍵舉措轉化為KPI與GS？
2. 討論年度經(jīng)營目標與重點工作計劃
3. 編寫《年度經(jīng)營目標卡》（分解到月年度經(jīng)營目標與計劃）
4. 根據(jù)年度財務預算，調(diào)整《年度經(jīng)營目標卡》
5 分組練習：編制公司級《年度經(jīng)營目標卡》
部門層面經(jīng)營目標與計劃編制
1. 公司年度經(jīng)營目標與計劃分解
公司經(jīng)營目標分解工具——價值樹模型、目標分解矩陣
2. 討論部門年度經(jīng)營目標與重點工作計劃
部門年度經(jīng)營目標與重點工作計劃來源
1）公司年度經(jīng)營目標與計劃分解
2）部門責任參考推動重點工作
3）部門橫向協(xié)同需求分析
3. 編寫部門《年度經(jīng)營目標卡》（分解到月年度經(jīng)營目標與計劃）
分組練習：開展分子公司《年度經(jīng)營目標卡》的開發(fā)
分組練習：開展部門《年度經(jīng)營目標卡》的開發(fā)
第三部分 績效考核指標設計
互動：組織績效與員工績效考核的差異
分解年度經(jīng)營目標與計劃，提取考核指標
注：考核指標提取技巧：流程五因素分析法
《績效考核表》設計操作步驟
（以某崗位員工為例）
1) 部門指標庫價值樹分解
2) 部門職責推導指標
3) 匯總指標與實操性檢查
4) 填寫《指標解釋表》（指標庫）
5) 設計指標權重，指標賦值，填寫《績效考核表》
穿插組織與員工個體考核指標設計操作案例講解
分組練習：模擬公司某部門的員工《績效考核表》
第四部分 公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、組織績效管理流程制度
1、 整體流程介紹；
1）年度戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督、評估與修訂流程
2）年度經(jīng)營計劃、績效管理循環(huán)流程
2、需要建立什么樣組織保障機制，確保戰(zhàn)略績效管理實施？
3、如何在前期手工操作模式下規(guī)范數(shù)據(jù)處理傳遞的流程？
4、如何有效跟蹤戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、績效考核，執(zhí)行戰(zhàn)略績效指導與反饋？
1）平衡計分卡報告系統(tǒng)（KPI、計劃追蹤；綠、黃、紅、白燈儀表盤）；2）經(jīng)營計劃回顧會議（會議目的、準備流程、召開流程）；3）部門績效回顧會議（會議目的、準備流程、召開流程）；4）戰(zhàn)略績效述職報告（格式與述職要求）
5、如何防止戰(zhàn)略KPI與行動計劃等指標中的“數(shù)據(jù)造假”？
6、如何開展一對一的組織與員工個體績效面談？
7、如何進行戰(zhàn)略績效考核計分并與薪酬激勵手段掛鉤？
8、如何處理戰(zhàn)略績效管理中考核申訴？
9、為確保戰(zhàn)略績效管理正常運作，要建立何種組織紀律保障？
咨詢案例介紹：戰(zhàn)略與績效管理運作體系設計案例
第五部分 戰(zhàn)略績效管理體系設計第六步——運行切換與實施
運行切換實施的兩大階段
試運行與正式運行
運行切換實施注意的幾大問題
為什么有些組織沒能從戰(zhàn)略績效管理項目中得到預期效果？
現(xiàn)場答疑
培訓講師：秦楊勇老師
北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學EMBA等課程客座教授。
曾經(jīng)受邀為國務院國資委、海口市國資委、上海國家會計學院、上海交大海外教育學院、中航大學、華電集團黨校等機構為其培訓班學員提供專業(yè)培訓
秦先生是少有的既能從事管理咨詢，又能從事企業(yè)培訓的專家，是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上的領軍人物之一，在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽，他曾經(jīng)帶領咨詢團隊為中國軍方提供過平衡計分卡的管理咨詢服務。
他在管理咨詢職業(yè)生涯中，服務客戶包括：中石油集團總部、中石油大慶油田、一汽集團、徐工集團、中國華電集團、中國航空工業(yè)集團、中國兵器裝備集團、中國儲備糧管理總公司、飛樂股份、東風汽車、國家電網(wǎng)上海電力、中材科技股份、紐威閥門集團、青島建設集團、山東先達化工集團、瀘天化集團、貝爾-阿爾卡特、EFD（中國）集團、正泰集團、帥康集團、蘇鋼集團、浙江正德集團、中國人民保險公司（PICC）等企業(yè)。
【報名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：