91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

培訓講師：陳松（>>點擊查看講師詳細介紹）

課程背景
企業用工一定要簽勞動合同嗎？什么情況下勞動合同無效？試用期的時限如何界定？什么情況下，辭退員工不需要支付補償金？如何證明員工不符合崗位要求或不勝任？相關法律和法規在員工出現病假、生育、工傷時是如何規定的？如何最大程度的降低企業用工風險？……類似這樣問題一直困擾著企業。《HR必備的當選知識》課程不但深入講解相關法律和法規，還結合大量的案例分析討論，將枯燥的法律知識轉換為通俗易懂的操作方法，從而使HR可以運用相關法律和法規處理相關企業用工方面的法律問題。

課程受益
 掌握涉及HR方面的相關法律和法規
 掌握不同用工形式的法律風險
 掌握勞動合同執行過程中的法律風險
 提升HR在員工錄用及合同執行中處理問題的技能和技巧
 提升企業抵抗用工風險的能力

培訓對象及課時
 人力資源從業者
 0.5-1天

課堂要求
 分組研討，按4-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；
 準備0號白紙每個小組至少需要4張，A4紙每個小組至少需要6張；
 準備彩色白板筆，盡量達到每組使用一種顏色
 寬膠帶、雙面膠每個小組1個

課程綱要
第一單元：《勞動合同法》認知
 《勞動合同法》的立法目的是什么？
 與《勞動合同法》配套的法律法規有哪些？
 運用法律處理勞資問題的法律原則
第二單元：勞動關系的認定
 用工一定要簽《勞動合同》嗎
 企業用工形式與用工風險
 勞動關系與勞務關系有何區別？
第三單元：試用期的法律實務
 試用期的法律規定
 試用期管理的誤區
 試用期勞動關系建立與解除
第四單元：用工過程的法律實務
 工傷、病、產、事假的工資支付
 加班工資的界定
 扣發工資的相關規定
 勞動合同期與服務期的相關規定
 企業不需要向員工支付補償的情況
 員工需要向企業支付賠償金的情況
 什么是“嚴重損害”
 競業限制與商業秘密如何界定
 如何用制度降低企業用工風險
第五單元：課程回顧與答疑

【報名咨詢】

聯系電話：010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人：李先生  陳小姐

電子郵件：25198734@qq.com  11075627@qq.com