如何利用新勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。
備受用人單位和勞動者關注，關乎勞動者和用人單位切身利益的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議的簽訂與修訂，成為人力資源管理人士和勞動者的高度關注。
【時 間】2010年3月07日（ 9：00—16：30）
【地 點】上海中小企業總會（大木橋路108號）
【費 用】1280元/人（含培訓費，資料費，午餐費，茶點費）
【主要內容】
一、解讀《勞動合同法》關于勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂的條款
二、《勞動合同法》下各類協議簽訂技巧及風險控制：
1、勞動關系與勞務關系
2、勞動合同的簽訂主體及簽訂前的注意事項
3、全日制勞動合同與非全日制勞動合同的定義、區別與應用
4、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用；勞動合同期、服務期運用中的常見誤區與控制技巧
5、試用期的運用和試用期解聘
6、有固定期限合同變更無固定期限合同問題
7、崗位、工資約定中的常見誤區與運用技巧
8、員工工作崗位調整、降職、降薪的運用技巧
9、工作時間、加班費、社會保險約定中的常見誤區與運用技巧
10、應屆畢業生的勞動合同管理
11、保密協議、競業限制協議的制訂要點
12、培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
13、借調協議的要點和制訂
14、離職協議的制訂要點
15、勞務協議的制訂要點
16、精彩答疑時段
主講專家：吳老師
擁有將近20年的人事勞動法教學經驗，其培訓注重理論與實踐相結合、注重具體的實務性操作技能。接受過中西方人力資源管理的專門培訓，對于人力資源管理的內涵（開發、配置）及在企業中的價值（控制、協作、創造、競爭）有較深的理解，具有出色的解決人力資源管理問題的咨詢和培訓能力，尤其在勞動爭議案件處理、法律法規的理解、規章制度的建立，國家政策與企業利益、員工利益之間的平和協調等方面，積累了實務而有效地經驗，具有優良的實際事務處理應變經驗 |
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