【時 間】2010年3月27日（ 9：00—16：30）
【地 點】上海中小企業(yè)總會（大木橋路108號）
【費 用】1280元/人（含培訓費，資料費，茶點費）
●背 景
企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁。總公司、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了？……HR外包的出現(xiàn)似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。
隨著人力資源變革在中國的興起，勞務(wù)派遣這種用工方式越來越被中國的企事業(yè)接受和使用。與此同時，《中華人民共和國勞動合同法》，于2008年1月1日已經(jīng)實施。該法案對于勞務(wù)派遣這一用工形式給予了認可的同時，加以了詳細的規(guī)范，企業(yè)如何恰當運用勞務(wù)派遣降低人力資源成本，同時有效避免法規(guī)風險, 從而更專注發(fā)展核心競爭力，實現(xiàn)公司經(jīng)營業(yè)績的最大化已成為企業(yè)高層與人力資源管理人士關(guān)注的焦點。在本次講座中,將與大家一起共同探討勞務(wù)派遣的理念、經(jīng)驗和趨勢，同時深入探討HR管理人士共同關(guān)心的難題、面臨的機遇和挑戰(zhàn)。
●研討內(nèi)容
一、異地員工關(guān)系管理
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實勞動關(guān)系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定）
3、集團型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動
二、勞務(wù)派遣的策略
1、勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別
2、勞務(wù)派遣作用和利弊分析
3、《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定、新變化
4、《勞動合同法》執(zhí)行后對勞務(wù)派遣行業(yè)及企業(yè)勞務(wù)派遣策略的影響
5、勞動力派遣公司類型和選擇技巧
6、新法下如何有效運用勞務(wù)派遣實現(xiàn)短期用工、靈活用工、彈性用工
7、新法下勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風險控制
8、新法下如何有效運用勞務(wù)派遣降低企業(yè)用工成本
9、勞務(wù)派遣用工模式下的工時、休假、工傷、工資、社保問題
10、有效銜接用人單位規(guī)章制度與勞務(wù)公司規(guī)章制度之間的關(guān)系
11、勞務(wù)派遣合同形式、條款內(nèi)容分析和風險防范
12、勞動力派遣風險應(yīng)對和爭議處理技巧
13、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用工模式的選擇及風險控制
14、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
● 主講專家：胡老師
上海市法學會勞動法研究會學術(shù)秘書，浦東新區(qū)勞動保障學會理事，東方電視臺“陳蓉博客”勞動合同法專題節(jié)目專家嘉賓，《東方早報》“勞動合同法速訓營”唯一指定講師，中華英才網(wǎng)chinahr特聘《勞動合同法》講師，《人才市場報》常年特聘講師、勞動關(guān)系工作室專家顧問，上海市勞動保障學會培訓中心、上海社會科學院、中國四達培訓中心、中國勞動爭議網(wǎng)等機構(gòu)常年勞動關(guān)系講師。浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會、保圣那人才中介公司、寶鋼集團教育訓培中心、多家勞動保障學會常邀講師。 |
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