時(shí)間地點(diǎn)：4月1-2日（周三—周四） 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：3280元/人
培訓(xùn)對象：薪酬管理人員，人力資源管理人員
授課老師：曹老師
如果你是一個(gè)薪酬設(shè)計(jì)者，你迫切要求掌握最先進(jìn)，最科學(xué)的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，你會(huì)馬上發(fā)現(xiàn)面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，就是如何在不斷變化著的環(huán)境中應(yīng)用它們呢？市場在變化，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整，因而決策層不斷對人員素質(zhì)，對成本提出新的要求，而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設(shè)計(jì)者們常常感到困惑，無所適從。本課程將核心工具，方法與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合，與你探討設(shè)計(jì)思路，使你在數(shù)字的海洋中遨游時(shí)，把握方向，使你能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握設(shè)計(jì)要領(lǐng)。
如果你是一個(gè)薪酬管理者，你期望著將新政策與方案順利地貫徹實(shí)施，同時(shí)期待著決策層及員工的滿意反饋。 然而，你也許并沒有意識到一場更大的挑戰(zhàn)即將開始，業(yè)務(wù)經(jīng)理可能提出各種質(zhì)疑，員工甚至懷疑它的公平性……這究竟是為什么？由于管理的失誤使本來一個(gè)不錯(cuò)的設(shè)計(jì)方案丟了分，本課程將與你分享如何為新政策與新方案增值加分，以及溝通的技巧。
如果你是一個(gè)人力資源戰(zhàn)略管理者，薪酬無疑是最核心，技術(shù)性最高，管理難度最大的工作。如何才能確保薪酬方案可以滿足業(yè)務(wù)需要呢？本課程內(nèi)容提出一些關(guān)鍵問題，你了解今年的業(yè)務(wù)需求嗎？你如何定義好的薪酬方案的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)薪比例高員工就獲得激勵(lì)嗎？薪酬工作人員究竟應(yīng)該站在什么角度上做每件事呢？
本課程是集薪酬戰(zhàn)略制定，成本規(guī)劃，方案設(shè)計(jì)，政策實(shí)施為一體的全面管理內(nèi)容，將國際上最先進(jìn),最科學(xué),最高效的薪酬管理理念,設(shè)計(jì)流程，應(yīng)用工具與方法展示給企業(yè)，并針對企業(yè)當(dāng)前業(yè)務(wù)背景，薪酬工作任務(wù)，解決根本問題而設(shè)計(jì)的課程，它著眼于能夠適應(yīng)企業(yè)長期業(yè)務(wù)發(fā)展需求的整體框架。
具有非常豐富經(jīng)驗(yàn)的曹老師將把學(xué)員帶入實(shí)戰(zhàn)中，通過對模擬真實(shí)情景案例的參與，引深應(yīng)用中可能發(fā)生的問題，將學(xué)到的新知識盡快在工作中游刃有余。
課程安排：
1、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃 Strategic total rewards management
將薪酬戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來
了解企業(yè)高層與員工對薪酬期望
4個(gè)尺度衡量薪酬管理質(zhì)量
如何將成本轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益
當(dāng)前企業(yè)薪酬管理主要困惑在哪里
業(yè)務(wù)需求決定年度薪酬工作立項(xiàng)
2．薪酬方案設(shè)計(jì)五步法 5 steps for Total Rewards design
薪酬方案設(shè)計(jì)五步法介紹
薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)
薪酬解決的根本問題是什么
薪酬指導(dǎo)原則
績效型薪酬體系運(yùn)行模式
績效型薪酬認(rèn)可員工的價(jià)值是什么
組織設(shè)計(jì)與職位框架
職位職責(zé)價(jià)值在薪酬中的體現(xiàn)
薪酬成本整體規(guī)劃
哪些項(xiàng)目不應(yīng)該放入核心成本內(nèi)
哪些項(xiàng)目必須放入核心成本內(nèi)
薪酬總額與現(xiàn)金總額兩種根本不同的規(guī)劃思路
福利計(jì)劃應(yīng)該包含什么內(nèi)容
福利計(jì)劃設(shè)計(jì)
可變工資包含什么內(nèi)容
幾種成本規(guī)劃思路
市場調(diào)查
市場調(diào)查流程中不可忽略的問題
市場定位
市場預(yù)測方法
目標(biāo)定位與實(shí)際位置差異起因分析
市場預(yù)測數(shù)據(jù)分析
企業(yè)薪酬競爭力分析
員工收入水平現(xiàn)狀分析
三點(diǎn)定位法
薪資框架設(shè)計(jì)流程
薪資帶寬設(shè)計(jì)邏輯
與帶寬直接掛鉤的條件是什么
帶寬的應(yīng)用
成本控制與調(diào)薪比例設(shè)計(jì)公式
3. 薪酬政策實(shí)施要點(diǎn) Key points of TR implementation management
制定年度調(diào)薪政策
新入職員工定薪政策
新提升員工政策調(diào)薪
降職員工調(diào)薪政策
溝通整體方案制定
溝通對象分層
溝通內(nèi)容分類
管理層教育
4. 企業(yè)薪酬系統(tǒng)整合與變革期的解決方案 TR integration solutions during organization change
案例練習(xí)與分析
企業(yè)薪酬系統(tǒng)的變革帶來的影響是什么
整合方案設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)需求分析:
新舊政策交替與轉(zhuǎn)換期應(yīng)做什么
公式設(shè)計(jì)
溝通
5、將薪酬成本效益發(fā)揮到極至 Maximum Total Rewards cost effectiveness
什么是成本效益
成本效益的增值與減值
同成本效益增值策略有哪些
6. 現(xiàn)場答疑 Question & Answers
講師介紹：曹偉慈老師
人力資源管理咨詢顧問，原惠普公司大中華區(qū)薪酬福利總監(jiān)。
1985年九月加入中國惠普公司，具有九年員工教育經(jīng)驗(yàn)和十一年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。曾任人力資源部員工培訓(xùn)和教育高級顧問，惠普公司大中華區(qū)薪酬福利經(jīng)理兼中國惠普人力資源運(yùn)營經(jīng)理等職務(wù)。
1985年- 1994年11月 主要在員工教育與發(fā)展方面， 設(shè)計(jì)員工發(fā)展道路圖，員工與經(jīng)理的培訓(xùn)模式與框架，建立了員工學(xué)習(xí)中心。設(shè)計(jì)，開發(fā)有經(jīng)驗(yàn)員工的課程。講授有關(guān)經(jīng)理管理課程。
1995年3月-1997年2月 先后為惠普公司在上海新組建的兩家工廠及軟件中心設(shè)計(jì)薪酬管理框架，各項(xiàng)薪資，福利政策和管理流程
1997年3月- 9月 作為惠普公司亞太區(qū)職位管理項(xiàng)目組成員修改與設(shè)計(jì)亞太區(qū)職位評估體系并設(shè)計(jì)了經(jīng)理培訓(xùn)課程
1998年4月- 1999年5月 在全球總部與亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行中國惠普公司與安捷倫公司的拆分并協(xié)助建立安捷倫公司薪酬管理體系，成為在亞太地區(qū)14個(gè)國家中第一個(gè)成功完成組織分離的國家。
2002年4月- 2003年5月 領(lǐng)導(dǎo)并出色完成中國與香港地區(qū)惠普公司與康柏公司的薪酬管理整合，設(shè)計(jì)了獨(dú)特的員工薪酬整合策略，受到亞太地區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)。
2003年3月- 2004年2月 根據(jù)總部要求，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部設(shè)計(jì)并成功實(shí)施“中國人力資源計(jì)劃”有效地支持了惠普公司總部的“在華業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃”需求。
自2001年以來為保險(xiǎn)公司等全國多家企業(yè)提供有關(guān)績效管理, 整體薪酬解決方案設(shè)計(jì),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及咨詢服務(wù)；
2004年與2006年應(yīng)國家勞動(dòng)部邀請, 為企業(yè)薪酬體制改革項(xiàng)目評估委員會(huì)評委.
自2001年起至今在HP 商學(xué)院任講師
2006年為廈門德國公司提供人力資源咨詢服務(wù)，建立績效薪酬體系并完成新舊體制的轉(zhuǎn)換與對接，培養(yǎng)薪酬管理人員。 |
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