時間地點：2010年8月20日 北京交通大學紅果園賓館
課程費用：￥1500元 /人（包含培訓費、講義費、茶點費）
課程收益：
培養管理層的團隊管理能力
學會團隊沖突的的引導與處理
培養管理者的計劃執行能力
掌握部門內員工激勵的方法與技巧
【師資介紹】
張瑋：勞動經濟學碩士、人力資源心理學碩士、中科三環高技術股份有限公司副總裁、中國科學院人才交流開發中心專家顧問、人事部人才測評師資格認證指定講師、注冊人力資源管理師資格認證委員會副主任、清華大學繼續教育學院客座教授。從事現代企業管理、企業人力資源開發研究21年，碩果累累，成就斐然。開發出涉及企業經營與管理、人力資源、職業塑造、心理測量與人才測評等多方面的系列培訓課程，成為眾多企業招賢選能的葵花寶典；其結構化面試理論獨樹一幟，奠定人力資源領域權威地位。2005年入編首卷中國人力資源開發年鑒專家名錄；2007年被國家一級刊物《中國人力資源開發》雜志選登為3月刊封面人物。
課程大綱：
《高效團隊建設與員工激勵》 主講：張瑋（8月20日 周五）
第一章 高效團隊的組織建設
1．團隊建設概述
1）團隊的概念
2）團隊設計的基礎分析
3）團隊的發展階段
4）企業團隊的生命周期與組織管理特征
2．高效團隊建設實務
1）角色定位原則、
2）高效團隊的特征
3）高效團隊成員的特征
4）常見的組織形式
5）典型的職能管理的組織形式
6）團隊合作的”三信“原則
7）影響團隊實現目標的四大問題
3．高效團隊的宏觀建設
4．高效團隊的微觀建設
1）建立團隊中的信任
4）提高反饋技巧提高團隊溝通的效率和質量
3）提高聆聽技巧提高團隊溝通的效率和質量 2）增強團隊的凝聚力
5）塑造合格的團隊成員
6）不斷地學習和發展
5．團隊領導
1）領導者提高團隊領導力的方法
2）領導者輕松管理的方法
第二章 高效團隊的文化建設
1．組織文化的定義
2．組織文化模型
3．建立學習型組織
第三章: 員工激勵
1．約束類制度的作用
2．激勵類制度的作用
3．福利類制度的作用
4．制度的正、負面影響分析
5．怎樣使激勵達到應有的效果？
6．在企業實踐中如何激勵的五大要點
7．制定福利政策需要注意哪些問題？
歡迎參加8月21日同期課程《心理學在人力資源管理中的應用》 |
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