時間地點：12月26日--27日 廣州大道北193號新達城廣場7樓會議廳
收費標準：600元/人/天，1200元/人/兩天（含講座費、午餐及相關資料費等）
優惠措施：同單位二人以上同時參加九折優惠。
參會對象：企業董事長、總經理、副總、廠長、HR總監、經理、干部、工會干部、企業法律顧問等
培訓大綱：
12月26日 最新企業勞動管理法律風險與違紀員工處理技巧專題研討會
第一節 員工入職管理
一、員工招聘的法律風險與應對技巧
1、錄用通知的風險與應對技巧 2、就業擔保的效力
3、勞動者提供虛假學歷、虛假工作經歷的處理技巧
二、勞動合同簽訂的管理技巧
1、入職登記的辦理及其重要作用 2、勞動合同的主要條款
3、勞動合同的法律效力 4、勞動合同期限的合理選擇
5、不簽勞動合同的法律風險 6、雙重勞動關系現實與風險
三、勞務關系與勞務派遣
1、勞務關系特征 2、勞務關系與勞動關系區別
3、勞務派遣的法律問題與發展
第二節 員工在職管理
1、試用期勞動關系的特殊性 2、常見工資爭議的管理技巧
3、勞動紀律與考勤管理 4、員工崗位的調整
第三節 員工離職管理
1、勞動者辭職 2、過失性解除勞動合同
3、非過失性解除勞動合同 4、經濟性裁員
5、用工單位不得解除勞動關系的情形 6、勞動合同的終止
7、員工離織后的附隨法律義務
第四節 違紀員工的處理技巧
1、違紀員工處理的勞動爭議案件，企業敗訴的原因分析
2、違紀員工的處理原則與技巧
第五節 典型案例疑難解析，熱點難點問題互動交流
培訓專家：蘇雪石科長
知名勞動法規專家，省勞動爭議仲裁系統專職仲裁員，畢業于北京大學法律系。審理勞動爭議案件達700多宗，法律功底深厚，實踐經驗豐富，授課精彩生動，所授知識具有極強的實用價值。
12月27日 新法新規之下勞動爭議處理及實務操作技巧專題研討會
1、《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議受理范圍的新規定；
2、分析如工資（加班工資）、經濟補償金、社會保險等勞動爭議仲裁時效的起算、中止以及中斷；
3、哪些案件可以裁決先予執行？哪些案件可以“一裁終局”？單位應當如何應對？
4、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接；
5、解除勞動合同經濟補償與賠償金爭議的處理技巧；
6、如何合理設計薪酬結構以降低加班工資的支付成本；
7、在不同的工時制度下如何準確核算加班工資；
8、工傷待遇爭議的處理技巧；
9、產假、年休假、婚喪假、探親假等假期爭議的應對
10、單位應如何保留、收集證據，反駁證據及申請證據調查；
11、舉例說明單位在不同類型勞動爭議案件中的舉證責任分配。
12、案例分析及現場答疑
培訓專家：馮鎮波科長
省勞動保障專業人士，知名勞動法專家，專職仲裁員，獲法律執業資格證書。審理勞動爭議案件800多宗.對勞動爭議司法實務動態發展有較全面、準確的把握。長期講授勞動法規專題講座，法律功底深厚、語言表達精彩、深得學員歡迎。 |
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