時間地點：2008年11月28日 廣州
學員對象：人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表，以及對勞動合同法感興趣的管理人員。
費 用：1200元/人(包含培訓、培訓教材、午餐、以及上下午茶點等)
課程背景：
自《勞動合同法》于2008年1月1日生效以來，《就業促進法》、全國人大關于勞務派遣的嚴格的限定、勞動爭議的方式發生重要變革的《勞動爭議調解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實施。
2008年7月初，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發布關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見，對上述兩部法律中的難點、爭議點等重要事項做出了明確規定。
2008年9月18日 ，國務院正式發布《勞動合同法實施條例》，生效的實施條例對勞務派遣、企業支付了賠償金后是否需要再支付經濟補償金、無固定期限合同的十四種解除情形、何種企業對員工的培訓方可使用服務期及違約金等做了明確規定。
此《勞動合同法實施條例》及廣東省指導意見是目前勞動仲裁、訴訟的主要依據之一，極具實操性，已頒布實施。企業對其的充分了解、掌握，并做出應對措施，可以減少、避免勞動風險。
培訓內容：
第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險：
二、體檢的制度安排、職業病法律風險的防范；
三、入職調查與員工欺詐——告知的法律意義
四、聘用尚未與其它企業解除勞動關系員工的法律責任
五、勞動合同訂立與生效的法律區別——勞動合同生效了嗎？
第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內企業單方解除勞動合同
實施條例彌補了勞動合同法的漏洞
三、試用期內員工解除勞動合同；
第三章 事實勞動關系及幾種特特殊人員
一、事實勞動關系的法律后果
未簽訂勞動合同企業應當支付雙倍工資的，在需要支付經濟補償金或賠償金時，按一倍工資計算還是按雙倍工資計算？
二、企業應當建立完備的勞動關系管理系統
三、員工拒簽勞動合同，企業還需承擔兩倍工資嗎？
四、用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，屬于勞動關系嗎？
五、用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，屬于勞動關系嗎？
六、外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》的，勞動關系有效嗎？
七、外國企業常駐代表機構、港澳臺地區企業未通過涉外就業服務單位直接招用中國雇員的，屬于勞動關系嗎？
第四章 培訓協議
明確界定了何種培訓屬于可以約定服務期、違約金？
培訓期間的工資是否屬于培訓費用？
第五章 勞動合同期限的要點把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
1、無固定期限的合同能解除嗎？
明確了十四種解除無固定期限合同的情況
2、無固定期限合同與固定期限合同差別何在？
3、無固定期限的合同將使企業喪失活力？
4、企業未繳納養老保險，有權簽訂無固定期限合同的員工在退休時無法享受養老保險，勞動合同是否無法終止？企業是否應當支付該員工退休后幾十年的養老金？
5、集體辭職再上崗、關聯企業與勞動者之間簽訂勞動合同等避免無固定期限及員工工齡的作法，合法嗎？
三、完成一定任務為期限的合同
進一步限定了完成一定任務為期限的合同，禁止某些企業的規避行為
四、勞務派遣所經歷的大起大落
繼全國人大之后，條例再次收緊勞務派遣！
五、大學生的實習協議、就業協議與勞動合同的矛盾與爭議
第六章 善用王者條款---規章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現行有效的規章有效性問題
二、法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
三、如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可？
四、民主程序、民主方式的設定
企業的規章制度，未經過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據嗎？
五、工會與職代會/職工代表大會
六、規章制度公示、知曉、簽收
七、內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”
第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！
一、協商一致解除
二、企業單方解除勞動合同
1、不能勝任工作的績效考核
2、轉崗與培訓的法律設計
3、違反計劃生育，企業可以解除合同嗎？
4、企業支付一個月工資作為代通知金，一個月工資的標準為？
三、勞動者單方解除勞動合同
1、員工的辭職理由重要嗎？
2、法定事由下的員工辭職，企業所承擔的賠償責任
四、勞動合同的終止；
1、勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
2、企業的“離婚制度”——當斷則斷，不斷自亂；
五、合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進行新老劃分？各種解除、終止的情形時，08年1月1日前的工作年限，是否應當支付補償金？
六、用人單位違法解除或終止合同，以08年1月1日為界，如何進行新老劃分？七、企業違法解除勞動合同按雙倍經濟補償金的標準支付了賠償金后，還需支付經濟補償金嗎？
第八章 違約金之外的保護方式——企業利益的自我保護
一、限定違約金后，企業如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業利益的保護方法
1、賠償損失
2、人事檔案=雞肋？
第九章 工資
一、復合工資制與單一工資制的巨大區別
二、最低工資簡單嗎？
三、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
四、加班費的舉證責任——打卡制度之安排、加班申請之設計
五、自愿加班的問題
六、如何體現加班工資？
加班工資的基數是以基本工資為準還是包括補帖等在內？
獎金、津貼、補貼等項目屬于正常工作時間工資嗎？
七、如何扣除食宿費
八、扣罰工資
九、稅后工資
十、拖延支付工資
十一、內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班？
十二、停工、停產，未超過三十日的工資支付
十三、綜合工時、不定時、標準工時
十四、建設工程的特別工資支付風險
十五、醫療期及其工資支付
十六、 帶薪休假及其工資支付
十七、不當解除合同的工資支付
十八、勞動者追索加班工資的時效是多少？誰負責舉證？
第十章 職業病、工傷、社保
一、企業對員工職業病所負的嚴格責任
二、職業病的“替罪羊”
三、工傷的界定
四、社保
1、勞動者與用人單位因養老保險繳費年限發生的爭議，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機關提起申訴？
2、勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業、生育、醫療待遇和賠償金的，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機關提起申訴？
3、勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機關提起申訴？
4、勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機關提起申訴？
5、勞動者以用人單位在08年1月1日前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，能否得到支持？
6、08年1月1日后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系，勞動者能請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金嗎？
7、勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，會得到支持嗎？
第十一章 “好聚好散”——離職制度設計
1、離職通知與離職證明
2、交接手續與離職手續區別點
第十二章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動調解仲裁法：縮短了勞動爭議時間！
1、仲裁時限：60天變為一年
2、三年、五年的加班費還能追索嗎？
3、勞動案件的快速通道。
四、權利需要主張才是權利
五、你有證據嗎？——證據為王
講師介紹：陳軍 律師
華南地區勞動法實戰派代表之一；北京大學法學學士，主講新法對企業的影響及在新法實施前企業的應對措施。擅長企業改制、勞動爭議及經濟合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過兩千多起勞動爭議案件。陳律師作風嚴謹、專業性強，深受企業學員歡迎。
陳老師培訓過的企業有：TCL、百事飲料、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、中國聯通、海格通信、廣東廣信青洲水泥、三菱重工、達飛輪船（中國）船務、美的廚衛、JHN石油作業、平成廣告等100多家企業。多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。 擔任網易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網易新聞論壇“法律生活”版主、華南商業網特約評論律師、太平洋計算機網“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力。
授課特點：真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。 |
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