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時(shí)間地點(diǎn)：12月26-27日 廣州天河北路6-8號(hào)漢風(fēng)國(guó)際大酒店4樓
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：600元/人/天（同單位二人以上同時(shí)參加九折優(yōu)惠，含講座費(fèi)、酒店午餐、文具及相關(guān)資料費(fèi)等）
參會(huì)對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、廠長(zhǎng)、HR總監(jiān)、經(jīng)理、干部、工會(huì)干部、企業(yè)法律顧問(wèn)等

12月26日 最新企業(yè)勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)與違紀(jì)員工處理技巧專題研討會(huì)

第一節(jié)  員工入職管理
一、員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)技巧
1、錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)技巧          2、就業(yè)擔(dān)保的效力
3、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷、虛假工作經(jīng)歷的處理技巧
二、勞動(dòng)合同簽訂的管理技巧
1、入職登記的辦理及其重要作用        2、勞動(dòng)合同的主要條款
3、勞動(dòng)合同的法律效力                4、勞動(dòng)合同期限的合理選擇
5、不簽勞動(dòng)合同的法律效力            6、雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)與風(fēng)險(xiǎn)
三、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)派遣
1、勞務(wù)關(guān)系特征                      2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
3、勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題與發(fā)展

第二節(jié)  員工在職管理
1、試用期勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
2、常見(jiàn)工資爭(zhēng)議的管理技巧
3、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理
4、員工崗位的調(diào)整

第三節(jié)  員工離職管理
1、勞動(dòng)者辭職
2、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
3、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
4、經(jīng)濟(jì)性裁員
5、用工單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
6、勞動(dòng)合同的終止
7、員工離織后的附隨法律義務(wù)

第四節(jié)  違紀(jì)員工的處理技巧
第五節(jié)  典型案例疑難解析，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題互動(dòng)交流 

培訓(xùn)專家：蘇雪石科長(zhǎng)
    知名勞動(dòng)法規(guī)專家，省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)專職仲裁員，畢業(yè)于北京大學(xué)法律系。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)700多宗，法律功底深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，語(yǔ)言表達(dá)精彩、深得學(xué)員歡迎。

12月27日 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員、降薪、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防專題研討會(huì)
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)(賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀(jì)即辭退、無(wú)損失不能辭退……)
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項(xiàng)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制及難點(diǎn)解析應(yīng)對(duì)
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式、如何撰寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員文件
4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理。
5、有關(guān)裁員的最新地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
6、辭退、裁減員工中的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例及疑難問(wèn)題解答
二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、假期計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中常見(jiàn)的補(bǔ)償、賠償計(jì)算誤區(qū)和應(yīng)對(duì)
2、辭退、裁減員工時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
三、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的降薪誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、什么情況下可以降薪                   2、什么情況下可以扣工資
3、強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職合法嗎？       4、降薪勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
四、疑難解答與精彩互動(dòng) 

培訓(xùn)專家：尹科長(zhǎng)
    省勞動(dòng)保障系統(tǒng)勞動(dòng)仲裁專家，累計(jì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件800多宗。對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)有深入研究，長(zhǎng)于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，特別是預(yù)防、避免和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。所授知識(shí)具有極強(qiáng)實(shí)用價(jià)值。

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