時間地點：11月7－8日(上海) 11月28-29日 (北京) 11月20日 (南京) 11月26日 (杭州)
費 用：
上海、北京兩天課程：人民幣2560元/人/兩天（含培訓、教材、午餐、茶點）
南京、杭州一天課程(《勞動合同法實施條例解析》)：人民幣1280元/人/天（含培訓、教材、午餐、茶點）
●背景
★ 自07年6月29日《勞動合同法》頒布以及08年1月1日實施后，諸多爭議之處和細節問題一直是廣大企業關注的焦點，《勞動合同法實施條例》經過了公開征求意見以及漫長的修訂，終于在9月18日正式由國務院頒布施行。《條例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、服務期等諸多問題作出新的規定。《條例》對企業和員工是福是禍，是雪中送炭，還是雪上加霜，企業究竟如何趨利避害，依法管理？
★ 企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度存在問題有關聯的！違法的員工手冊會給企業帶來經濟補償的巨大風險， 而企業通過制定專業、合法、完善的員工手冊則可以有效降低管理成本，防范勞動用工風險！如對于“老油條員工”經常沒病裝病請病假，我們可以規定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權要求員工到指定醫院復查。復查結果屬實，費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規章制度的行為，公司有權立即解雇！”但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，規范、完善的員工手冊、規章制度并不多見，一些員工手冊中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的舉證材料……
●研討內容
第一天：勞動合同法實施條例解析（穿插經典案例及操作應對技巧分享）
1、有關勞動合同簽訂主體的最新界定、典型案例及應對策略
2、有關訂立勞動合同法律責任的最新界定、典型案例及應對策略
3、有關職工名冊的最新界定及應對策略
4、有關培訓費、服務期與違約金的最新界定、典型案例及應對策略
5、有關跨地區、異地用工法定待遇的標準的最新界定、典型案例及應對策略
6、有關無固定期限勞動合同訂立條件、內容條款、解除和終止的最新界定、典型案例及應對策略
7、有關勞動合同終止條件、經濟補償的最新界定、典型案例及應對策略
8、有關退工證明、提前通知替代金、經濟補償金、賠償金的最新核算標準、典型案例及應對策略
9、有關勞務派遣的最新界定、典型案例及應對策略
10、有關試用期、法律是否追溯適用、勞動合同法中其它模糊條款的最新界定與應對策略
11、勞動合同法實施一年后典型勞動爭議案例討論及管理經驗總結
12、疑難問題討論、解答與經驗交流
第二天：員工手冊撰寫技巧及風險控制（穿插經典案例及重點、實用、精彩制度條款分享）
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定、制定員工手冊的原則和方法
3、職工代表大會的組建及制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
6、勞動合同管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
10、培訓制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
11、保密制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
12、經濟處罰、解雇、獎懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
●主講專家：魏浩征
國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，勞動法世界創始人、首席咨詢顧問，勞達集團總經理，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。 |
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