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培訓(xùn)時(shí)間：2008年12月 18 日    下午14：00-17：00
（報(bào)名截至日期：2008年12月17日，人數(shù)有限，額滿(mǎn)為止）
培訓(xùn)地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)馬連洼街道辦事處519
本期講師：裴老師，北京市資深勞動(dòng)政策專(zhuān)家。
特邀人員：HR總監(jiān)/HR經(jīng)理/HR主管、以及公司法務(wù)/工會(huì)等相關(guān)管理人員
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：380元/人
培訓(xùn)形式：講解、案例剖析、互動(dòng)交流
課程背景：
   國(guó)務(wù)院總理溫家寶9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。實(shí)施條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手，對(duì)企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
    隨著近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者確實(shí)有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財(cái)力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧專(zhuān)題講座”。
培訓(xùn)收益：
1、 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理的最新法律規(guī)定；
2、 了解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的影響；
3、 幫助企業(yè)掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
4、 幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

課程大綱：
（一）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析
1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)的立法背景
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》制定的基本原則
3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同的定位
4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)的有關(guān)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行
5、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于連續(xù)工齡計(jì)算辦法的新理解
6、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于員工不主動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何處理？）
7、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于試用期工資的理解與把握
8、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于違約金的理解
9、 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定（到底什么才是法律上規(guī)定的出資培訓(xùn)？競(jìng)業(yè)限制如何理解？）
10、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
11、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定？
12、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于解除的新規(guī)定
13、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)終止勞動(dòng)合同有什么新規(guī)定？
（二）《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》實(shí)務(wù)案例分析
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型分析
2、員工關(guān)系管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)
3、聘用中爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
4、薪酬支付爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
5、解除合同爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)
6、終止合同爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)
7、辭職的法律應(yīng)對(duì)和處理
8、保密爭(zhēng)議的預(yù)防和處理

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    （備注說(shuō)明：本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課，如遇開(kāi)課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線(xiàn)010-62278113咨詢(xún)最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）