時間地點：上海(12月19日) 北京(12月26日) 杭州（12月27日）
費 用：1280元/人（含培訓、教材、午餐、茶點）
·背景
全球金融危機對中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預測更嚴重 ……
辭工、裁員、降薪現(xiàn)在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏,補償金的計算發(fā)放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協(xié)調(diào), 預防糾紛的發(fā)生,又加上其他日常工作,苦不堪言！
某企業(yè)在計算經(jīng)濟補償金時,只因為沒采用當?shù)厣鐣骄べY,而是按辭退高管實際工資算,竟然每人多付了好幾萬！
按不勝任或違紀辭退員工時, 遇到員工不服糾纏或仲裁，企業(yè)往往不能提供有效證據(jù),輸?shù)糁俨? 如何預防？
辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業(yè)如何能不再頭痛?
經(jīng)濟不景氣公司裁員、降薪，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚言要申請仲裁，為防“羊群效應”，企業(yè)如何預防？
今年的冬天來得有點早，讓很多企業(yè)都不得不打亂原來的計劃，重新審視這次危機帶來的影響。作為企業(yè)人力資源部的負責人，我們此時該做什么準備來幫助自己、企業(yè)、員工應對這個冬天的嚴寒呢？
·研討內(nèi)容
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)
2、經(jīng)濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協(xié)議等相關裁員文件
4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
5、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟補償金、假期計算誤區(qū)及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
三、經(jīng)濟危機下的降薪誤區(qū)及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、降薪勞動爭議預防
四、疑難解答與精彩互動。
·主講專家：魏浩征
國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，勞動法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，上海勞達集團總經(jīng)理，北京中關村IT協(xié)會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護、違紀員工處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)萬名。 |
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