西天取得真經(jīng)，唐僧師徒四人功垂千秋！悟空降妖捉怪有能力，但難管理；八戒智慧一般，但懂得怎樣討師父歡心；沙僧本領不大，但忠誠肯干，人緣好。面對如來佛賞賜的黃金萬兩唐僧犯了難，這獎金該怎么分呢？……
唐僧因悟空隨意殺人“開除”了愛徒，悟空到觀音那里告狀，認為沒有足夠的理由“解雇”自己，以求公理…….
相信這些問題，不單是唐大師的煩惱，更是各位企業(yè)管理者與HR管理者們頭疼的根源！
新 勞動合同法實施后，如何科學考核員工 績效？如何合理分配獎金？如何規(guī)避企業(yè)用人風險？如何實現(xiàn)企業(yè)效益最大化？……. 來吧，請聽我們專家的解讀吧！相信您會滿載而歸！
《年終績效評估操作實務》
■課程大綱：
第一單元：如何分層落實年終績效考核
第二單元：年終考核常見的矛盾與解決思路
第三單元：企業(yè)核心競爭力如何落實在年終績效考核中
第四單元： 正確認識年終績效考核
第五單元：系統(tǒng)構(gòu)建分層分類的崗位年終考核與思路
第六單元：考核效率最大化——獎金分配管理
第七單元： 績效面談技巧與有效激勵
《2008年勞動關系問題大盤點與典型案例研討》
■課程大綱：
第二單元 事實勞動關系與勞動合同簽訂
第三單元 試用期及試用期勞動關系管理
第四單元 無固定期限勞動合同與企業(yè)用工自主權(quán)的保障
第五單元 規(guī)章制度的建立與勞動合同解除
第六單元 調(diào)崗調(diào)薪與勞動關系日常管理
第八單元 工會與工會干部的勞動關系管理
第九單元 勞務派遣的收緊與用工方式的調(diào)整
第十單元 損害賠償與違約責任
■課程大綱：
趙磊老師：中國人力資源研究資深顧問，高級咨詢師，高級 培訓師，現(xiàn)任北京華恒智信人力資源顧問公司高級合伙人，北京華恒智信人力資源顧問有限公司副總經(jīng)理。曾在英資（外資）企業(yè)集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司等單位任人力資源經(jīng)理、部長、副總經(jīng)理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實踐與咨詢經(jīng)驗，并形成了一系列獨創(chuàng)性的實踐研究總結(jié)成果，在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還容獲獎相關領域金獎、銀獎，并被編輯錄入 清華大學、人民大學的MBA教材中，影響廣泛。
賈富春律師：著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。 長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動合同法——HR勞動合同法應用實務指南》、《企業(yè)變革中的勞動關系處理》。
■優(yōu)惠政策：
★提前15天付款，將享受9.0折優(yōu)惠
★同一公司在一次課程中有三人或三人以上報名，將享受9.0折優(yōu)惠
★提前10天付款，將享受9.5折優(yōu)惠
★同一公司在一次課程中有兩人或兩人以上報名，將享受9.5折優(yōu)惠
■學習時間：11月22日---11月23日
(22日《08年勞動關系大盤點典型案例研討》 ，23日《年終績效考核》）
■學習費用： 1480元/人 |
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