時(shí)間地點(diǎn)：12月19-20日（廣州） 12月26-27日（深圳）
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥1800 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者；企業(yè)法律顧問、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士
課程背景：
10月28號(hào)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道：深圳法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案出現(xiàn)“爆發(fā)式”增長(zhǎng)，1-9月共受理33929宗，是去年同期的2.5倍，至11月北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已受理案件48700余件，開庭日期已排到了明年2月……
自今年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》及其配套程序法《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》先后正式實(shí)施。兩法頒布實(shí)施后，法院不收取訴訟費(fèi)，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟成本極低，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛顯著增多，大量案件進(jìn)入法院，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)“井噴”！企業(yè)如何處理？怎樣事先避免和預(yù)防呢？
您知道嗎？ 上班才一個(gè)月的勞動(dòng)者被解雇，如企業(yè)處理不當(dāng)，員工通過法律途徑可以獲得20個(gè)月以上的工資賠償和補(bǔ)繳社保，對(duì)用人單位非常不利，該如何有效應(yīng)對(duì)？
課程內(nèi)容：（穿插12個(gè)以上經(jīng)典案例）
一、總則
勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有哪些？
勞動(dòng)用工過程中，哪些環(huán)節(jié)隱藏著勞動(dòng)爭(zhēng)議？
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，用人單位敗訴的原因有哪些？
怎樣才能避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，避免或減少用人單位不必要的敗訴？
二、招聘錄用
招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？
應(yīng)聘者接受用人單位的《錄用通知書》后，卻拒不報(bào)到上班，導(dǎo)致用人單位人財(cái)兩空，如何防范？
如何設(shè)計(jì)《員工履歷表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
如何舉證證明勞動(dòng)者“欺詐”用人單位？
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面處分、辭退通知？
如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
辦理入職手續(xù)前后須注意的其他問題。
禁止收取財(cái)物或人事?lián)＃绾螒?yīng)對(duì)？
三、勞動(dòng)合同的訂立與履行
什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議
勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。
應(yīng)該怎樣簽收《員工手冊(cè)》，以保證把《員工手冊(cè)》有效告知?jiǎng)趧?dòng)者？
法律禁止二次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致賠償2倍工資？
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，就要簽訂無固定期限合同，合同期限該如何約定，以避免應(yīng)簽未簽的2倍賠償責(zé)任？
如何操作試用期轉(zhuǎn)正考評(píng)，以規(guī)避非法解雇的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任？
試用期間辭退勞動(dòng)者的必要條件有哪些，如何操作才能做到“0風(fēng)險(xiǎn)”？
如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？如何創(chuàng)制、固化有利證據(jù)？
法律禁止單方調(diào)整工作崗位或薪酬，如何約定此條款，以保證用人單位合法變更？
用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡、勞動(dòng)爭(zhēng)議）？
聘用在校學(xué)生、退休人員，應(yīng)注意什么？
培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
出資培訓(xùn)后，員工離職，但只能追回企業(yè)付出的成本，如何化解這不利結(jié)果？
四、勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
如何操作末位淘汰，但不觸犯法律法規(guī)？
如何利用“客觀情況”發(fā)生重大變化，合法辭退員工？
如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？
到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？
勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？
什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？
對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？
如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
五、工資報(bào)酬、考勤管理
如何在合同中約定最低工資、正常工資、加班費(fèi)？
相同崗位，不同報(bào)酬，違反了“同工同酬”原則，如何規(guī)避？
用人單位與勞動(dòng)者約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付，那么對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)？
如何合法降低勞動(dòng)者平均工資總額，以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的支出？
每周固定加班，但工資單未列明加班工資，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
如何設(shè)計(jì)“工資結(jié)構(gòu)”以減低加班費(fèi)的支出？
如何規(guī)避勞動(dòng)者擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間，以索取加班費(fèi)？
六、用人單位規(guī)章制度
制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？
如何運(yùn)用規(guī)章制度辭退違紀(jì)違規(guī)問題員工？
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式及其相互間的順序如何？
如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄？
關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動(dòng)合同如何約定審理方式？
法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？
人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
如何理解仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中止、中斷？
關(guān)于對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效的特別規(guī)定！
如何書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，有哪些注意事項(xiàng)？
如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
實(shí)際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
關(guān)于職工工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
女職工未婚先孕、未婚生育的爭(zhēng)議處理。
員工向單位提出相關(guān)請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)不可忽視地要求其提交書面請(qǐng)求。
舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果。
開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當(dāng)事人？
在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
講師介紹：鐘律師 我國(guó)著名勞動(dòng)法專家
我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，現(xiàn)為廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)特邀講師。兼職于深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)。鐘律師于2002年開始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。
鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)。 |
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