時間地點：12月19-20日（廣州） 12月26-27日（深圳）
收費標準：￥1800 /人（含授課費、資料費、會務費、午餐費）
培訓對象：企業董事長、總經理、中高層經理、人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者；企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士
課程背景：
10月28號廣州日報報道：深圳法院受理勞動爭議案出現“爆發式”增長，1-9月共受理33929宗，是去年同期的2.5倍，至11月北京勞動爭議仲裁委員會已受理案件48700余件，開庭日期已排到了明年2月……
自今年1月1日起，《勞動合同法》及其配套程序法《勞動爭議調解仲裁法》先后正式實施。兩法頒布實施后，法院不收取訴訟費，使得勞動爭議案件訴訟成本極低，勞動關系領域的矛盾糾紛顯著增多，大量案件進入法院，勞動爭議案件出現“井噴”！企業如何處理？怎樣事先避免和預防呢？
您知道嗎？ 上班才一個月的勞動者被解雇，如企業處理不當，員工通過法律途徑可以獲得20個月以上的工資賠償和補繳社保，對用人單位非常不利，該如何有效應對？
課程內容：（穿插12個以上經典案例）
一、總則
勞動爭議產生的原因有哪些？
勞動用工過程中，哪些環節隱藏著勞動爭議？
處理勞動爭議案件時，用人單位敗訴的原因有哪些？
怎樣才能避免或減少勞動爭議的發生，避免或減少用人單位不必要的敗訴？
二、招聘錄用
招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的第一步。
用人單位發出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？
應聘者接受用人單位的《錄用通知書》后，卻拒不報到上班，導致用人單位人財兩空，如何防范？
如何設計《員工履歷表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？
如何舉證證明勞動者“欺詐”用人單位？
如何應對勞動者拒絕簽收有關書面處分、辭退通知？
如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
如何避免招用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，以防止對原單位承擔連帶賠償責任？
辦理入職手續前后須注意的其他問題。
禁止收取財物或人事擔保，如何應對？
三、勞動合同的訂立與履行
什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同、其他用工協議
勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同，怎么辦？
勞動合同到期前的續簽審批流程必須注意的細節問題。
應該怎樣簽收《員工手冊》，以保證把《員工手冊》有效告知勞動者？
法律禁止二次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續簽或終止勞動合同，而導致賠償2倍工資？
連續訂立二次固定期限勞動合同后續簽的，就要簽訂無固定期限合同，合同期限該如何約定，以避免應簽未簽的2倍賠償責任？
如何操作試用期轉正考評，以規避非法解雇的2倍經濟補償的法律責任？
試用期間辭退勞動者的必要條件有哪些，如何操作才能做到“0風險”？
如何界定勞動者不能勝任工作？如何創制、固化有利證據？
法律禁止單方調整工作崗位或薪酬，如何約定此條款，以保證用人單位合法變更？
用人單位收購其他組織時如何規避相關風險（如經濟補償、工齡、勞動爭議）？
聘用在校學生、退休人員，應注意什么？
培訓協議必備條款要點、服務期與違約金約定技巧及注意事項；
出資培訓后，員工離職，但只能追回企業付出的成本，如何化解這不利結果？
四、勞動合同的解除與補償
合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？
如何操作末位淘汰，但不觸犯法律法規？
如何利用“客觀情況”發生重大變化，合法辭退員工？
如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？
到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？
勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？
勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？
如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？
如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
五、工資報酬、考勤管理
如何在合同中約定最低工資、正常工資、加班費？
相同崗位，不同報酬，違反了“同工同酬”原則，如何規避？
用人單位與勞動者約定業務提成在貨款收回后才支付，那么對貨款回收的舉證責任，由誰承擔？
如何合法降低勞動者平均工資總額，以減少經濟補償及賠償金的支出？
每周固定加班，但工資單未列明加班工資，有什么風險？
如何設計“工資結構”以減低加班費的支出？
如何規避勞動者擅自延長加班時間，以索取加班費？
六、用人單位規章制度
制定規章制度，勞資雙方必須平等協商確定，如何操作？
非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？
無紙化、網絡化辦公，規章制度該如何有效公示或告知勞動者？
如何運用規章制度辭退違紀違規問題員工？
七、勞動爭議處理
解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？
如何確定勞動爭議案件的管轄？
關于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
法院在處理案件時，如何適用法律法規？如何判定政策法律法規的效力等級？
人力資源部負責人擔任工會主席的法律風險有哪些？
當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發生之日”？
如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？
關于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規定！
如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
關于職工工傷的勞動爭議處理程序。
女職工未婚先孕、未婚生育的爭議處理。
員工向單位提出相關請求時，應不可忽視地要求其提交書面請求。
舉證責任的分配與舉證不能的后果。
開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
關于仲裁裁決期間的新規定。
雙方當事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當事人？
在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
講師介紹：鐘律師 我國著名勞動法專家
我國著名勞動法與員工關系管理專家，現為廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。兼職于深圳外商投資企業協會。鐘律師于2002年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關課程》，受益企業達5000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。
鐘律師多年擔任企業法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業。 |
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