時(shí)間地點(diǎn)：2009-1-17 上海交通大學(xué)
課程收費(fèi)：1280元/人
課程背景：
全球金融危機(jī)下，引發(fā)大批企業(yè)進(jìn)行裁員以控制成本或抵預(yù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于對(duì)裁員管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，甚至對(duì)公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
離職管理是員工離開企業(yè)的最后一道關(guān)口，是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生的關(guān)鍵程序。員工離職有多種類型，不同的離職類型有不同的管理要點(diǎn)。
據(jù)勞動(dòng)保障部門提供數(shù)據(jù)，2008年全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近50萬件，年末此數(shù)據(jù)還將大幅度上升。年終盤點(diǎn)，發(fā)生重大社會(huì)影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。“2008年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”，主講專家將對(duì)上述案件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并從企業(yè)人力資源管理角度提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益，有效防范年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
主要內(nèi)容：
一、2008年度中國十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)布及點(diǎn)評(píng)
1、首例“自殺工傷”案
2、IBM辭退抑郁癥員工案
3、首例無固定期合同被解除案，員工敗訴
4、公司副總被欠薪20萬 上海發(fā)出首個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬支付令
5、用人單位工會(huì)主席維權(quán)勝訴，一審獲賠17萬余元
6、天價(jià)勞動(dòng)爭(zhēng)議案終審判決，13億元精神損失費(fèi)未獲法院支持
7、工會(huì)訴上海國際貴都大飯店拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)糾紛案
8、首例用人單位請(qǐng)求撤銷仲裁裁決申請(qǐng)案
9、外國人在華就業(yè)遭遇勞動(dòng)合同法難題
10、首例民告官案勝訴 農(nóng)民工討回勞動(dòng)權(quán)
二、針對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)，結(jié)合十大案例分析，企業(yè)HR如何妥善處理裁員問題？
1、經(jīng)濟(jì)性裁員
2、關(guān)閉解散
3、個(gè)別離職
4、勞動(dòng)關(guān)系變通處理
5、離職中的常見問題
6、HR主管如何制定科學(xué)的人事管理策略
主講嘉賓：董保華先生
現(xiàn)任華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市藍(lán)白律師事務(wù)所律師、華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任。
曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》論證和起草工作。
1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著約400余萬字。撰寫勞動(dòng)法方面的著作主要有《勞動(dòng)的法律保障》、《中國勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法教程》、《“勞工神圣”的衛(wèi)士──勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法律制度》、《勞動(dòng)法原理》、《勞動(dòng)法論》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》、《社會(huì)法原論》、《勞動(dòng)合同研究》、《社會(huì)保障的法學(xué)觀》、《勞動(dòng)法精選案例——六重透視》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國際化》、《勞動(dòng)力派遣》、《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》、《最新勞動(dòng)合同法案例解讀》（中英文版）、《勞動(dòng)合同法的軟著陸》等。公開發(fā)表論文200余篇，其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100多篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。
董保華教授善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域疑難案件，在兼任眾多社會(huì)工作的同時(shí)還擔(dān)任了強(qiáng)生、家樂福、上海市企業(yè)家聯(lián)合會(huì)等數(shù)十家公司企業(yè)的常年法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講課，具有豐富的講課經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 |
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