時間地點：2009-1-17 上海交通大學
課程收費：1280元/人
課程背景：
全球金融危機下，引發大批企業進行裁員以控制成本或抵預風險，同時也引發大量勞動爭議，由于對裁員管理不當導致企業在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現實的擺在HR的面前，作為專業人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產生深遠的影響。
離職管理是員工離開企業的最后一道關口，是避免勞動爭議的發生的關鍵程序。員工離職有多種類型，不同的離職類型有不同的管理要點。
據勞動保障部門提供數據，2008年全國勞動爭議案件近50萬件，年末此數據還將大幅度上升。年終盤點，發生重大社會影響的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預想。“2008年十大勞動爭議案件”，主講專家將對上述案件進行點評，并從企業人力資源管理角度提出切實可行的法律風險防范措施及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益，有效防范年終高發勞動爭議。
主要內容：
一、2008年度中國十大勞動爭議案件發布及點評
1、首例“自殺工傷”案
2、IBM辭退抑郁癥員工案
3、首例無固定期合同被解除案，員工敗訴
4、公司副總被欠薪20萬 上海發出首個勞動報酬支付令
5、用人單位工會主席維權勝訴，一審獲賠17萬余元
6、天價勞動爭議案終審判決，13億元精神損失費未獲法院支持
7、工會訴上海國際貴都大飯店拖欠工會經費糾紛案
8、首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請案
9、外國人在華就業遭遇勞動合同法難題
10、首例民告官案勝訴 農民工討回勞動權
二、針對當前金融危機，結合十大案例分析，企業HR如何妥善處理裁員問題？
1、經濟性裁員
2、關閉解散
3、個別離職
4、勞動關系變通處理
5、離職中的常見問題
6、HR主管如何制定科學的人事管理策略
主講嘉賓：董保華先生
現任華東政法學院教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會總干事、中國律師協會勞動法專業委員會委員、上海市藍白律師事務所律師、華東政法學院勞動法律服務中心主任。
曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。
1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著約400余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神圣”的衛士──勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關系調整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例——六重透視》、《勞動關系調整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》、《十大熱點事件透視勞動合同法》、《最新勞動合同法案例解讀》（中英文版）、《勞動合同法的軟著陸》等。公開發表論文200余篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文100多篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優秀論文獎；同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。
董保華教授善于處理勞動法領域疑難案件，在兼任眾多社會工作的同時還擔任了強生、家樂福、上海市企業家聯合會等數十家公司企業的常年法律顧問。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講課，具有豐富的講課經驗，有極強的理論知識與實際操作經驗。 |
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