時間地點：2009年2月28-3月1日（深圳） 3月7-8日（廣州）
2009年3月21-22日（上海） 3月28-29日（北京）
學員對象：各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關人員。
費 用：2000元/人（含授課費、資料費、會務費、午餐費）
資格證書：中級￥600元/人 高級￥800元/人（不參加認證考試的學員無須交納）
備注：
1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
課程目的：
《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列法規(guī)的實施，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，勞動關系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權意識將明顯提高。據(jù)業(yè)內(nèi)專家預測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將成倍遞增。因此，盡快地了解和掌握新的法律法規(guī)，依法正確地處理勞動關系，將成為用人單位必需面對的問題！
勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等有關技巧，既是對用人單位人力資源管理水平的考驗，也是用人單位應對法律風險的必修課程。應對失措與應對能力，避免各種風險，將給用人單位帶來巨大的損失，有時甚至足以摧垮一個企業(yè)。本次課程特邀勞動法專家給大家釋疑解惑，幫助用人單位了解勞動爭議仲裁的標準，以更好的進行人力資源管理應對策略。
培訓內(nèi)容：
第一部分、總則
1、勞動關系、雇傭關系、勞務關系、兼職關系的區(qū)別
2、勞動關系與勞動合同的關聯(lián)性
3、勞動合同的訂立、變更原則及操作技巧
第二部分、相關流程的操作技巧與要點
1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？
2、《勞動合同簽訂/催簽通知書》應如何設計？
3、合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細節(jié)問題。
4、應該在什么時候向員工發(fā)出《合同續(xù)簽征詢函》？
5、《合同續(xù)簽征詢書》應如何設計？
6、勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同，怎么辦？
第三部分、合同的關鍵核心條款及操作技巧
1、企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權帶來的法律風險？
2、如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？
3、如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風險？
4、如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)？
5、如何約定薪酬結構，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？
6、《勞動合同變更通知書》應如何設計？
7、《勞動合同變更協(xié)議書》應如何設計？
第四部分、合同的其他必備條款及操作技巧
1、法律禁止二次約定試用期，那么試用期限該如何設計？
2、如何結合無固定期限合同的簽訂條件及實際情況，約定合同的期限？
3、合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續(xù)簽或終止勞動合同
4、如何約定正常的工作時間？
5、對于無須記錄考勤的員工該如何約定工作時間？
6、如何約定加班與加班費用，以防止員工擅自人為地加班并索取加班費？
7、如何約定休假（年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、事假等）及其假期待遇？
8、如何約定員工的福利待遇？對于員工自愿不參加社會保險，怎么辦？
9、如何約定勞動條件、勞動保護、職業(yè)危害防護，以減輕企業(yè)的過錯程度？
第五部分、合同的非必備條款及操作技巧
1、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
2、如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
3、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
4、如何在法定范圍內(nèi)約定企業(yè)可以解除勞動合同的其他條件，以便合法解雇員工？
5、如何約定員工對企業(yè)的損害賠償責任，以減少企業(yè)的損失？
6、如何操作末位淘汰，但不觸犯法律法規(guī)？
7、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
8、《解除/終止勞動合同通知書》的必備事項包括哪些，以避免違法解除的法律風險？
9、應該在什么時候向員工發(fā)出《解除/終止勞動合同通知書》？
10、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
11、員工拒絕簽收《解除/終止勞動合同通知書》，怎么辦？
12、如何約定離職工作交接流程及財務結算？
13、員工有義務填寫《離職申請表》來申請離職嗎？
14、員工拒絕工作交接，怎么辦？
15、《離職證明》的必備事項與措辭技巧。
第六部分、合同的特殊條款及操作技巧
1、如何約定商業(yè)秘密的范圍？
2、哪些行為屬于侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密？
3、企業(yè)有義務支付保密工資嗎？
4、如何約定員工泄漏商業(yè)秘密的責任？
5、競業(yè)禁止條款必備事項包括哪些？
6、競業(yè)限制的適用對象包括哪些？
7、應該在什么時候簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議？
8、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額該如何約定？
9、專項培訓條款的必備事項有哪些？
10、如何約定培訓方面的培訓費用、服務期限及違約金？
培訓講師：鐘永棣 律師
我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，中企培訓在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會；廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關課程》，受益企業(yè)達5000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
鐘律師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)。 |
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