時間地點：2月19日(上海) 2月20日(北京) 2月21日(杭州)
費 用：200元/人（含沙龍、培訓資料、《員工關系》雜志等）
沙龍背景：
在人力資源管理規劃中，管理者首先需要考慮的問題就是單位需要使用怎樣的一種用工模式。
用工模式經歷了從簡單到復雜、從標準到特殊的發展變化，對不同用工模式進行組合選擇成為人力資源管理的基礎工作。《勞動合同法》作為勞動用工領域的重要法律，對用工模式不可避免的產生重要影響，單位的用工制度設計及用工模式選擇需要綜合考慮經濟環境、經營模式、用工成本、法律風險等因素。
沙龍內容：
1、勞動關系和民事勞務關系的法律區別和實際認定
2、標準勞動關系的使用和管理
3、非全日制用工的使用和管理
4、勞務派遣的使用和管理
5、業務外包的使用和管理
6、勞動合同法實施一周年熱點難點問題答疑
（每人限2個問題，以報名回執為準）
●主講專家
上海、杭州：魏浩征
國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，上海勞達管理咨詢公司/上海勞達律師事務所/勞動法世界始人、首席咨詢顧問，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《在職管理日記》、《三十六城市勞動法規政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、違紀員工處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
北京：楊衛華，法學碩士
資深律師，勞動法世界高級研究員，《員工關系》高級編輯，勞動法專家，勞動法規政策高級咨詢師、培訓師，經濟、民事法律事務專家，中華全國律師協會會員，曾在《社科縱橫》、《中國勞動保障報》、《石家莊經濟學院學報》等知名刊物上發表專業論文數十篇，長期致力于勞動爭議、公司法務、合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，曾為《精品購物指南》、中國出口商品基地、中國輕工集團、北京東亞鋁業、北京東都中興集團總公司、北京中經開發公司、成都傻兒火鍋等數十家企業提供常年企業法律顧問、咨詢服務，在合同的簽訂、履行、風險防范和糾紛處理等方面，具有獨特的才能和豐富的經驗。 在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講勞動法與員工關系管理公開課及企業內訓課程。在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。 |
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