培訓(xùn)時(shí)間：2009年2月18日（周三）下午一點(diǎn)三十分--四點(diǎn)三十分
舉辦地點(diǎn)：普陀區(qū)談家渡路78號(hào)人才市場(chǎng)報(bào)四樓會(huì)議中心
費(fèi) 用：500元/人
主 講：方曉（資深勞動(dòng)法咨詢專家、大韓民國(guó)貿(mào)易促進(jìn)會(huì)勞動(dòng)法務(wù)顧問）
主題：
在全球經(jīng)濟(jì)下滑的背景下，上海人保部近期內(nèi)部出臺(tái)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》（裁審規(guī)定），在很大程度上為企業(yè)的生存與發(fā)展預(yù)留了空間，被業(yè)內(nèi)專家稱為“上海松綁政策”，HR透徹理解該規(guī)定的核心內(nèi)容，將對(duì)今后的工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
==以往理解== ==現(xiàn)在認(rèn)識(shí)==
1、不簽合同需支付雙倍工資 什么情況下不需要支付
2、合同到期未簽合同罰雙倍 怎么抗辯可以不罰雙倍
3、招聘員工不能要求其擔(dān)保 員工上崗可以設(shè)置擔(dān)保
4、簽訂二次合同需簽無固定 簽定固定合同可以終止
5、終止條件法定不允許另設(shè) 終止條件不違法可設(shè)定
6、提前三十天離職不可限制 提前離職違約需要賠償
7、競(jìng)業(yè)限制無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無效 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可后明確生效
8、達(dá)到無固定必需簽無固定 可以不簽但順延可不簽
9、通知金為上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn) 通知金不可隨意可平均
10、違法解除后果雙倍賠償 屬程序瑕疵的不算違法
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