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儲備干部的職業素養與正面態度

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師鐘海濤老師(>>點擊查看鐘海濤老師詳細介紹)
課程背景:
儲備干部是企業重要的后備力量!企業能否做好儲備干部的選拔與培養,直接影響到企業的后勁與潛力,關系到企業能否持續健康發展,關系到企業能否永續經營。所以,對儲備干部的選拔與培養,是一個企業重要的戰略舉措。對儲備干部個人來說,充分掌握有關管理專業技能,是在職場取得成功的重要前提。升級/更新版的《儲備干部的職業素養與正面態度》是您的加油站,讓我們一起進入課程吧。
培訓目標:
 通過培訓,首先使與會者認識到職業化改造的重要意義,為成為優秀職業人而努力;
 職業道德于職業素養的首要因素,使參訓者認識職業道德及其內涵;
 指導與會儲備干部做好自我管理;
 時間管理是職業素養的另一基本因素,使與會者掌握利用時間的基本技巧;
 使與會者認識到卓越心態對于個人與企業成長的關鍵作用;
 通過互動式強的學習,協助與會儲備干部樹立高效執行的職場作風,;
 態度決定一切,正面的態度是人們在職場的護身符,通過學習,使與會者建立正面的態度,為企業也為自己在職業生涯中獲得成功而奮力拼搏。
課程特色:
實戰型職業培訓師,一位娓娓道來的講述者,一位鞭辟入里的評論者,一位語驚四座的實戰家,一位引領前沿思潮的導師,功底深厚,專注投入;以學員為中心,采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗等現代互動式學習方式;理性了解與感性認知二者巧妙結合,學員適當筆記,既消化課程又在快樂中接受——卓越的培訓效果。
課程大綱:
第一單元:基礎篇-職業化:職場長征第一步
一、什么是職業化
1、職業化的定義
2、職業化的三個層次
二、職業人的特點
1、人可以分為四種類型
2、職業人的特點
3、兩類人的比較
三、現代企業的四類人CAI
四、職業化的一個中心、三個基本點
五、對職業人的素質要求
互動:您的成就智商測試
第二單元:價值觀篇-優秀儲備干部必備的正面的態度
一、什么是價值觀
二、積極的價值觀
1、合作愉快
情景案例:鎖和鑰匙的遭遇
(1)天堂與地獄的區別
(2)企業團隊合作的基礎
    看視頻:一路同行
2、樹立服務的人生觀
(1)客戶是再生父母
(2)涉及到的工作關系都是客戶
3、危機意識
(1)生于憂患,死于安樂
(2)現代人職場危機的種類
思考:對人影響最大的危機?
(3)職場人士面對危機的六大作為
4、對職業忠誠
(1)對個人的工作業績、公司的輝煌具備強烈的欲望
(2)擯棄抱怨
案例研究:恩坦•恩坦•因曼斯幫助修好了馬達,當福特請他加盟時,卻被他拒絕了,為什么?
5、高度的責任感
情景案例:糧倉里的故事
(1)什么是責任?
(2)對待責任的積極態度
經典案例:德國最愚蠢的銀行
第三單元:素質篇-優秀儲備干部的自我管理
一、注重職業形象
1、正直誠實,堂堂正正做人
2、成本意識
3、避免職業腐敗
二、有目標的工作與生活
1、了解自己的職業取向
2、職業發展的四個階段
3、規劃自己的生涯
三、時間觀念
1、時間的概念
2、利用時間的5個技巧
四、情緒管理
1、人的7種基本情緒
2、情緒自治的三步曲
第四單元:作風篇-優秀儲干的職場作風,高效執行
一、什么是執行力
二、執行力決定企業的成敗
三、執行、任務與結果
1、什么是執行
2、任務與結果?
四、完美執行的四個要點
五、牢記48字執行真經

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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·按培訓課題:
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運營管理
生產管理
研發管理
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人力資源
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高層研修
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