培訓(xùn)講師：李連魁（>>點擊查看講師詳細(xì)介紹）
課程背景：
據(jù)當(dāng)前消息，社保“改嫁”到稅務(wù)了，這一政策導(dǎo)向，讓不繳社保、或沒足額繳納社保的公司很擔(dān)憂，社保交稅務(wù)部門征收，社保基數(shù)要如何調(diào)整？個稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jié)構(gòu)要如何調(diào)整才會更有利？
課程收益：
1、了解社保改嫁稅務(wù)的各方因素
2、掌握2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對
3、深入理解社保各項法規(guī)政策
4、個稅修正案法規(guī)解讀
5、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)合理避稅策略
課程特點：
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個稅各個重點和難點；
2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；
3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；
4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗;
5、易用：易于復(fù)制，立竿見影。
適合對象：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、財務(wù)主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等
授課方式：講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場使用+公司實況交流+現(xiàn)場演練+顧問式點評
課程時間：1天（6小時）
課程大綱：
第一講 社保改嫁稅務(wù)政策解讀
1、社會保險的種類
2、社會保險繳費基數(shù)
3、社會保險繳費比例
4、工資總額≠社保基數(shù)≠應(yīng)稅所得及其區(qū)別
5、當(dāng)前社保繳費之亂象
6、國地稅合并
7、社保最嚴(yán)時代
8、社保改嫁稅務(wù)后變化
9、社保改嫁稅務(wù)后成本增加測算
10、影響社保成本的因素分析
（1）社保繳費比例---按規(guī)定執(zhí)行
（2）社保繳費基數(shù)---精打細(xì)算
（3）企業(yè)員工人數(shù)---精益化用人
第二講 社保改嫁應(yīng)對總體思想
1、企業(yè)總體現(xiàn)狀
（1）繳費人數(shù)不足
（2）繳費險種不全
（2）繳費基數(shù)不足
2、新稅改要求
（1）繳費人數(shù)足
（2）繳費險種全
（2）繳費基數(shù)足
3、應(yīng)對策略指導(dǎo)思想---合規(guī)用工
（1）成本降低
該不繳的不繳
該少繳的少繳
（2） 風(fēng)險抓轉(zhuǎn)移
該繳納的足額繳納
第三講 社保改嫁十大應(yīng)對策略
1、勞務(wù)派遣（B2B2C）
2、勞務(wù)外包（B2B）
3、勞務(wù)內(nèi)包“大化小”（B2B）
4、非全日制及兼職B2C
5、在校學(xué)生校企合作
6、退休返聘
7、雙重勞動關(guān)系
8、按需招人，精準(zhǔn)選人
9、培養(yǎng)多能工，高效用人
10、薪酬結(jié)構(gòu)再定義
（1）什么是傳統(tǒng)薪酬思維
（2）薪酬管理的挑戰(zhàn)性
（3）薪金所得如何慢慢蠶食企業(yè)？
（4）年終獎與補償金的合理設(shè)計
（5）多元化酬勞的定義種類
（6）法律視角下對多元化酬勞的相關(guān)規(guī)定
（7）如何實現(xiàn)新時代下多元化酬勞的使用
案例：多元化用工模式案例解讀
案例：社保繳納制度下的原有薪酬制度利弊分析
第四講 個人所得稅政策解讀
1、繳費險種
2、繳費基數(shù)
3、繳費比例
4、新舊個稅法的逐條對比及注釋
5、享受個稅減免的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
6、工資薪金結(jié)構(gòu)及范圍解讀
（1）工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼
（2）差旅費、誤餐費
（3）住房補貼、醫(yī)療補助
（4）防暑降溫
（5）福利費
（6）內(nèi)部退養(yǎng)一次性收入
（7）解除勞動合同一次性收入
（8）專項扣除
案例解析：個稅計算案例解析
第五講 個稅籌劃總體指導(dǎo)思想
1、兼顧管理需要和降低稅負(fù)的原則
2、兼顧短期利益和長期利益的原則
3、把握合理性降低稅收負(fù)擔(dān)的原則
4、降涉稅風(fēng)險獲取節(jié)稅利益的原則
第六講 個稅籌劃十大策略
1、增加福利減少名義工資
2、重獎員工的避稅技巧
3、個稅6項專項附加扣除
4、年終獎個稅優(yōu)惠（取消時）
5、年終獎個稅優(yōu)惠（不取消）
6、避開繳稅臨界點陷阱法
7、提高公積金繳費額度法
8、利用國家稅收政策節(jié)稅
9、補充醫(yī)療補充養(yǎng)老節(jié)稅
10、高工資的低成本薪酬方案
案例分析：合理避稅10個經(jīng)典案例解析
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