91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁
免費(fèi)注冊企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營銷銷售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁>工具文檔>正文
業(yè)務(wù)人員考核表

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2006-12-10 10:58:59

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

姓名: 部門:崗位: 考評日期

評價(jià)因素

對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)

評價(jià)尺度

優(yōu)

 

 

計(jì)劃

實(shí)際完成

完成計(jì)劃%

14

12

10

8

6

業(yè)  務(wù)

 

A.總產(chǎn)值(萬)

 

 

 

14

12

10

8

6

B.利潤(萬)

 

 

 

14

12

10

8

6

C.費(fèi)用(萬)

 

 

 

14

12

10

8

6

D.新增客戶數(shù)

 

 

 

14

12

10

8

6

業(yè)  務(wù)

  動(dòng)

A.正確理解工作指示和方針,制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃
B.按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作
C.及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系
D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度,順利推動(dòng)工作

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

 

監(jiān) 

A.  在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言

B.  善于放手讓部下去工作,鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神

C.  十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作

D.  妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

1.通過以上各項(xiàng)的評分,該員工的綜合得分是:__________分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:130分以上     B:130~100分     C:100~72分      D:72分以下

3考核者意見:   _____________________________________________

考核者簽字:__________________日期:______年______月______日

 

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·某股份有限公司薪酬管理制度
·員工績效考核制度
·人事檔案管理制度
·國務(wù)院法制辦就勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問
·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同
·中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
·10種方法從實(shí)質(zhì)上迅速提升你生活
·選擇性粘貼在財(cái)務(wù)管理的另類應(yīng)用
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級研修班
關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運(yùn)用
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫存控制、倉儲物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤)
高級文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁 | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美午夜电影一区| 精品99一区二区三区| 欧美一区二区精品| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 日本色综合中文字幕| 91色在线porny| 久久精品无码一区二区三区| 成人av午夜电影| 日韩视频在线永久播放| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产一区三区三区| 欧美一区二区不卡视频| 亚洲人精品一区| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 欧美一级片在线| 亚洲成人在线免费| 色狠狠综合天天综合综合| 国产精品每日更新| 国产成都精品91一区二区三| 精品国产污网站| 美女精品一区二区| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 一区二区三区鲁丝不卡| 99久久综合国产精品| 中文字幕免费观看一区| 国产盗摄女厕一区二区三区| 久久无码av三级| 精彩视频一区二区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 国产一区二区三区久久久| 欧美精品三级在线观看| 亚洲在线视频免费观看| 一本久久精品一区二区| 1000部国产精品成人观看| 成人免费看黄yyy456| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产一区二区三区久久久| 欧美精品一区在线观看| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 精品国产一区二区三区忘忧草 | 欧美日韩一区成人| 亚洲精品第一国产综合野| 91麻豆自制传媒国产之光| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 欧美www视频| 国产资源在线一区| 久久久精品国产免大香伊| 国产精品69毛片高清亚洲| 久久久激情视频| 国产91丝袜在线18| 中文字幕在线不卡| 成人av片在线观看| 亚洲欧美另类小说视频| 91伊人久久大香线蕉| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 日本高清成人免费播放| 亚洲大片一区二区三区| 777a∨成人精品桃花网| 麻豆传媒一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 精品一二三四在线| 国产日韩欧美综合一区| 99免费精品在线| 一区二区三区在线观看动漫| 欧美怡红院视频| 日韩黄色在线观看| 精品国产乱码久久久久久久| 国产东北露脸精品视频| 日韩美女久久久| 欧美日韩一区二区三区在线| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 久久婷婷久久一区二区三区| 成人av影视在线观看| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 成人精品免费视频| 亚洲无线码一区二区三区| 欧美一级日韩免费不卡| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 欧美精品1区2区3区| 国产一区二区三区四区五区美女 | 一区二区三区精密机械公司| 欧美一区午夜视频在线观看| 国产精品1024久久| 一级中文字幕一区二区| 日韩三级电影网址| k8久久久一区二区三区| 午夜视频一区二区三区| 久久久精品2019中文字幕之3| 91免费在线视频观看| 免费国产亚洲视频| 国产精品美女一区二区三区| 欧美日韩成人一区| 国产成人鲁色资源国产91色综| 亚洲伊人色欲综合网| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 国产精品福利一区二区| 欧美精品一卡两卡| 丁香婷婷综合五月| 亚洲mv在线观看| 日本一区二区视频在线观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 国产精品一级片| 香蕉av福利精品导航| 日本一区二区三区视频视频| 欧美蜜桃一区二区三区| 懂色av一区二区夜夜嗨| 日韩电影在线观看网站| 亚洲欧洲日产国码二区| 欧美videofree性高清杂交| 91老司机福利 在线| 黄色资源网久久资源365| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 久久久国产精华| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 成人黄色免费短视频| 免费观看一级欧美片| 亚洲免费资源在线播放| 精品国精品国产尤物美女| 欧美视频自拍偷拍| av激情成人网| 国产伦精一区二区三区| 首页国产欧美久久| 亚洲乱码中文字幕| 中文字幕精品综合| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 欧美亚洲综合一区| yourporn久久国产精品| 国产一区欧美日韩| 日韩成人免费看| 亚洲一区成人在线| 一区在线中文字幕| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 1区2区3区国产精品| 精品国产乱码久久久久久免费 | 一区二区三区在线观看国产| 国产人久久人人人人爽| 日韩欧美区一区二| 欧美猛男男办公室激情| 色哟哟国产精品| 成人福利视频网站| 国产盗摄视频一区二区三区| 麻豆精品一区二区三区| 天天综合天天综合色| 亚洲综合视频网| 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 欧美一区二区三区免费视频 | 久久丝袜美腿综合| 欧美一区二区三区啪啪| 欧美日本国产视频| 精品视频一区二区不卡| 欧美亚一区二区| 欧美在线观看禁18| 91福利社在线观看| 在线免费av一区| 在线精品视频一区二区三四| 91毛片在线观看| 色女孩综合影院| 91黄色免费观看| 在线影视一区二区三区| 日本电影亚洲天堂一区| 欧美主播一区二区三区美女| 色成人在线视频| 欧美专区亚洲专区| 欧美日韩激情一区| 欧美精选一区二区| 日韩一区二区影院| 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 国产精品少妇自拍| 亚洲国产激情av| 国产精品毛片高清在线完整版 | 国产一区二区三区| 国产美女在线观看一区| 国产精品一区二区你懂的| 国产一区二区福利| 国产成人亚洲精品青草天美| 国产成人免费在线| av不卡免费在线观看| 一本色道a无线码一区v| 欧美午夜精品久久久| 欧美久久久影院| 欧美一区二区三区精品| 欧美成人女星排行榜| 久久色.com| 国产精品美女一区二区在线观看| 中文字幕在线一区| 一区二区三区在线不卡| 香港成人在线视频| 看片的网站亚洲| 国产成人精品综合在线观看| 99视频精品免费视频| 欧美自拍丝袜亚洲| 欧美一区二区三区免费观看视频| 26uuu亚洲综合色| 中文字幕一区二区三区不卡在线| 亚洲精品免费播放| 日韩中文欧美在线|