91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁(yè)
免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁(yè)設(shè)為首頁(yè) - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開(kāi)課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專(zhuān)題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁(yè)>工具文檔>正文
某公司員工滿意度調(diào)查表

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2006-12-18 11:47:42

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬(wàn)份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

  為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并達(dá)到有的放矢的目的,現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查,希望大家從公司及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實(shí)地填寫(xiě)該調(diào)查表。 同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意!

第一部分(行政人事管理部分)

1、你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,應(yīng)在哪些方面還須改進(jìn)?
A、很合理  B、較合理  C、一般  D、較不合理  E、很不合理,
需改進(jìn)的方面:                               

2、你認(rèn)為員工的績(jī)效考評(píng)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考核(可多選),
A、任務(wù)完成情況  B、工作過(guò)程  C、工作態(tài)度  D、其他:

3、在績(jī)效考評(píng)中,你認(rèn)為2題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要考核內(nèi)容:

4、你認(rèn)為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬(可多選):
A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果  B、學(xué)歷  C、在公司服務(wù)年限  D、其他:

5、在薪酬標(biāo)準(zhǔn)中,你認(rèn)為4題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要依據(jù):

6、你認(rèn)為與公司簽?zāi)姆N勞動(dòng)合同更為合適(只限專(zhuān)職員工回答)?
A、1年  B、2年  C、3年  D、沒(méi)有具體年限限制,如果員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

7、你認(rèn)為公司目前的福利政策(節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會(huì)養(yǎng)老/失業(yè)保險(xiǎn))是否完善,若不完善,還需進(jìn)行哪方面的改善。
A、是  B、否,改善:

8、你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)?

9、你認(rèn)為是否有必要對(duì)公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)?
A、有  B、沒(méi)有

10、如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),并且需要個(gè)人出資,你最大的承受能力是多少?
A、100元內(nèi)  B、500元內(nèi)  C、1000元內(nèi)  D、如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要,還可以承擔(dān)更多。

11、你認(rèn)為在公司工作有沒(méi)有發(fā)展前途?
A、有  B、說(shuō)不準(zhǔn)  C、沒(méi)有

12、除薪酬外,你最看重:
A、提高自己能力的機(jī)會(huì)  B、好的工作環(huán)境  C、和諧的人際關(guān)系  D、工作的成就感

13、你認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是:
A、沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì)  B、工作環(huán)境較差  C、人際關(guān)系不太和諧  D、工作沒(méi)有的成就感

14、你認(rèn)為目前的工作:
A、很合適,并且有信心、有能力作好
B、是我喜歡的工作,但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作,但我能夠作好
D、不太適合,希望換一個(gè)崗位

15、你的職業(yè)傾向:
A、希望在目前這個(gè)方向一直干下去
B、希望換一個(gè)方向
C、沒(méi)有想過(guò)
D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

16、你認(rèn)為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何?
A、很好  B、良好  C、一般  D、較差  E、很差

17、你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理?,若不合理,講明原因。
A、合理  B、不合理,原因:

18、你認(rèn)為當(dāng)前的人事管理的最大問(wèn)題在什么地方?
A、招聘  B、培訓(xùn)  C、薪酬  D、考評(píng)

第二部分(員工個(gè)人部分)

1、你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境
A、很好  B、較好  C、一般  D、較差  E、很差 如果選D或E,
你希望哪方面有所改進(jìn):                  

2、現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理
A、很合理  B、較合理  C、一般  D、較不合理  E、很不合理 如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                        

3、你對(duì)工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫  B、較緊迫  C、一般  D、較輕松  E、很輕松 如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                         

4、你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何
A、很有挑戰(zhàn)性  B、較有挑戰(zhàn)性  C、一般  D、較無(wú)挑戰(zhàn)性  E、無(wú)挑戰(zhàn)性
如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                         

5、你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮
A、已盡我所能  B、未能完全發(fā)揮  C、沒(méi)感覺(jué)  D、對(duì)我的能力有些埋沒(méi)  E、沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)
如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                    

6、你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可
A、非常認(rèn)可  B、較認(rèn)可  C、一般  D、較不認(rèn)可  E、非常不認(rèn)可
如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                      

7、你對(duì)目前的待遇是否滿意
A、很滿意  B、較滿意  C、一般  D、較不滿意  E、不滿意
如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                          

8、你與同事的工作關(guān)系是否融洽
A、很融洽  B、較融洽  C、一般  D、較不融洽  E、很不融洽
如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                         

9、你與其他部門(mén)的合作是否融洽
A、很融洽  B、較融洽  C、一般  D、較不融洽  E、很不融洽
如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):                        

10、是否受多重領(lǐng)導(dǎo)
A、經(jīng)常是  B、偶爾  C、從來(lái)沒(méi)有
如果選A,你希望哪方面有所改進(jìn):                        

11、工作職責(zé)是否明確
A、是  B、不是
如果選B,你希望哪方面有所改進(jìn):                        

12、你對(duì)哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望
A、直接上級(jí)  B、主管經(jīng)理  C、總經(jīng)理

13、你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢(shì)是什么
A、技術(shù)  B、市場(chǎng) C、管理
請(qǐng)簡(jiǎn)述理由:                        

14、你認(rèn)為公司的主要問(wèn)題是什么
A、技術(shù)  B、市場(chǎng)  C、管理
請(qǐng)簡(jiǎn)述理由:                         

15、你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)(請(qǐng)概述):


16、你對(duì)公司的其他建議(請(qǐng)概述):

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網(wǎng)站首頁(yè)
 相關(guān)推薦:
·某股份有限公司薪酬管理制度
·員工績(jī)效考核制度
·人事檔案管理制度
·國(guó)務(wù)院法制辦就勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問(wèn)
·14種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
·中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
·10種方法從實(shí)質(zhì)上迅速提升你生活
·選擇性粘貼在財(cái)務(wù)管理的另類(lèi)應(yīng)用
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級(jí)運(yùn)用
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫(kù)存控制、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級(jí)文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車(chē)間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對(duì)
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤(pán))
高級(jí)文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁(yè) | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào) 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 日韩精品欧美精品| 亚洲欧美日韩中文播放| 日韩成人一级大片| 91免费精品国自产拍在线不卡| 91精品福利在线一区二区三区 | 日韩欧美国产麻豆| 亚洲精品国产a| 国产91丝袜在线播放0| 777奇米成人网| 亚洲精品网站在线观看| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 日韩欧美一卡二卡| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 成人午夜视频在线| 2024国产精品| 美女尤物国产一区| 欧美日韩精品综合在线| 亚洲欧洲国产日韩| 国产91富婆露脸刺激对白| 日韩精品专区在线| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 亚洲精品国产视频| av一二三不卡影片| 国产欧美综合在线观看第十页| 美女视频一区二区| 717成人午夜免费福利电影| 亚洲国产日韩av| 色噜噜狠狠色综合中国| 综合网在线视频| av中文一区二区三区| 日本一区二区三区高清不卡| 韩国欧美一区二区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 日本视频在线一区| 制服视频三区第一页精品| 午夜精品免费在线观看| 欧美色图在线观看| 亚洲线精品一区二区三区 | 1024精品合集| 99久久777色| 成人欧美一区二区三区在线播放| 成人精品视频一区二区三区尤物| 久久精品免视看| 国产乱码精品一区二区三区av| 精品国产1区2区3区| 国产呦精品一区二区三区网站| 亚洲精品在线三区| 国产老妇另类xxxxx| 久久久精品蜜桃| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲国产激情av| 99久久er热在这里只有精品66| 国产精品成人免费精品自在线观看| 本田岬高潮一区二区三区| 国产精品视频一二| 99久久婷婷国产综合精品电影| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产呦萝稀缺另类资源| 久久精品视频在线免费观看| 国产精品 欧美精品| 国产精品丝袜一区| 色悠悠亚洲一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线| 在线不卡免费欧美| 久久国产精品99精品国产| 久久这里只有精品首页| 成人免费视频国产在线观看| 亚洲欧美另类在线| 欧美日韩你懂得| 久久国产精品99久久久久久老狼| 国产视频亚洲色图| 色综合av在线| 日本成人在线电影网| 精品88久久久久88久久久 | 国产欧美日产一区| 91免费观看国产| 视频一区视频二区中文字幕| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 成人综合日日夜夜| 亚洲一区av在线| 日韩欧美一二三区| 成人亚洲精品久久久久软件| 亚洲激情av在线| 欧美一级在线视频| 国产不卡视频在线观看| 亚洲女同女同女同女同女同69| 欧美美女视频在线观看| 国产一区 二区 三区一级| 亚洲色大成网站www久久九九| 欧美精品丝袜中出| 国产精品夜夜爽| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 亚洲特级片在线| 91精品啪在线观看国产60岁| 国产福利一区二区| 亚洲一区二区三区在线| 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 精品国产伦一区二区三区免费| 成人精品在线视频观看| 午夜激情综合网| 国产日韩欧美制服另类| 婷婷夜色潮精品综合在线| xvideos.蜜桃一区二区| 成人a免费在线看| 午夜激情一区二区三区| 久久久久久电影| 色综合久久综合中文综合网| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 久久精品视频免费| 色欧美88888久久久久久影院| 久久国产成人午夜av影院| 1000部国产精品成人观看| 91精品国产欧美一区二区| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 亚洲成人免费视频| 欧美激情中文字幕| 69久久99精品久久久久婷婷| 不卡视频在线看| 奇米综合一区二区三区精品视频| 国产精品久久久久永久免费观看| 欧美人体做爰大胆视频| 成人的网站免费观看| 另类小说视频一区二区| 一区二区三区精品| 国产成人在线网站| 国产精品免费网站在线观看| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 欧美日韩国产在线观看| 国产福利一区二区三区视频在线| 亚洲国产精品一区二区www在线| 久久婷婷一区二区三区| 欧美三区在线视频| 成人sese在线| 久久se精品一区精品二区| 亚洲欧美激情一区二区| 欧美sm美女调教| 欧美视频日韩视频| av成人动漫在线观看| 国产资源在线一区| 日韩电影一二三区| 一区二区在线电影| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 91影视在线播放| 国产精品一区免费视频| 男女男精品视频网| 亚洲成人一区二区| 亚洲精品视频在线| 国产精品久久久久影院| 久久久久国产精品厨房| 日韩三级视频中文字幕| 欧美日本在线观看| 色天天综合色天天久久| www.亚洲精品| 国产成人免费在线观看不卡| 激情五月激情综合网| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 天天操天天干天天综合网| 亚洲国产另类精品专区| 亚洲黄色录像片| 亚洲激情图片qvod| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 午夜久久久久久久久久一区二区| 亚洲免费色视频| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 国产精品天天摸av网| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 久久久久久日产精品| 久久午夜国产精品| 精品福利一区二区三区| 精品奇米国产一区二区三区| 日韩视频永久免费| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 97se亚洲国产综合自在线不卡| 国产69精品久久久久毛片| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 高清成人免费视频| 北条麻妃国产九九精品视频| 99久精品国产| 日本乱码高清不卡字幕| 欧美亚洲动漫精品| 欧美老年两性高潮| 欧美一区二区三区在线电影| 欧美大片在线观看| 久久久久久久综合色一本| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 国产精品情趣视频| 1024国产精品| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 亚洲二区在线视频| 久久精品国产亚洲5555| 国产一区二区在线观看视频| 成人午夜视频福利| 91久久精品午夜一区二区|