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第一節  總則

    第1條  為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

    第2條  本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

    第3條  公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第二節  分則

    第4條  凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

    1.忠于公司，在公司效力5年經上且表現良好者；

    2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；

    3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；

    4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；

    5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；

    6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；

    7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；

    8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

    對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

    第5條  晉升程序如下：

    1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

    2.監察委員會或監察部會同人事部審核；

    3.董事會或總經理批準。
    其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名董事會批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部名抒總經理批準。

    第6條  晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。

    第7條  晉升手續由勞動人事部負責辦理。