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第一節(jié)  總則

    第1條  為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。

    第2條  對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

    第3條  本制度適于公司全體員工。

    第4條  董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

    第5條  本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)  獎勵

    第6條  本公司設(shè)立好下獎勵方法：
    1.大會表揚；
    2.獎金獎勵；
    3.晉升提級。

    第7條  對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
    1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
    2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
    3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；
    4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
    5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
    6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
    7.維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
    8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
    9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
    10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
    11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
    員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

    第8條  獎勵程序如下：
    1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
    2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
    3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)  處罰

    第9條  員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
    1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
    2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
    3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
    4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；
    5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
    6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
    7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
    8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
    9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
    10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
    11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
    12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
    13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
    14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
    員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

    第10條  員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
    1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；
    2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

    第11條  各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

    第12條  監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。
    調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

    第13條  給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

    第14條  調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

    第15條  對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

    第16條  員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。

    第17條  受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

    第18條  受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。