一、 傭酬：（核實業績）
1． 固定薪資：1000元RMB/月
2． 交通補助：300元/月
3． 手機補助：200元/月
4． 業務獎金：當月業績達成基本責任額時，可領取業務獎金500元RMB
5． 餐費補助金：每月補助餐費為220元RMB
6． 達成獎金：當月業績額超過18,000元RMB時，開始領取達成獎金。獎金比例如下：
|
業 績（RMB） |
獎金比例 |
|
0～18,000 |
0% |
|
18,001～50,000 |
8% |
|
50,001～100,000 |
10% |
|
100,001～150,000 |
12% |
|
150,001～200,000 |
14% |
|
200,001～250,000 |
16% |
|
250,001以上 |
18% |
5． 持續獎金：每周舉績15,000RMB以上，連續3周，發放持續獎金1000元RMB
6． 杰出獎金：當月業績超過10萬元RMB，且為上海及北京兩地業務人員業績評比的第一名時，加發杰出獎金1000元RMB
7． 年終分紅：當次年農歷春節仍然在職者，可領取年終分紅。年終分紅的額度為個人全年業績的百分之二
8． 業績定義：
a. 當成交價等于定價時，業績以成交價的百分之百計算
b. 當成交價不等于定價時，業績之計算方式由市場部主管會同總公司財務部精算后決定
c. 開拓經銷商及代理商業務，不列入業績計算，酬傭辦法另訂
d. 受理業績：當財務部接到客戶訂金?quot;整筆訂單業績額"
e. 核實業績：當財務部接到客戶尾款之"整筆訂單業績額"
9． 酬傭之計算均以核實業績計算
二、 考核：（核實業績）
1． 業績考核：每月基本業績考核額度為18,000元RMB
2． 工作考核：
⑴ 差勤考核：須按公司規定辦理。
⑵ 活動量考核：a.每周拜訪量不低于13個（拜訪量是指與客戶面對面之銷售約會的次數） b.每日電話拜訪數不低于20個
⑶ 行政工作考核：業務人員須按時且確實填寫業務報表（含：活動管理表、客戶資料表、電話記錄表、潛在客戶名單）
3． 合同的維持：
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考核期 |
三個月 |
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評估時間 |
每月月底 |
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考核標準 |
須同時通過業績及工作考核 |
|
合同終止 |
業績考核 |
連續2個月業績為零 |
|
工作考核 |
由主管裁量 |
三、 晉升（核實業績）
1． 晉升前六個月個人業績總額達30萬RMB以上，其中連續3個月每月核實業績達到40,000RMB以上。
2． 無重大違規記錄
3． 由直屬主管推薦，經市場部主管批準，得晉升為客戶經理
四、 本制度自2006年4月23日起實行。 |
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