91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>工具文檔>正文
2006年薪資最看好的12個行業

信息發布:企業培訓網   發布時間:2006-7-31 16:40:42

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時,也要摸清人力市場行情,為自己選個好職業。06年,哪些職業較為熱門?它們的職業前景如何?

    軟件工程師:兩極分化

    薪酬水平:年薪6萬—15萬元職業前景:作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2006年才市上的熱點。據專家分析,在該行業的迅速發展下,此類人才將呈兩極分化趨勢,而高端軟件工程師和復合型人才是2006年職場中的寵兒。

    系統集成工程師:一路走高

    薪酬水平:年薪8萬—20萬元

    職業前景:隨著我國信息化建設的深入,用戶對系統集成服務的要求不斷提高,從最初的網絡建設到基于行業的應用,再到對業務流程和資源策略的咨詢服務,要求越來越全面。但系統集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以,未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

    融資/資本運作:經驗是本錢

    薪酬水平:此類高端金融人才屬職場金領一族,月薪少則6000元,多則30000元不等。

    職業前景:融資工作經驗是此類人才的就業本錢,尤其是具有跨國公司融資工作經驗并熟悉大型金融機構的融資業務,有較強團隊管理和外語交流能力的從業者更是俏中之俏。

    保險經理人:上漲空間較大

    薪酬水平:具有一定客戶群的保險經理人,平均年薪二三十萬元。

    職業前景:精通各險種,具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。

    中/西醫師:需求穩定

    薪酬水平:年薪6萬—15萬元。

    職業前景:醫藥領域的發展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關注度越來越高,此類人才的需求長年穩定。

    生物制藥:需求量大

    薪酬水平:由于醫學工程師覆蓋的領域比較多,用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同,所以這一職業的薪資有很大的彈性,一般大學畢業生月薪在3000元左右。

    職業前景:具有將生物、醫學與工程技術相結合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能:其一是新品研發,其二是儀器操作。生物醫學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫療衛生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。

    培訓師:身價見漲

    薪酬水平:一般,培訓市場中企業培訓師薪水較高,知名度高的培訓師每天收入平均能達上萬元。

    職業前景:受外部競爭環境影響,越來越多的企業注重員工的培訓,由此刺激了對專業培訓師的市場需求。要求此類人才綜合素質高,其身價在2006年也將得到進一步體現。

    職教老師:發展跟著特色走

    薪酬水平:目前總體薪酬水平不低,尤其是在一些特色的職業學校,優秀的職業教育老師月薪超過7000元。

    職業前景:職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺,這就刺激了職業教育的發展。未來有豐富教學經驗的職業學院教師發展空間十分寬廣。

    跟單/單證:有證書,好發展

    薪酬水平:平均工資一般在2000-2500元左右,入門級單證員1500-2500元/月,熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10—20%.

    職業前景:需要懂得貿易術語,熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉和操作、結算方式、英文信用證等。據預測,由于單證員操作技能的高低直接關系到外貿業務結匯的時效和成敗,因此,具有單證員證書者應該不愁工作問題。

    報關員:需求倍增

    薪酬水平:熟練掌握報送流程的從業人員平均都保持4000元左右的水平。

    職業前景:未來幾年內,就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%之間。

    物流經理/專員:薪酬不低

    薪酬水平:物流經理的平均年薪在7萬元左右。

    職業前景:我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內,國內物流業中高級人才嚴重匱乏,可以預計,物流行業的高端人才將非常熱門且緊缺。

    高級導游:需求高漲

    薪酬水平:年度底薪3萬-5萬元。

    職業前景:隨著北京奧運會、上海世博會的申辦成功,中國的國際化開放式旅游概念已經形成,旅游業正朝著世界先進水平迅速發展,對人才,尤其是高級導游的需求空前高漲。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·某股份有限公司薪酬管理制度
·員工績效考核制度
·人事檔案管理制度
·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問
·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同
·中華人民共和國勞動合同法實施條例
·10種方法從實質上迅速提升你生活
·選擇性粘貼在財務管理的另類應用
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運用
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                国产99久久久国产精品| 国产成人丝袜美腿| 久久精品免费看| 国产成人精品免费在线| 欧美日韩精品电影| 国产精品美女www爽爽爽| 青青国产91久久久久久| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 欧美精品一区二区久久婷婷| 一区二区三区四区激情| 国产·精品毛片| 日韩欧美一级在线播放| 国产精品一区二区三区乱码| 6080国产精品一区二区| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 国产剧情一区二区| 欧美一区二区在线免费观看| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站 | 日产精品久久久久久久性色| 99久久精品99国产精品| 久久综合久久综合久久综合| 日本亚洲欧美天堂免费| 日本伦理一区二区| 国产精品福利影院| 国产精品一区在线观看你懂的| 91精品婷婷国产综合久久 | 福利一区福利二区| 欧美大片日本大片免费观看| 午夜精品福利一区二区三区av| 色偷偷成人一区二区三区91| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 国产在线播精品第三| 欧美va亚洲va香蕉在线 | 8v天堂国产在线一区二区| 亚洲免费视频中文字幕| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 精品国产免费一区二区三区四区 | 极品瑜伽女神91| 日韩一二三四区| 日本欧美在线观看| 欧美一区二区在线看| 秋霞国产午夜精品免费视频| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 婷婷开心久久网| 91精品综合久久久久久| 亚洲va国产天堂va久久en| 欧美亚洲一区三区| 亚洲国产成人av网| 欧美日韩国产乱码电影| 亚洲第一福利视频在线| 欧美四级电影在线观看| 亚洲成在人线在线播放| 欧美精品 日韩| 日韩av一级电影| 欧美电影免费观看高清完整版在| 久久国产免费看| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 日韩精品影音先锋| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清 | 不卡视频在线看| 中文字幕精品—区二区四季| 国产乱码精品一品二品| 9191国产精品| 看片网站欧美日韩| 欧美成人免费网站| 免费成人性网站| 日韩你懂的在线播放| 日韩成人dvd| 制服丝袜国产精品| 日本不卡的三区四区五区| 在线成人午夜影院| 日韩 欧美一区二区三区| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 亚洲日穴在线视频| 色av成人天堂桃色av| 一区二区三区在线不卡| 欧美制服丝袜第一页| 亚洲一区二区黄色| 欧美精品第一页| 免费成人在线观看| 久久综合五月天婷婷伊人| 韩国在线一区二区| 国产欧美日韩在线看| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 91久久精品网| 亚洲成人动漫在线观看| 91精品国模一区二区三区| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 精品国产乱码久久久久久久 | 国产精品一二三四| 欧美激情艳妇裸体舞| 91热门视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 欧美片网站yy| 精油按摩中文字幕久久| 中文字幕第一区| 91黄色小视频| 免费xxxx性欧美18vr| 国产亚洲污的网站| 94-欧美-setu| 一区二区三区国产精华| 欧美精品久久99| 国内一区二区视频| 中文字幕一区二区三区视频| 在线亚洲人成电影网站色www| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 9191精品国产综合久久久久久| 国产一区二区在线观看免费| 中文字幕一区二区三区四区| 欧美日韩久久一区二区| 国产综合色精品一区二区三区| 国产精品成人午夜| 欧美日韩国产综合一区二区| 精品一区二区久久久| 亚洲欧洲国产日本综合| 欧美日韩三级一区| 国产一区91精品张津瑜| 亚洲精品你懂的| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| eeuss鲁片一区二区三区在线看 | 色综合久久久久综合99| 日本不卡一区二区三区高清视频| 欧美国产视频在线| 欧美日韩国产综合一区二区| 国产一区在线不卡| 一区二区三区四区蜜桃| 精品伦理精品一区| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 久久精品999| 亚洲精品福利视频网站| 精品免费日韩av| 91精品办公室少妇高潮对白| 国内精品久久久久影院色 | 亚洲国产高清aⅴ视频| 日韩一级在线观看| 色综合久久88色综合天天免费| 九色综合狠狠综合久久| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产校园另类小说区| 91精品国产aⅴ一区二区| 99精品在线观看视频| 国产一区二区三区不卡在线观看| 日本女人一区二区三区| 亚洲免费在线电影| 国产婷婷一区二区| 日韩午夜激情电影| 欧美色区777第一页| 不卡大黄网站免费看| 久久66热re国产| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 国产女主播一区| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 91亚洲午夜精品久久久久久| 国模大尺度一区二区三区| 日日夜夜精品视频天天综合网| 欧美国产丝袜视频| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 日韩欧美成人激情| 欧美日韩三级一区二区| 色综合久久99| 成人a免费在线看| 国产东北露脸精品视频| 男男视频亚洲欧美| 精品国产电影一区二区| 一区二区三区中文字幕| 久久久久久日产精品| 欧美日本一区二区| 色狠狠av一区二区三区| 成人性生交大片免费看视频在线| 久久不见久久见免费视频7| 亚洲v中文字幕| 亚洲人成网站色在线观看| 国产亚洲欧美中文| 精品免费国产一区二区三区四区| 欧美伦理电影网| 91国产免费看| 91丨九色porny丨蝌蚪| 国产91露脸合集magnet| 精品一区二区三区不卡| 奇米色777欧美一区二区| 一区二区三区产品免费精品久久75| 亚洲精品视频一区二区| 成人欧美一区二区三区小说| 中文成人综合网| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产日韩欧美不卡在线| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 亚洲男人的天堂av| 国产精品视频线看| 中文字幕高清不卡| 国产精品不卡在线观看| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 欧美日韩三级在线| 日本久久一区二区三区| 97久久精品人人做人人爽50路| 国产精品一区二区无线|