91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>工具文檔>正文
物料控制管理流程與程序

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-3-16 14:06:07

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  為規范和強化物料(面、輔、里料等生產原材料)的管理,嚴格操作程序和出入庫管理,特制訂本管理程序。

  1、采購部按照生產通知單的款式、數量、所需用的輔料單(該輔料單由制作該件樣衣的樣衣師、板師、設計師提供,由設計總監審核簽字確認;輔料單和工藝指導說明書由工藝師輸入、編輯、排版、裝訂。

  相關責任說明:輔料單提供的信息錯誤由相關提供人員負責,并由審核的設計總監負審核責任;文字輸入和編輯錯誤由工藝師負責。

  2、采購部給各個供應商下達生產所需要的面料、里料、各種輔料的種類、數量、顏色、規格,需要的模具等,必須做到數字、規格準確;種類、顏色齊全;交貨日期明確(路途遠的供應商應充分計算路途運輸時間,避免耽誤生產和延誤交貨日期)。

  相關責任說明:采購部

  3、采購部:不能一次按照訂貨單交齊的供應商,在每次交貨后及時掌握下欠的余額的種類、數量、顏色、規格,并及時催貨跟進,以避免耽誤生產和成品交貨日期。

  相關責任說明:責任人采購部

  4、面、里料倉庫保管對面料、里料、膽料、輔料均應按照顏色、規格、種類分別碼放整齊,不得混在一起堆放。

  5、面、里料倉庫保管按來料廠家送貨清單對材料逐一清點,名稱、種類、質量、規格、單價、合計金額均核對無誤后簽字予以簽字確認。

  6、面、里料倉庫保管應熟悉并及時掌握與相關的各種生產資料的庫存情況,對庫存不足的及時報告并反饋給采購部,提前準備相關的生產資料。

  相關責任說明:責任人面、里料倉庫保管。

  7、對面、里料倉庫保管和分發人員依據已經經過公司確認的面輔料色卡小樣對每批次來料逐一進行對比,仔細對比看有無色差、虧碼等現象,如發現上述現象及時統計并另行存放,均退回供應廠家。

  3--7相關責任說明:責任人面、里料倉庫保管。

  8、對帽毛、羅紋等倉庫保管和分發人員依據公司已經確認的小樣對每批次來料逐一對比檢查(帽毛必須逐條檢查),發現有色差、顏色不正、規格不符合的統計并另行存放,均退回供應廠家。

  相關責任說明:責任人面、里料倉庫保管。

  9、復印供應商送貨清單二份,輔料倉庫保管、采購部各備存一份,原始底單送財務部會計記帳。

  10、輔料倉庫保管按照生產通知單下達的生產數量和輔料表準確配發面料、里料、膽料、輔料,不得錯配、錯發;實物與出庫單顏色、規格、種類、數量必須相吻合一致,不得有任何出入和錯誤。

  相關責任說明:責任人面、里料倉庫保管。

  11、輔料倉庫保管每個月月底對倉庫材料進行盤點,次月3號將盤點表上報財務部和采購部。

  12、對由于調整不投產的款式和因此而形成的輔料、面料等庫存應由采購部和面、輔料倉庫保管列表說明原因。以便于將來對導致生產資料形成的庫存進行客觀、科學的分析。

  13、對供應商的送貨清單載明的名稱、種類、規格、單價、合計金額、送貨人、印章必須齊全,上述要素有一個不具備的,財務部(會計)均有權拒絕進帳、付款。

  相關責任說明:責任人財務部。

  14、對原有的庫存材料,在不影響設計意圖和服裝效果的前提下,優先進行資金盤活,并做備注和說明。

  15、成品倉庫按照實際收到的貨物的款式、數量、顏色辦理入庫手續,分類存放。需要給加工廠送貨清單簽字或給打收條的必須核對無誤后再確認簽字。發現款式或者顏色混裝、少裝的必須注明;必要時可以對每批次來貨進行抽查(數量、顏色、質量等)否則,由此引起的錯誤由成品倉庫保管負責任。

  相關責任說明:責任人成品倉庫保管。

  16、成品倉庫出庫,按照出庫貨物的款式、數量、顏色開具出庫單,由提貨人或代提人簽字;無提貨人或代提人簽字的出庫單財務部會計有權拒絕進帳,拒絕認可該票據。每個月月底進行盤點、由財務部監盤,并上報盤點表;必須做到手工帳、實物、原始票據相一致、吻合。

  相關責任說明:責任人財務部會計、成品倉庫保管。

  17、嚴格按照倉庫保管規范要求操作,確保貨物安全;加強防火、防霉變等。

  相關責任說明:責任人成品倉庫保管。

  18、本程序文件自200X年X月X日開始執行。

  (作者楊啟航,職業經理人,10余年國內外知名品牌企業營銷實戰和管理經驗,熟悉國內、國外市場(尤其東歐市場)品牌服裝的市場操作。對中國老年產業市場具有獨特、深刻的見解和系統完善的發展思路,有極強的系統管理與領導能力;倡導務實、高效、主動、積極創新的職業精神。專注于戰略規劃、市場營銷、人力資源管理與企業文化建設。國內多家專業管理、營銷網站撰稿、專欄作者。著有若干相關專題論文、管理文章。)

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·某股份有限公司薪酬管理制度
·員工績效考核制度
·人事檔案管理制度
·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問
·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同
·中華人民共和國勞動合同法實施條例
·10種方法從實質上迅速提升你生活
·選擇性粘貼在財務管理的另類應用
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運用
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美精品一区二区高清在线观看| 欧美精品一区二区在线播放| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 国产午夜精品一区二区| 亚洲已满18点击进入久久| 黄色日韩三级电影| 欧美在线|欧美| 国产欧美中文在线| 免费成人小视频| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 久久久久久久久蜜桃| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| aaa欧美大片| 久久久久久久久久久黄色| 三级在线观看一区二区| 色播五月激情综合网| 欧美国产精品劲爆| 精品一区二区在线播放| 欧美猛男男办公室激情| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 欧美tk—视频vk| 午夜激情久久久| 在线日韩国产精品| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 91精品国产品国语在线不卡| 亚洲欧美激情一区二区| 国产精品一区二区三区四区 | 奇米精品一区二区三区在线观看一| 日本韩国一区二区| 1024成人网色www| 成人夜色视频网站在线观看| 精品捆绑美女sm三区| 日韩av一级电影| 欧美男同性恋视频网站| 亚洲图片欧美视频| 在线观看一区日韩| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 99久久婷婷国产| 中文字幕日本乱码精品影院| 成人深夜在线观看| 日本一区免费视频| 国产麻豆精品视频| 久久久久久久久99精品| 国产乱子轮精品视频| 久久亚洲二区三区| 国产另类ts人妖一区二区| 精品国产91洋老外米糕| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 欧美亚洲国产bt| 亚洲一区二区在线免费看| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 亚洲综合色婷婷| 精品视频一区 二区 三区| 婷婷开心久久网| 日韩一级片在线播放| 捆绑调教一区二区三区| 欧美精品一区二区不卡| 成人小视频在线| 日韩美女视频一区| 色综合视频在线观看| 亚洲一区二区精品3399| 欧美二区三区的天堂| 青青草伊人久久| 久久久影院官网| av中文字幕不卡| 一区二区三区在线视频观看| 欧美日韩中文字幕一区| 免费在线观看视频一区| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 国产不卡视频一区| √…a在线天堂一区| 欧美三区在线视频| 日韩高清欧美激情| 久久久精品天堂| 成人91在线观看| 亚洲一区二区三区自拍| 91精品国产入口在线| 国产一区二区三区四区在线观看| 国产女主播一区| 日本高清视频一区二区| 日韩av电影天堂| 国产日韩精品一区二区三区| 色综合天天综合网天天狠天天| 亚洲高清三级视频| 精品国产百合女同互慰| 成人高清视频在线观看| 亚洲成人av福利| 久久久久久麻豆| 色综合天天综合在线视频| 五月天激情综合| 国产亚洲精品福利| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 天堂在线亚洲视频| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 91在线云播放| 美女视频网站黄色亚洲| 国产精品免费av| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 国产真实乱对白精彩久久| 综合久久久久久| 日韩手机在线导航| 99re66热这里只有精品3直播| 五月婷婷综合在线| 国产网红主播福利一区二区| 在线一区二区视频| 久久超碰97中文字幕| 亚洲卡通欧美制服中文| 精品国产电影一区二区| 一本大道综合伊人精品热热| 另类成人小视频在线| 综合av第一页| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 色综合天天综合给合国产| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 中文字幕视频一区| 欧美一区二区三区的| 99国产精品视频免费观看| 麻豆精品视频在线| 亚洲图片激情小说| 精品国产91乱码一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区gif| 精品一区二区免费| 亚洲福利一区二区三区| 欧美国产精品一区二区三区| 欧美一级二级三级蜜桃| 色天天综合久久久久综合片| 国产最新精品精品你懂的| 亚洲国产一区二区在线播放| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 欧美日韩五月天| 成人高清伦理免费影院在线观看| 免费看黄色91| 亚洲国产日韩精品| 中文字幕日韩av资源站| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 欧美性生活大片视频| www.激情成人| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 午夜久久电影网| 一二三区精品视频| 中文字幕电影一区| 精品动漫一区二区三区在线观看| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| jlzzjlzz国产精品久久| 国产精品资源在线观看| 毛片基地黄久久久久久天堂| 亚洲午夜私人影院| 亚洲天堂2014| 国产精品夫妻自拍| 国产亚洲欧美日韩日本| 精品99999| 日韩三级中文字幕| 4438成人网| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 色综合久久久网| av激情亚洲男人天堂| 国产成人免费av在线| 国产一区二区三区久久久| 久久成人久久爱| 麻豆成人在线观看| 奇米四色…亚洲| 视频在线观看一区| 亚洲bt欧美bt精品777| 亚洲一区在线观看免费| 亚洲综合色成人| 亚洲午夜免费福利视频| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 一区二区三区精品在线| 一区二区激情小说| 亚洲午夜免费视频| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 亚洲免费在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 中文字幕亚洲电影| 亚洲男人的天堂在线观看| 亚洲免费观看在线视频| 亚洲制服丝袜在线| 午夜视频一区二区三区| 日本亚洲欧美天堂免费| 蓝色福利精品导航| 国产一区二区久久| 丁香婷婷综合五月| 成人av网站在线| 91老司机福利 在线| 在线精品亚洲一区二区不卡| 欧美日韩成人综合在线一区二区 | 亚洲麻豆国产自偷在线| 亚洲美女少妇撒尿| 亚洲一区二区在线播放相泽| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 日韩高清一区在线| 久久精品国产网站| 国产成人在线视频网址| 9久草视频在线视频精品| 色成年激情久久综合| 欧美精品日日鲁夜夜添| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美激情资源网|