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工作豐富化和工作豐富化診斷問卷

• 工作豐富也叫充實工作內容，是指在工作內容和責任層次上的基本改變，并且使得員工對計劃、組織、控制及個體評價承擔更多的責任。充實工作內容主要是讓員工更加完整、更加有責任心的去進行工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感。
• 工作豐富化是職務設計最普遍的應用形式之一。下面作一個較為詳細地介紹：
• 問卷調查是診斷工作豐富化問題的一種比較可靠、且易于操作的方法。特別是對某個職務的所有員工進行相同的問卷調查，通過對問卷調查的分析往往能夠找到問題的癥結。采用調查問卷法時，問卷的設計非常重要。問卷的內容應該包括基本信息、工作內容調查、職業(yè)發(fā)展調查、適應性調查、相關問題調查等五個方面內容。下面是一個“工作豐富化診斷問卷調查表”實例。

一、基本信息
姓　　名：	填寫日期： 　年　　月　　日
職務名稱：	職務編號：
所屬部門：	部門經理姓名：
二、工作內容調查
1、請準確、簡潔地列舉你的主要內容（若多于8條可以附紙?zhí)顚懀峦?BR> （1）　　　　　　 　　　　　 　（2） （3）　　　　　　 　　　　　 　（4） （5）　　　　　　 　　　　　 　（6） （7）　　　　　　 　　　　　 　（8） -------------------------------------------------------------------------- 上述內容，與職務描述中的內容是否有差異？如果有，有哪些？產生的原因是什么？
2、請列舉你有決策權的工作項目？ （1）　　　　　　 　　　　　 　（2） （3）　　　　　　 　　　　　 　（4） （5）　　　　　　 　　　　　 　（6） （7）　　　　　　 　　　　　 　（8） -------------------------------------------------------------------------- 上述內容，與職務描述中的內容是否有差異？如果有，有哪些？產生的原因是什么？
3、請列舉你沒有決策權的工作項目？ （1）　　　　　　 　　　　　 　（2） （3）　　　　　　 　　　　　 　（4） （5）　　　　　　 　　　　　 　（6） （7）　　　　　　 　　　　　 　（8） ------------------------------------------------------------------------ 上述內容，與職務描述中的內容是否有差異？如果有，有哪些？產生的原因是什么？
三、職業(yè)發(fā)展調查
1、請描述你為自己設定的職業(yè)發(fā)展目標？
2、你認為這個目標和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標一致嗎？如果不一致，差別在什么地方？
3、為了達成你個人的職業(yè)發(fā)展目標，你認為企業(yè)應該為你做此什么？
4、在當前的職務情況下，你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標邁進的？
四、適應性調查
1、你是否還具有工作的熱情？如果沒有，則原因是什么？
2、你是事對現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿意？如果不滿意，你希望什么樣的狀態(tài)？
3、你是否能在沒有工作熱情時，同樣做好自己的工作？
4、你是否認為工作和舉相結合很重要？
五、相關問題調查
1、你自己在工作中最大的困難和苦惱是什么？
2、你是否喜歡為自己的工作做計劃？
3、你認為直接上級應該在經你那方面的權力？
4、你對目前的職務描述和職務資格要求有什么看法？
5、你希望對職務描述和職務資格做哪些內容如何進行修改？
6、你對職務資格要求有哪些建議和意見？