91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓網(wǎng)首頁
免費注冊企業(yè)培訓網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業(yè)培訓網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業(yè)培訓網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運作  營銷銷售  人力資源  財務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓網(wǎng)位置導航您的位置:首頁>工具文檔>正文
某公司財務(wù)檔案管理標準

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2008-9-5 16:15:06

企業(yè)培訓網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

    1、范圍

    本標準規(guī)定了檔案管理的范圍,檔案管理應(yīng)遵守的原則,檔案管理的檢查與考核。和根據(jù)企業(yè)擋案管理升級標準、《會計檔案管理標準》和省電力集團公司頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作評分標準》制定本制度。

    本制度僅適用于財務(wù)部門內(nèi)部檔案管理。

    2、引用標準

    《會計檔案管理標準》

    《會計基礎(chǔ)工作評分標準》

    3、管理職能

    3.1 在財務(wù)負責人的領(lǐng)導下,負責對財務(wù)檔案的整理、歸檔工作。

    4、管理工作與要求

    4.1 財務(wù)檔案管理是指保證會計憑證、帳簿、報表和其他會計資料的完整、準確,為經(jīng)濟管理提供可靠依據(jù),財務(wù)檔案按第4條分工管理原則分別由財務(wù)兼職人員和檔案室負責管理。屬于定期性財務(wù)檔案,當財務(wù)兼職人員工作變動時,需要辦理交接手續(xù)。

    4.2 財務(wù)兼職人員,要嚴格遵守《檔案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行規(guī)定》和公司檔案室規(guī)定的檔案工作要求,做好會計資料保密工作和其他防火、防潮等有關(guān)要求。

    4.3 檔案保管永久性和定期性兩種。年度決算報表為永久性,其他為定期性。其中,會計憑證、明細帳、總帳保管期為十五年,現(xiàn)金、銀行日記帳為二十五年,月、季報表為五年。根據(jù)公司檔案室檔案歸檔要求,當年會計年度終了后可由財務(wù)部門臨時保管一年,期滿后由財務(wù)兼職檔案員負責整理立卷或裝訂成冊,移交檔案室保管。

    4.4 財務(wù)檔案的借閱,定期性的必須經(jīng)兼職檔案員辦理。外單位人員查閱,應(yīng)持單位介紹信,經(jīng)副總會計師,財務(wù)負責人同意后,兼職檔案員協(xié)助查閱。永久性的按檔案管理分工,由檔案室辦理。無特殊情況的不得借出復印。借閱檔案時,不得亂劃、涂改、撕頁,確保資料完整。

    4.5 財務(wù)檔案如需抽出原附件及有關(guān)資料,在兼職管理員同意下,經(jīng)辦理合格手續(xù)后,方可抽出附件。在可借出附件,當附件歸還后由抽出附件人員簽名和注明抽出附件用途,經(jīng)驗證手續(xù)完整,方可借用附件,當附件歸還后由雙方共同鑒證核銷借據(jù)。

    4.6 各種工資、獎金表,由財務(wù)兼職管理員按年、月、季整理,進行保管。

    5、檢查與考核

    5.1 每月由審計部門和財務(wù)負責人對該崗位進行不定時檢查。

    5.2 獎懲細則按財務(wù)經(jīng)濟責任制考核辦法執(zhí)行。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·某股份有限公司薪酬管理制度
·員工績效考核制度
·人事檔案管理制度
·國務(wù)院法制辦就勞動合同法實施條例答問
·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同
·中華人民共和國勞動合同法實施條例
·10種方法從實質(zhì)上迅速提升你生活
·選擇性粘貼在財務(wù)管理的另類應(yīng)用
3E薪資體系設(shè)計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設(shè)計與薪酬管理技巧高級研修班
關(guān)鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓 關(guān)鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠煛?br> 3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實戰(zhàn)培訓
·薪資體系設(shè)計與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運用
·新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對
·生產(chǎn)計劃與物料控制實戰(zhàn)培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應(yīng)用  項目管理培訓
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機應(yīng)對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業(yè)化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓

網(wǎng)站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓公司與企業(yè)培訓網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                精品国产乱码久久久久久久久| 国产精品久久久久影院亚瑟| 久久精品视频在线免费观看 | 国产一区美女在线| 色先锋久久av资源部| 久久人人97超碰com| 五月天激情综合网| 91看片淫黄大片一级在线观看| 2021久久国产精品不只是精品| 亚洲电影视频在线| 91一区二区在线| 国产网站一区二区三区| 麻豆免费精品视频| 一区av在线播放| 成人免费视频视频在线观看免费| 日韩欧美的一区二区| 亚洲成人av一区二区三区| a在线欧美一区| 国产欧美一区二区精品久导航| 精品一区二区在线看| 欧美一区二区三区思思人| 亚洲成人www| 欧美亚洲综合在线| 亚洲精品自拍动漫在线| 暴力调教一区二区三区| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 国产一区二区三区四区五区美女| 精品奇米国产一区二区三区| 美女网站色91| 欧美一区二区三区四区视频 | 成人午夜电影小说| 久久精品国产99国产| 欧美日韩在线免费视频| 一区二区三区中文字幕在线观看| 99re热这里只有精品视频| 一区在线中文字幕| 99久久国产综合精品女不卡| 国产精品久久久久7777按摩| 成人网页在线观看| 国产精品高潮呻吟| 成人精品鲁一区一区二区| 中文字幕第一区二区| 成a人片国产精品| 国产精品白丝在线| www.久久精品| 亚洲日本va在线观看| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 亚洲综合在线五月| 欧美日韩性生活| 日韩电影一二三区| 精品捆绑美女sm三区| 国产一区二区三区视频在线播放| 国产色一区二区| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 综合网在线视频| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲成人免费看| 欧美肥妇free| 精品写真视频在线观看| 久久久亚洲精品一区二区三区| 国产精品一区免费视频| 国产精品网站一区| 91亚洲精华国产精华精华液| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 欧美性大战久久久久久久| 日韩高清国产一区在线| 精品国产乱码久久久久久久久| 国产成人精品免费网站| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 欧美色视频一区| 久久激情五月婷婷| 国产情人综合久久777777| 91亚洲午夜精品久久久久久| 亚洲成人免费在线观看| 欧美成人在线直播| 成人av网站在线观看免费| 亚洲国产精品久久一线不卡| 欧美mv日韩mv亚洲| 成人18精品视频| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 美腿丝袜一区二区三区| 久久久91精品国产一区二区精品 | 欧美日韩大陆一区二区| 国产综合一区二区| 亚洲欧美一区二区视频| 欧美日本韩国一区| 国产一区二区三区久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 欧美日韩激情一区二区三区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 中文字幕一区二区三区av| 欧美伦理影视网| 国产乱国产乱300精品| 亚洲精品videosex极品| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| av电影天堂一区二区在线| 视频一区二区三区入口| 国产精品午夜电影| 6080国产精品一区二区| 国产69精品久久久久777| 亚洲成人第一页| 国产偷国产偷精品高清尤物| 欧美色图12p| 国产成人高清在线| 亚洲一区在线电影| 久久嫩草精品久久久精品一| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 国产美女在线观看一区| 亚洲成人精品一区二区| 国产精品毛片久久久久久| 欧美福利电影网| 国产suv精品一区二区6| 日韩高清不卡在线| 国产精品美女一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区四区高清| 91美女在线观看| 国产综合色产在线精品| **网站欧美大片在线观看| 日韩免费成人网| 欧洲精品在线观看| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲成人免费影院| 国产精品福利av| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 成人av午夜电影| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 亚洲人成网站影音先锋播放| 久久久亚洲精品一区二区三区 | 精品福利一二区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 风流少妇一区二区| 日本中文字幕不卡| 1024成人网| 欧美成人女星排行榜| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 成人免费毛片app| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 亚洲色图第一区| 久久先锋影音av鲁色资源网| 欧美一区二区三区四区高清| 91浏览器在线视频| 成人短视频下载| 久久97超碰色| 亚洲国产日韩a在线播放| 亚洲国产精品精华液2区45| 精品久久久久久久人人人人传媒 | 精东粉嫩av免费一区二区三区 | 91亚洲永久精品| 精品伊人久久久久7777人| 午夜不卡在线视频| 一区二区三区四区国产精品| 亚洲欧洲性图库| 国产日韩欧美精品在线| 日韩一区二区在线看片| 欧美亚洲禁片免费| 91麻豆免费观看| 91麻豆自制传媒国产之光| 大白屁股一区二区视频| 国产成人自拍在线| 久久er99热精品一区二区| 麻豆精品在线播放| 手机精品视频在线观看| 亚洲国产精品精华液网站| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 中文在线一区二区| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 精品久久人人做人人爱| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 欧美日韩美女一区二区| 欧美人体做爰大胆视频| 欧美三级中文字幕在线观看| 91国产视频在线观看| 欧美午夜片在线观看| 在线观看日韩电影| 色久综合一二码| 91久久精品午夜一区二区| 在线精品视频一区二区| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 26uuu欧美| 久久影院午夜论| 久久婷婷色综合| 欧美国产精品一区| 国产欧美日韩三区| 国产日本欧美一区二区| 国产性做久久久久久| 欧美国产综合一区二区| 国产精品女同互慰在线看| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 国产精品无码永久免费888| 欧美经典一区二区三区| 国产精品久久三| 中文字幕视频一区| 一区二区三区在线不卡| 亚洲亚洲人成综合网络| 午夜电影久久久| 日本成人在线看| 国产一区在线观看麻豆| 成人精品视频一区二区三区| 91网页版在线| 在线视频一区二区三|