91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>工具文檔>正文
PRINCE2項目管理初探之六:計劃(Plans)

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-9-19 20:55:28

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

計劃是PRINCE2項目管理八大組件之一。

計劃定義了項目需要實現的成果、如何實現、以及由誰在什么時間實現。計劃除了對未來的項目進程進行安排之外,還提供了項目成員之間就項目中的“誰來做、做什么、怎樣做、何時做”等問題進行溝通的平臺。計劃的另外一個重要作用是作為衡量項目進度的標尺。因此計劃可以稱作是項目管理信息系統的“主心骨”。

項目工作必須給計劃預留出足夠的時間。由于項目管理很難準確地對整個項目周期做出預測,項目計劃必須分為幾個不同的層面來進行。這幾個不同的層面則對應于項目管理的不同級別,如項目計劃、階段計劃和小組計劃等。只有高級層面的計劃能夠對項目的長期發展做出預測。

在PRINCE2中,這個高級層面的計劃被稱為項目計劃(Project Plan)。項目計劃的主要目標是定義出項目的主要產品、活動和所需資源。另外計劃識別出項目的成本和工期并且將項目分解為幾個階段。項目管理委員會用項目計劃作為監控項目每個階段的進展和成本消耗的基線。項目計劃應當設定允許的工期和成本偏差,而這些允許偏差的具體值則由項目組管理來決定。

項目的每個階段都需要一個階段計劃(Stage Plan);相較于項目計劃,階段計劃提供了更多的細節,因為此計劃僅僅針對一個階段進行預測。每個階段計劃應當識別出本階段的產品、生產這些產品所需的資源和活動、活動的工期以及負責質量檢查的人員等。項目委員會為階段計劃設定允許的工期和成本偏差,而項目經理則負責管理階段使其工期和成本在偏差范圍之內。

階段計劃是項目經理進行日常項目管理和控制的基礎;隨著項目的發展,階段計劃應當被不斷地更新。通過更新,項目經理可以觀察項目是否已經超出了允許的偏差,并且決定是否需要向項目委員會匯報。

如果項目中安排了工作小組以及小組經理,那么有必要將階段計劃分解為多個小組計劃。小組經理則利用自己小組的計劃來分配工作,以及監控小組的工作進度。同樣的,小組計劃中設定了由項目經理決定的允許偏差;如果小組工作超出了偏差值,小組經理必須通過“例外報告”(Exception Report)的形式向項目經理匯報。

PRINCE2項目管理方法中定義的另外一個計劃是例外計劃(Exception Plan)。當管理層認為某個現行計劃可能超出計劃允許偏差時,一個例外計劃被建立起來并且經過授權后,用來取代這個現行計劃。現行計劃可以是任何層面的計劃:項目、階段或者小組。例外計劃覆蓋了從預測到偏差時到現行計劃結束這一階段。

PRINCE2通過嚴格的、結構化的計劃來實現對項目的控制。

了解更多請參考《PRINCE2 – 成功的項目管理》一書,PRINCE2是英國政府商務部所有的商標。本文為Knowledge Train項目管理培訓所有,轉載請注明出處。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·某股份有限公司薪酬管理制度
·員工績效考核制度
·人事檔案管理制度
·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問
·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同
·中華人民共和國勞動合同法實施條例
·10種方法從實質上迅速提升你生活
·選擇性粘貼在財務管理的另類應用
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運用
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲18色成人| 国产精品一区三区| 麻豆精品国产91久久久久久| 国产成人av电影在线观看| 在线视频综合导航| 亚洲精品一区二区精华| 亚洲综合一二区| 国产一区二区三区免费| 欧美日韩久久一区二区| 中文字幕电影一区| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 91精品国产全国免费观看| 日本一区二区成人在线| 日韩成人一级片| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 久久久亚洲午夜电影| 婷婷综合五月天| 99国产欧美另类久久久精品| 久久久久久久综合色一本| 亚洲3atv精品一区二区三区| 色综合久久88色综合天天6 | 蓝色福利精品导航| 91电影在线观看| 国产精品久久久久aaaa| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产乱码精品一区二区三| 欧美一级生活片| 五月婷婷久久丁香| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 久久久精品天堂| 久久99国产精品久久99| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 亚洲一区二区三区视频在线| 色综合久久久久| 亚洲天堂av一区| 成人动漫中文字幕| 中文字幕精品一区二区三区精品 | 欧美日韩二区三区| 亚洲另类中文字| 91农村精品一区二区在线| 国产精品天天摸av网| 制服视频三区第一页精品| 亚洲人成在线观看一区二区| 成人国产精品免费观看视频| 欧美国产一区二区在线观看| 国产乱一区二区| 久久免费国产精品| 国产在线视频精品一区| 26uuu色噜噜精品一区二区| 麻豆一区二区三| 精品欧美乱码久久久久久| 久久99精品久久久久婷婷| 精品日韩av一区二区| 久久99精品久久久久婷婷| 欧美成人精品3d动漫h| 精品一区二区三区蜜桃| 久久综合av免费| 国产成人综合亚洲网站| 欧美一级一区二区| 老司机精品视频线观看86 | 日本一不卡视频| 日韩欧美中文字幕一区| 麻豆91精品91久久久的内涵| 日韩欧美亚洲一区二区| 久久99精品久久久| 欧美精品一区二区三| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 久久久99精品免费观看不卡| 国产成人精品在线看| 国产精品美日韩| 色一情一伦一子一伦一区| 亚洲国产综合在线| 91麻豆精品国产| 久88久久88久久久| 国产情人综合久久777777| av电影在线不卡| 亚洲一区精品在线| 日韩一区二区三区高清免费看看| 国产专区欧美精品| 欧美极品美女视频| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 亚洲高清免费观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 欧美高清激情brazzers| 捆绑紧缚一区二区三区视频 | 国产宾馆实践打屁股91| 国产精品欧美一级免费| 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产精品久久久久久久久搜平片| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 日韩免费在线观看| 国产精品自拍一区| 国产精品高潮久久久久无| 在线观看亚洲一区| 麻豆精品久久久| 国产精品丝袜一区| 欧美日韩在线综合| 激情综合一区二区三区| 国产女主播视频一区二区| 97精品久久久久中文字幕| 亚洲第一久久影院| 久久尤物电影视频在线观看| 色综合天天做天天爱| 免费xxxx性欧美18vr| 国产三级精品三级在线专区| 欧美午夜电影在线播放| 激情小说欧美图片| 亚洲女性喷水在线观看一区| 欧美一二三区在线观看| av激情综合网| 久久精品国产精品亚洲红杏| 国产精品久久久久三级| 91精品久久久久久久99蜜桃| 成人免费av网站| 午夜久久久久久久久| 久久综合色8888| 在线亚洲人成电影网站色www| 另类综合日韩欧美亚洲| 亚洲欧洲综合另类| 2023国产精品视频| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 亚洲天堂免费看| 精品91自产拍在线观看一区| 色天使久久综合网天天| 国内成人自拍视频| 亚洲永久免费视频| 日本一区二区在线不卡| 69p69国产精品| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美成人国产一区二区| 在线免费亚洲电影| 国产乱子伦视频一区二区三区| 亚洲在线视频一区| 国产精品你懂的在线欣赏| 日韩一区国产二区欧美三区| 日本韩国一区二区三区| 国产精品一区一区三区| 日韩成人一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 欧美精品一区二区三区视频| 欧美日韩激情在线| 懂色av一区二区三区蜜臀| 青娱乐精品视频在线| 亚洲午夜成aⅴ人片| 18欧美乱大交hd1984| 国产亚洲一区二区三区四区| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 国产**成人网毛片九色 | 成人精品国产免费网站| 蜜臀a∨国产成人精品| 中文字幕日韩精品一区| 欧美精品一区二区三区视频| 日韩天堂在线观看| 欧美日韩一区三区| 日本道色综合久久| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 日韩福利视频网| 亚洲国产欧美在线人成| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 欧美日韩精品电影| 在线看日韩精品电影| 色悠悠亚洲一区二区| 92国产精品观看| 99精品视频一区二区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 激情综合色播激情啊| 激情久久五月天| 精品一区二区三区免费观看| 玖玖九九国产精品| 久久国产三级精品| 久久99热狠狠色一区二区| 免费在线欧美视频| 日韩福利电影在线观看| 亚洲最大成人网4388xx| 国产亚洲精品7777| 欧美国产成人精品| 久久日韩精品一区二区五区| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 久久精品国产一区二区| 黄色资源网久久资源365| 日本欧美一区二区在线观看| 手机精品视频在线观看| 亚洲欧美日韩电影| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 亚洲视频网在线直播| 国产精品美女久久久久aⅴ| 国产日产欧美一区二区视频| 国产欧美一区二区三区网站| 国产片一区二区| 最新国产の精品合集bt伙计| 国产精品电影一区二区| 国产精品欧美久久久久无广告| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 欧美精品一区二区蜜臀亚洲|