91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁
免費注冊注冊登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)管理  營銷銷售  人力資源  財務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
培訓(xùn)年卡:靈活方便,低成本高收益!
位置導(dǎo)航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文

一次經(jīng)銷商竄貨的真實案例的啟示

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2010-12-9 9:03:05

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

背景資料:A公司是一家世界知名的工業(yè)品和建材制造商在華投資企業(yè),由于對員工實施一套完善和持久的培訓(xùn)計劃,其銷售團隊以專業(yè)素質(zhì)高而常常得到獵頭公司的垂青,有行業(yè)內(nèi)的黃埔軍校之美譽。在今年初A公司銷售主管培訓(xùn)會議上,一個真實的案例被作為“經(jīng)銷商管理培訓(xùn)課程”進行案例分析,由于是發(fā)生在身邊的真人真事,不免引起了大家的興趣, 會議討論非常熱烈,甚至爭的臉紅耳赤,不過最后大家一致認為,這次培訓(xùn)的效果是出奇的好。

A公司產(chǎn)品被廣泛用于五星級豪華酒店和高級別墅住宅等,A公司銷售代表通過拜訪項目業(yè)主、設(shè)計師和承包公司,以完整技術(shù)解決方案和售后服務(wù),獲得訂單或品牌指定,購買者以大批量集團采購為主;同時A公司產(chǎn)品在專賣店和倉儲式建材超市中也有銷售,個人是其主要購買者。

由于集團采購的單次訂單標的大,利潤率高,成為各個經(jīng)銷商爭奪的香餑餑,受經(jīng)濟利益驅(qū)使,跨區(qū)域串貨現(xiàn)象時有發(fā)生,其主要表現(xiàn)為:甲經(jīng)銷商在某項目中花了大量人力和物力指定A公司品牌,被乙經(jīng)銷商以低價串貨獲得訂單。這種以非正常手段獲取訂單的行為,嚴重擾亂了正常的市場秩序,最終會打擊經(jīng)銷商主動推廣A公司產(chǎn)品的積極性,理應(yīng)堅決制止。但現(xiàn)實生活的千變?nèi)f化有時會影響銷售人員對事物的正確判斷。

    去年9月某日,A公司湖北省地區(qū)經(jīng)理夏經(jīng)理接到武漢市經(jīng)銷商劉老板的一個電話,稱其在湖北某地(不原透露詳情)跟蹤的一個五星級酒店大工程,擬采用A公司的產(chǎn)品,整個工程的標的超過200萬人民幣,而且全部是高品類產(chǎn)品。工程馬上要進入實際供貨階段,該工程的總包商是其多年生意來往的老客戶,客情關(guān)系很好,此次單成功的可能性很大,請求廠方給予配合和支持。

    夏經(jīng)理精神頓時為之一振,要知道在湖北省,這可是千載難逢的大工程。 這幾天他正為下個季度的銷售目標沒法完成而發(fā)愁哪?這下可全解決了。但夏經(jīng)理還是有些擔(dān)憂,A公司是嚴格控制經(jīng)銷商跨地區(qū)發(fā)貨的,當(dāng)然事情總有例外。

集團采購方工程總包商,除關(guān)心產(chǎn)品價格外,為降低采購風(fēng)險還注重買賣雙方長期關(guān)系, 所以總包商一般都會從幾個固定的供貨商, 雙方在價格、賒帳和服務(wù)方面已有很好的默契。當(dāng)這個工程總包商在當(dāng)?shù)匾酝獾某鞘谐薪庸こ虝r,他仍然愿意從原來經(jīng)銷商那里買貨,如果廠家為防止經(jīng)銷商跨地區(qū)銷售,堅持由工程項目所在地的經(jīng)銷商供貨的話,處理不好, 總包商可能不惜把你的品牌換成其它品牌,如果真是這樣,廠家的損失可就慘重了。在這種情況下,廠家往往會權(quán)衡利弊網(wǎng)開一面。

武漢經(jīng)銷商劉老板也誓誓旦旦的保證,此工程所在地的經(jīng)銷商完全沒有涉足這個工程,他同時稱:如果他不能被同意發(fā)貨,而必須由工程所在地的經(jīng)銷商發(fā)貨的話,該工程的總包商肯定不會選用A 公司的產(chǎn)品。

    問題還在于劉老板還以商業(yè)機密為由,暫時不愿透露工程地點等的有關(guān)信息,這幾乎使夏經(jīng)理失去了與工程所在地經(jīng)銷商協(xié)調(diào)打招呼的機會。若同意劉老板跨地區(qū)發(fā)貨,不但公司做了一個大單,他下季度的銷售目標就完成了,這對夏經(jīng)理有極大的誘惑力,但是可能對銷售網(wǎng)絡(luò)造成傷害。“也許所在地經(jīng)銷商根本不知道有這個工程” 夏經(jīng)理自我安慰的想,最后同意了劉老板的提貨請求。

一周后,湖北宜昌的經(jīng)銷商涂老板打電話稱,在宜昌某星級酒店工程發(fā)現(xiàn)并非由其供貨的A公司產(chǎn)品,他稱跟蹤該工程已一年有余,在他的極力推薦下,投資方當(dāng)?shù)氐穆糜尉址浅UJ可A 公司的產(chǎn)品。涂老板要求A 公司立即清查貨物來源,停止對貨物源頭的供貨,保護當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商的利益。

夏經(jīng)理接到這個電話暗自叫苦不迭,他當(dāng)然知道這是武漢經(jīng)銷商劉老板發(fā)的貨,而且是經(jīng)過他的默認的。夏經(jīng)理不敢怠慢,連夜坐長途汽車趕往宜昌,因為宜昌是湖北省除武漢以外的第二大城市,銷量要占整個湖北省的30%。在去宜昌的路上,夏經(jīng)理也給武漢的劉老板打了個電話,劉老板承認,貨是他發(fā)的,第二批貨正在準備裝貨。夏經(jīng)理急令劉老板暫停發(fā)貨,等他與宜昌經(jīng)銷商協(xié)調(diào)后再作決定。

夏經(jīng)理與宜昌經(jīng)銷商涂老板的溝通非常不順,涂老板在宜昌獨家代理A 公司產(chǎn)品已五年有余, 無論從業(yè)績還是忠誠度來說都無話可說,從道理上來說,此工程公司應(yīng)當(dāng)支持涂老板。但武漢劉老板與工程的總包商關(guān)系密切,總包雖然不是投資方,但該工程的所有材料供應(yīng)商均須與其簽定購買合同,如果中途更改A公司材料的供應(yīng)商,不但承包商不愿意,武漢經(jīng)銷商劉老板還必須承擔(dān)撕毀合同的違約責(zé)任。夏經(jīng)理稍后與承包商的溝通也證實了以上的說法,承包商同時稱:其有權(quán)決定使用哪家的產(chǎn)品,若不能從武漢劉老板處買到A公司的貨,則考慮采用其它公司的產(chǎn)品。

夏經(jīng)理希望宜昌的經(jīng)銷商涂老板能顧全大局,放棄這項工程,但遭到涂老板的堅決反對,除非賠償他的全部經(jīng)濟損失。在武漢經(jīng)銷商劉老板多次電話催促下,夏經(jīng)理與涂老板多次協(xié)商無果,權(quán)衡利弊最終同意劉老板發(fā)第二批貨。在回武漢的路上,夏經(jīng)理接到涂老板的電話,聲稱要向A公司銷售總監(jiān)投訴。在以后的一個月內(nèi),夏經(jīng)理又對涂老板進行了幾次拜訪,希望取得涂老板的諒解。

由于宜昌的工程,去年第四季度湖北省地區(qū)的銷售非常的好。但在去年底宜昌的經(jīng)銷商涂老板成為A公司的競爭對手B公司在宜昌的獨家代理商。

這是一個真實的案例,當(dāng)事人夏經(jīng)理也在此次培訓(xùn)會議之列,他一直苦惱是在這件事上,他究竟是做錯了還是對了?想借次機會讓大家給他出出主意。

對此有截然不同的兩種看法:

一部分人認為:夏經(jīng)理對此事的處理并無不當(dāng),若對武漢經(jīng)銷商強行停貨,則不僅使該經(jīng)銷商陷于必須承擔(dān)撕毀合同違約責(zé)任的境地,更重要的是極有可能失去這個大訂單,公司的損失就會很大。當(dāng)然宜昌的涂老板是不會承擔(dān)任何責(zé)任的,夏經(jīng)理維護了公司的利益。

另一種看法則認為:夏經(jīng)理允許跨地區(qū)發(fā)貨,極大地傷害了當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商的積極性,公司獲得了短期的經(jīng)濟利益,但卻以犧牲公司長期的利益為代價,宜昌的經(jīng)銷商的離開就是一個例子,公司失去了一個忠誠的經(jīng)銷商。

對于經(jīng)銷商與分銷商之間跨地區(qū)發(fā)貨如:甲地經(jīng)銷商發(fā)貨到乙地分銷商(俗稱B to B模式) A公司是堅決不允許的,因為這個乙地分銷商有可能就是公司在乙地的合法經(jīng)銷商的競爭對手;但由于工業(yè)品和建材銷售的一些特殊性, 經(jīng)銷商對一些終端客戶如工程承包商的跨地區(qū)發(fā)貨(俗稱B to C模式),A公司會視情況而被允許發(fā)貨,上述宜昌發(fā)貨就是一個例子。這幾乎是行業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)定。

問題是必須告訴銷售人員,什么情況下允許經(jīng)銷商對工程承包商跨地區(qū)發(fā)貨,什么情況不允許發(fā)貨,如果公司對這個問題沒有執(zhí)行細則,會使他們或無所適從或憑感覺行事,今后此類不愉快事情的還會發(fā)生。

那末公司允許跨地區(qū)發(fā)貨的原則是什么呢?平心而論不管是B to B模式還是B to C模式,被跨地區(qū)發(fā)貨的當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商都是不喜歡,但是生意就是生意,維護經(jīng)銷商的利益的同時最終必須維護公司的最大利益,只不過彼此在找一個都能接受的利益平衡點而已。另外公司還必須在長期利益和短期利益之間找到一種平衡,換句話說有時你不得不放棄一些公司的短期利益。

除了原則還需要有實施細則, 見表一。

表一

第一種情況
 當(dāng)?shù)劁N售情況良好;當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商已涉足該工程
 不允許異地跨地區(qū)發(fā)貨
 
第二種情況
 當(dāng)?shù)劁N售情況差;當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商未涉足該工程
 允許異地跨地區(qū)發(fā)貨
 
第三種情況
 當(dāng)?shù)劁N售情況良好;當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商未涉足該工程
 傾向不發(fā)貨,視情況而定
 
第四種情況
 當(dāng)?shù)劁N售情況差;當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商已涉足該工程
 傾向不發(fā)貨,視情況而定

工業(yè)品和建材的銷售,建立工程項目報備制度是關(guān)鍵,要求經(jīng)銷商對跟蹤的所有項目上報地區(qū)銷售部,進入公司數(shù)據(jù)庫并對跟蹤過程記錄和更新,直到項目完成。若經(jīng)銷商不報備,則不承諾對此工程項目進行保護。制定游戲規(guī)則的好處在于:公司能全面掌握各經(jīng)銷商正在洽談和跟蹤的工程,同時也便于公司對其的配合和技術(shù)支持。

其次對要求跨地區(qū)發(fā)貨的客戶,必須上報擬發(fā)貨的地區(qū)和工程的名稱,地區(qū)銷售部將視情況準許發(fā)貨或不發(fā)貨。如果此工程已由當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商報備且跟蹤,則堅決不準許異地經(jīng)銷商跨地區(qū)發(fā)貨,特別是擬發(fā)貨的地區(qū)A公司的產(chǎn)品有較高的市場占有率,當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商的銷售十分成功的情況下。即使異地經(jīng)銷商與該工程的總包商有多深的關(guān)系,由其操作的成功的可能性是99%,而由工程所在地經(jīng)銷商供貨會最終失去了這個工程,也再所不惜。因為公司損失的是短期的利益,但卻規(guī)范了市場,引得了經(jīng)銷商的信任和尊重,大大提高了經(jīng)銷商的忠誠度,這正是公司的長期利益。當(dāng)然若此工程當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商并未報備,而該地區(qū)的銷售狀況也很差,那就可以考慮準許跨地區(qū)發(fā)貨。

分析前面的案例可以發(fā)現(xiàn):湖北地區(qū)銷售部對整個地區(qū)的銷售狀況不了解,未建立工程項目報備制度,也未堅持要求客戶提供相關(guān)的工程信息,是夏經(jīng)理犯的第一個錯誤;在明知工程有當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商介入的情況下,繼續(xù)跨地區(qū)發(fā)貨是其犯的第二個錯誤。雖然其為公司贏得了一單大生意,但公司因此失去該地區(qū)一個長期的客戶,其帶來的損失是一單生意所不能彌補的,其實夏經(jīng)理一開始就應(yīng)拒絕武漢經(jīng)銷商劉老板的發(fā)貨。

這次經(jīng)銷商管理的培訓(xùn)是很成功的,因為它超越了枯燥的理論說教,不但生動活潑而且非常的實用。尤其是可操作性的表格,更提供了清晰而實用的行動方案。 

這個案例也給A 公司的管理層一個啟發(fā),要杜絕經(jīng)銷商串貨給正常的銷售序帶來的傷害,除規(guī)范經(jīng)銷商的行為以外,規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為也非常重要。一些基層的銷售人員甚至包括一些地區(qū)的銷售經(jīng)理,為了短期的銷售業(yè)績和個人利益可能會放棄公司的長遠利益。

培訓(xùn)會結(jié)束后,夏經(jīng)理又踏上赴宜昌的旅程,其目的不說你也知道,他還在為這件事情繼續(xù)付出代價,讓我們預(yù)祝他成功。

 【查看培訓(xùn)課程】 【聯(lián)系企業(yè)內(nèi)訓(xùn)】 【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·一次經(jīng)銷商竄貨的真實案例的啟示
·工程款回收不及時, 廠家銷售代表怎么辦?
·2011年十大熱門管理關(guān)鍵詞
·職業(yè)經(jīng)理人跳槽的風(fēng)險
·銷售員的美麗人生
·勤奮加中等智力, 成就出色的銷售人員
·成功的銷售員不一定是稱職的銷售經(jīng)理
·放棄偏見,發(fā)揮批發(fā)大客戶的優(yōu)勢

·中國名仕會——典范商企聯(lián)盟
·《企業(yè)管理規(guī)章制度》大全
·《職位說明書與績效考核范本》
·2010年企業(yè)員工培訓(xùn)工作計劃
·人力資源工作者的132項工具
·項目可行性報告樣本(經(jīng)典)
·某公司薪資管理制度(詳細)
·最新企業(yè)《勞動合同書》范本
·余世維經(jīng)典培訓(xùn)講座視頻光盤

 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠?zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關(guān)處理。

·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名家4A提案集  綜合管理資料
·名企內(nèi)部資料  咨詢報告大全
·年度培訓(xùn)計劃  培訓(xùn)課程匯總
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·清華大學(xué)私募股權(quán)投資研修班
·清華大學(xué)運營生產(chǎn)總監(jiān)研修班
·清華大學(xué)財務(wù)總監(jiān)高級研修班
·清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新研修班
·清華大學(xué)融資與上市運作研修
·清華大學(xué)營銷管理與創(chuàng)新實戰(zhàn)
·北京大學(xué)經(jīng)營方略總裁研修班
·北京大學(xué)國學(xué)商道總裁研修班
·北京大學(xué)房地產(chǎn)總裁國際研修
·北京大學(xué)企業(yè)家演講力研修班
·北京大學(xué)資本運營董事長研修
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻
高級文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
余世維培訓(xùn)講座

網(wǎng)站首頁 | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                成人动漫av在线| 欧美美女视频在线观看| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 欧美三级乱人伦电影| 欧美国产综合色视频| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 成人免费精品视频| 精品国产sm最大网站免费看| 亚洲风情在线资源站| 99久久99久久精品国产片果冻| 久久一日本道色综合| 天堂资源在线中文精品| 色综合一个色综合亚洲| 亚洲国产成人在线| 国产一区二区三区av电影| 91精品午夜视频| 亚洲国产精品一区二区久久| av欧美精品.com| 国产亚洲一区字幕| 精品一区精品二区高清| 欧美精品丝袜中出| 亚洲综合视频网| 色婷婷精品大在线视频| 中文字幕一区二区在线观看| 福利电影一区二区三区| 久久综合九色综合久久久精品综合| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 91麻豆视频网站| 自拍偷拍亚洲综合| 成人免费看片app下载| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 激情五月婷婷综合网| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 91小视频免费看| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 日本亚洲天堂网| 91麻豆精品国产自产在线| 午夜精品福利久久久| 欧美日免费三级在线| 亚洲第一精品在线| 欧美日韩综合一区| 亚洲午夜免费福利视频| 欧洲另类一二三四区| 亚洲黄色录像片| 在线观看国产91| 亚洲电影欧美电影有声小说| 欧美日韩电影在线| 日韩不卡一区二区| 日韩一区二区三| 另类小说欧美激情| 精品久久国产97色综合| 韩国女主播成人在线观看| 久久噜噜亚洲综合| 粉嫩一区二区三区性色av| 国产精品久久久久一区二区三区共| 不卡视频一二三| 亚洲人精品午夜| 在线观看亚洲精品视频| 婷婷开心激情综合| 日韩视频一区在线观看| 九色|91porny| 欧美国产成人精品| 99久久国产综合精品色伊| 亚洲黄网站在线观看| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 亚洲国产成人av网| 国产一区二区三区在线看麻豆| 亚洲精品一区二区三区99| 国产电影精品久久禁18| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 国产一区二区看久久| 久久精品一区二区三区不卡| 丁香激情综合五月| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 欧美视频在线一区| 免费成人深夜小野草| wwwwww.欧美系列| 成人18精品视频| 一级中文字幕一区二区| 91精品中文字幕一区二区三区| 亚洲天堂2016| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 日韩电影免费一区| 国产亚洲制服色| 日本电影欧美片| 日韩不卡一区二区| 久久久99久久精品欧美| 不卡一二三区首页| 亚洲午夜免费视频| 精品成人一区二区三区| 99在线精品观看| 日精品一区二区| 久久精品日韩一区二区三区| 99视频在线观看一区三区| 2019国产精品| 色综合视频一区二区三区高清| 亚洲福利一区二区三区| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 国产成人夜色高潮福利影视| 夜夜操天天操亚洲| 日韩欧美一卡二卡| 成人h动漫精品一区二区| 天天免费综合色| 中文字幕成人av| 欧美日韩高清一区二区不卡| 国产成人综合视频| 亚洲高清在线视频| 久久久综合精品| 欧美午夜不卡视频| 国产不卡视频在线播放| 亚洲在线中文字幕| 久久久久久久免费视频了| 日本二三区不卡| 国产一区二区毛片| 亚洲成人免费影院| 国产人成一区二区三区影院| 欧美性色欧美a在线播放| 国产成人精品综合在线观看 | 一区二区三区精品| 欧美大片在线观看一区二区| 色综合久久66| 国产一区999| 日韩综合一区二区| 日韩理论电影院| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 欧美色区777第一页| 成人黄色在线视频| 国产做a爰片久久毛片| 久久午夜电影网| 欧美一区二区成人6969| 色哟哟日韩精品| 国产成人精品1024| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 亚洲女同一区二区| 欧美激情一区二区三区不卡| 日韩亚洲欧美在线| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 成人精品gif动图一区| 极品尤物av久久免费看| 日韩va欧美va亚洲va久久| 一区二区在线观看免费视频播放| 国产欧美日本一区二区三区| 欧美在线短视频| 99视频精品全部免费在线| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 日韩精品三区四区| 亚洲激情在线播放| 国产精品伦一区| 国产日韩精品一区| 26uuu另类欧美| 日韩精品一区二| 欧美一区二区三区系列电影| 国产一区激情在线| 老司机一区二区| 日韩福利视频导航| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 午夜私人影院久久久久| 亚洲欧洲成人自拍| 国产精品你懂的在线| 日本一区二区久久| 国产亚洲一本大道中文在线| 日韩欧美视频一区| 911精品国产一区二区在线| 国产九色精品成人porny| 毛片av中文字幕一区二区| 午夜成人免费电影| 亚洲国产精品欧美一二99| 亚洲主播在线观看| 亚洲综合一区在线| 亚洲精品视频在线看| 亚洲色欲色欲www| 亚洲私人黄色宅男| 亚洲精选视频免费看| 亚洲精品中文在线观看| 亚洲精品视频观看| 一区二区在线观看免费视频播放 | 色综合久久中文综合久久97| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 不卡影院免费观看| 99riav久久精品riav| 91视频91自| 欧美色精品在线视频| 欧美日韩国产天堂| 欧美夫妻性生活| 日韩欧美视频一区| 久久综合久久综合亚洲| 国产日韩精品一区二区三区| 国产精品久久久久久一区二区三区| 国产精品国产精品国产专区不片| 1024国产精品| 日韩欧美久久一区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 久久久久久影视| 国产精品久久久久影视| 亚洲精品亚洲人成人网| 亚洲不卡一区二区三区| 麻豆精品视频在线观看| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 狠狠色综合播放一区二区|