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    來源：中國總裁培訓網  作者：劉帥辛
    還記得”企業文化”這個說法嗎？有人稱之為“熟悉的一個洞”，含義很簡單，就是認為企業文化所代表的共有財產，共同的目標，共守的規章制度等等內容會模糊成功與平庸之間的界限。

    企業文化成為人們嘲笑的對象，被人們說成是企業陷入窘境時用來掩蓋管理失誤的時髦手段。

    但象IBM、摩根銀行這樣的大公司依靠企業文化，使得自己獲得可觀的利潤。總結起來一共有七個步驟，完成這七個步驟可能需要數年的時間。

    1、提高錄用標準

    擁有強烈自身文化的公司需要一流的員工，但決不是那種雖然具有第一流的能力，但對接受這份工作仍然猶豫不決的人。為此，整個錄取程序包含了兩上同等的部分－－吸引和勸阻。讓應征者既了解到公司的實力，同時又告訴他們將要面臨的特別長的工作時間和非常嚴格的要求。

    2、讓新手從最低層開始，打破他們的壞習慣

    管理水平高的公司總是壓給新手們不勝負擔的工作，使他們筋疲力盡。如果忍受不了這樣的重負，最好讓他們工作伊始就清楚這一點。另外壓下這樣重的工作還有一個隱藏的動機，目的是打消他們自鳴得意的心理，使他們認識到自己的弱點，從而能夠自然地向他人求助。

    3、讓未來的領導者負責具體的工作

    有經驗的公司，無論大小，總是讓公司高層管理人員負責公司的核心業務，并從最底層的工作做起。這是一個永恒的公式，就象一個開面包房的父親一定會讓自己的孩子學會如何烤面包，如何包裝，如何采購原料，以及如何售貨等一系列程序。

    4、讓員工們了解工作的目的，當他們達到目標時予以獎勵

    企業文化必須有下面兩點做為支撐：

    1)企業、大家：公司的任務；

    2)獎勵優異的工作者；

    其實只需要記住第一條，第二條則無需勞神去記住。

    5、教育員工使他們具有比賺錢更高一層地境界

    賺錢是一個強烈的企業文化的成果，而不是方式．在一個非常重視價值的公司，員工們一定會忠心耿耿地為公司工作。

    6、建立公司傳統

    所有的公司都有自己戰勝困難，沖出逆境的回憶。但是在重視公司文化或企業文化的地方，人們不斷重復這些故事直到它們被籠罩上神秘的光環。

    7、樹立先進人物，證實企業文化

    為年輕的員工樹立榜樣非常重要。強烈的公司文化能夠尋找出這樣的先進分子，并建立起師徒間的關系，這樣做才能使公司文化繼續發展。