91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

一、簡  介：

張立興先生，系中國人力資源開發(fā)研究會(huì)向全國企業(yè)組織推薦的第一位中國優(yōu)秀人力資源專家、中國優(yōu)秀企業(yè)勞動(dòng)法運(yùn)用專家、中國注冊人力資源管理師評(píng)審委員會(huì)委員、第一屆中國人力資源管理案例競賽組委會(huì)評(píng)審專家；是第一位解析人力資本投資效率、建立人力資本投資效率管理體系的人力資本管理專家；具有人力資源研究生、無線電本科、外貿(mào)大專、法律大專畢業(yè)證書；具有國家律師資格及企業(yè)法律顧問資格；時(shí)任國家勞動(dòng)爭議兼職仲裁員。

張立興先生，近十幾年來一直在國內(nèi)外資大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、總裁助理等職務(wù)，全程參與過許多國際（(翰威特、埃森哲)、國內(nèi)（新華信）一流咨詢公司的人力資源管理體系、企業(yè)運(yùn)作流程、營銷管理體系的設(shè)計(jì)項(xiàng)目；是一位有著豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，又注重理論研究的，在國內(nèi)較有影響的著名實(shí)操型人力資源專家；他提出了許多全新的人力資源管理理論和方法，出版了四本專著，發(fā)表過五十多篇文章和論文。

二、主攻方面

人力資源管理即人力資本投資效率管理（建立在實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)基礎(chǔ)上員工管理體系）、企業(yè)的勞動(dòng)法運(yùn)用、企業(yè)組織建設(shè)和營銷管理。

三、榮譽(yù)及社會(huì)職務(wù)：

2003年，被中國人力資源開發(fā)研究會(huì)評(píng)為中國優(yōu)秀人力資源專家、中國優(yōu)秀企業(yè)勞動(dòng)法運(yùn)用專家、中國注冊人力資源管理師評(píng)審委員會(huì)委員。

2002年4月，被聘為國務(wù)院發(fā)展研究中心的外聘專家，參與了國務(wù)院發(fā)展研究中心主持的《高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度》國家級(jí)的研究課題。

2002年8月，被聘為對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)客座教授為與英國某大學(xué)合作的MBA碩士研究生學(xué)位班講授人力資源管理課程

2002年7月被中人網(wǎng)（CHINAHRD.NET）聘為特聘專家。

2002年9月被為聘為國家勞動(dòng)爭議兼職仲裁員

2002年9月被中福生國際商務(wù)交流協(xié)會(huì)網(wǎng)聘為特聘專家

2001年11月被北京人才市場報(bào)聘為特聘專家

2003年3月被為易才網(wǎng)(e-HR)聘為專家

2003年4月被聘為團(tuán)中央彩虹工程專家

四、主要業(yè)績：

（一）書

1、2000.01   企業(yè)管理出版社           《企業(yè)如何建立勞動(dòng)法律關(guān)系》

2、2001.09   機(jī)械工業(yè)出版社           《人員培訓(xùn)實(shí)務(wù)手冊》

（二）雜志

1、1999.12  《企業(yè)管理》雜志   第11頁  “三級(jí)動(dòng)態(tài)競爭用工制”質(zhì)疑

2、2000.02  《北京交通管理班干部學(xué)院學(xué)報(bào)》  第43頁  企業(yè)員工離職率高的原因和對策

3、2000.03  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第27頁  企業(yè)慎用“尾數(shù)淘汰機(jī)制”

4、2000.04  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第54頁  好書推薦

5、2000.05  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第41頁  保護(hù)企業(yè)權(quán)益的先決條件是爭取權(quán)利

6、2000.10  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第41頁     疏漏程序  自吞苦果

7、2000.12  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第46頁     錯(cuò)誤計(jì)算試用期

8、2001.01  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第57頁     “日薪月核”方法的運(yùn)用

9、2001.03  《中國人力資源開發(fā)》雜志   第56頁     企業(yè)聘用禁忌

10、2001.05　《中國人力資源開發(fā)》雜志  第13頁     四維控制評(píng)價(jià)體系--360度反饋評(píng)價(jià)模式解析與完善

11、2001.08　《中國人力資源開發(fā)》雜志  第33頁    工作環(huán)境適應(yīng)性培訓(xùn)

12、2002.02　《科技智囊》雜志          第103頁    用勞動(dòng)法保護(hù)公司

13、2002.08　《科技智囊》雜志          第94頁    企業(yè)培訓(xùn)要讓投資去核算

14、2002.12　《人力資本》雜志          第68頁    反思豪華培訓(xùn)

15、2003.04　《認(rèn)證》雜志　　　　　　　第37頁     員工的流動(dòng)與控制

15、2004.02  《科技智囊》雜志　　　　　第110頁    電信公司大客戶部的績效考核

16、2004.04　《科技智囊》雜志　　　　　第73頁     要發(fā)動(dòng)機(jī)，也要螺絲釘

17、2004.04　《科技智囊》雜志　　　　　第76頁     別把職業(yè)生涯不當(dāng)事

18、2004.04  《人力資本》雜志　　　　　第10頁     無用的績效管理

19、2004.04  《人力資本》雜志　　　　　第49頁     沃爾瑪現(xiàn)象分析

20、2004.07　《中國人力資源開發(fā)》雜志　第29頁　　人力資源經(jīng)理的勝任能力

（三）報(bào)紙

1、2000.03.03  《青年時(shí)訊》周刊     第四版     不能把“出差費(fèi)”當(dāng)作“培訓(xùn)費(fèi)”

2、2000.03.10  《青年時(shí)訊》周刊     第六版     運(yùn)用勞動(dòng)法為企業(yè)爭取權(quán)益

3、2000.03.10  《青年時(shí)訊》周刊     第六版     業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)不能占用工作時(shí)間

4、2000.03.17  《青年時(shí)訊》周刊     第六版     培訓(xùn)費(fèi)必須有憑證才可讓勞動(dòng)者賠償

5、2000.04.14  《青年時(shí)訊》周刊     第十二版   用人單位不簽定勞動(dòng)合同照樣賠償

6、2000.04.21　　《前程》周刊  　　第六版    “預(yù)防”與“爭取”孰輕孰重

7、2000.04.29　　《前程》周刊   　　第十七版   無試用期而以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同違法

8、2000.05.12　　《前程》周刊      第十七版   結(jié)婚登記解除勞動(dòng)合同無效

9、2000.05.26　　《前程》周刊      第一版     也讀《你知道將被辭退了嗎？》有感

10、2000.06.06　《青年時(shí)訊》周刊   第一版    “趙繼英辭職事件”的法律見解

11、2000.07.07　　《前程》周刊      第十四版   未完成定額也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

12、2002年11月4-10日  21世紀(jì)人才報(bào)（41期）  控制員工流動(dòng)從招聘開始

13、2003.03.21   《前程》周刊      第二版    　唐某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

14、2004.03.06    《北京人才市場》報(bào)　第5版    企業(yè)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

（四）采訪

1、2001.11.24   《北京人才市場報(bào)》  第四版     如何將績效管理做得更好

2、2001.12.29   《北京人才市場報(bào)》  第四版     “裁員”也需“以人為本”

3、2002.01      《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》雜志    第66頁    裁員：一種流行性感冒

4、2002.02.26   《北京人才市場報(bào)》      第四版    人力資源規(guī)劃要掌握主動(dòng) 

5、2002.03.11   《北京青年報(bào)》人才時(shí)代  第三版    名牌學(xué)生不再叫座---北大、清華學(xué)生免談

6、2002.03.25  《北京青年報(bào)》人才時(shí)代    第九版    企業(yè)青睞何種人才---電信業(yè)運(yùn)營維護(hù)人員將走俏

7、2002.05.14  《精品購物指南》G錄星聞  第十版  理工大學(xué)MBA人才與誠信論壇

8、2002.05.28  《精品購物指南》 才訊    第三版  職業(yè)生涯 因設(shè)計(jì)而不同

9、2002.07.19  《前程》周刊             第十二版  適應(yīng)是首要條件

10、2002.11   《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》雜志      第36頁   管好薪資袋，留住核心員工

11、2002.11   《人力資本》雜志          第2頁    員工沒有忠誠嗎？

12、2002.12   《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》雜志      第98頁   壓力管理：企業(yè)、員工兩需要

13、2003.02   《人力資本》雜志          第108頁  HR：資格認(rèn)證能否火起來

14、2003.02.21  《前程》周刊           第十四版  做注冊人力資源管理師不易

15、2003.03   《人力資本》雜志          第3頁  關(guān)于“職場玫瑰”的實(shí)話

16、2003.03   　《人力資本》雜志專訪    第28頁  靈感點(diǎn)亮HR之路

17、2003.03.15 《北京人才市場報(bào)》專訪   第四版   人力資源管理工作應(yīng)該越做越寬

18、2003.05.19  《科技智囊》雜志專訪    第96頁  張立興沉浸在HR的快樂之中

19、2004.04     《HR世界》雜志         第18頁   清楚您要招什么樣的人才

20、2006.05     《中外管理》雜志        第23頁   呂布的苦腦—留爺處哪里找

21、2006.05     《職業(yè)》雜志            第22頁   職場中的“另類”薪酬金

22、2006.11.1   《北京科技報(bào)》雜志    第24版  求職不需要搞怪耍寶面試以本色制勝

22、2006.11.22 《北京科技報(bào)》雜志    第26版      如何應(yīng)對面試游戲

22、2007.01.24  《北京科技報(bào)》雜志    第30版  四招幫你搞定職場稱謂 

（五）授課

1、2000年4月    國有大企業(yè)演討會(huì)場           勞動(dòng)法中企業(yè)的權(quán)益

2、2000年5月    交通企協(xié)                     勞動(dòng)法

3、2001年10月   河北省任邱市政府             人力資源管理

4、2001年12月   西安市培訓(xùn)中心               運(yùn)用勞動(dòng)法爭取和保護(hù)企業(yè)權(quán)益

5、2002年1月    鐵道科學(xué)研究院研究生院       創(chuàng)新人力資源管理

6、2002年4月    外企服務(wù)總公司               用人單位的權(quán)益

7、2002年5月    中國青年政治學(xué)院             職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

8、2002年7月--8月  對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)         人力資源管理專業(yè)課程

9、2002年9月13日   華點(diǎn)通衛(wèi)星培訓(xùn)中心       服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系

10、2002年10月29日  清華大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司    讓培訓(xùn)更有效

11、2002年10月30日  中福生商務(wù)網(wǎng)             運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)權(quán)益

12、2002年11月19-20日  對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中機(jī)貿(mào)總公司  人力資源管理

13、2003年1月11日   人力資源研究會(huì)助博管理師認(rèn)證     薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理

14、2003年1月12-13日  英思沃公司    管理者素質(zhì)培訓(xùn)(角色組織績效激勵(lì)壓力溝通)

15、2003年2月19日   中國認(rèn)證中心(亞洲酒店)     人力資源體系、法律環(huán)境、招聘

16、2003年4月19日   勞動(dòng)部人力資源持證上崗培訓(xùn)(化工學(xué)院) 

17、2003年10月30日　西三角培訓(xùn)中心             規(guī)模性裁員的實(shí)務(wù)與技巧

18、2003年11月　　　　西三角培訓(xùn)中心            人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)

19、2004年2月27、28、29日　外企服務(wù)總公司      勞動(dòng)法的實(shí)操技巧

20、2004年3月27日      人民大學(xué)            挖掘你偉人的素質(zhì)成就你成人的業(yè)績

21、2004年3月30日       LG電器公司            績效管理

22、2004年3月21日、4月4日、11日   中青培訓(xùn)中心　人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)

23、2004年3月8日      　神州數(shù)碼總公司         勞動(dòng)法法律體系

24、2006年2月25日    中國人力資源經(jīng)理俱樂部        如何防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)

25、2006年3月26日     外企服務(wù)總公司好醫(yī)學(xué)教育中心 非項(xiàng)目業(yè)務(wù)的項(xiàng)目管理

26、2007年3月28日     中國建材協(xié)會(huì)                 新形式下的人力資源管理

27、2007年7月04日     美國sumtotal公司產(chǎn)品推薦會(huì)  人力資源的出路

28、2007年12月12日    新華航空公司總裁          績效管理體系的建立與實(shí)施控制

29、2008年04月27日    大業(yè)傳媒                 人力資源綜合管理

 （六）特邀嘉賓

1、2001年8月    2001前程人力資源論壇              特邀嘉賓

2、2001年11月   《北京人才市場報(bào)》人力資源沙龍     特邀嘉賓

3、2001年12月   《北京人才市場報(bào)》人力資源沙龍     特邀嘉賓

4、2002年2月    《北京人才市場報(bào)》人力資源沙龍     特邀嘉賓

5、2002年5月    北京理工大學(xué)MBA人才論壇研究       特邀嘉賓

6、2002年9月24日   中央教育電視臺(tái)中福生國際化的人力資源管理沙龍        特邀嘉賓

7、2002年10月26日  西三角MBA與人力資源經(jīng)理2002年度就業(yè)對話峰會(huì)  特邀嘉賓

8、2002年12月30日  中福生2003年嘉年華會(huì)          特邀嘉賓

9、2003年3月13日  團(tuán)中央大學(xué)生就業(yè)《彩虹行動(dòng)》 中青中心人民大學(xué)   特邀嘉賓

10、2003年3月26日  團(tuán)中央大學(xué)生就業(yè)《彩虹行動(dòng)》中青中心礦業(yè)大學(xué)   特邀嘉賓

11、2004年3月17日  中人網(wǎng)專家在線　　　　　    職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢

12、2004年3月8日   中央電視臺(tái)《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目內(nèi)容評(píng)審

13、2004年4月1日  　 中人網(wǎng)授權(quán)與分權(quán)大型論壇　　　　　特邀嘉賓

14、2006年1月19日  　中央數(shù)字電視臺(tái)青年職場快樂工作　　特邀嘉賓

15、2006年1月17日  　中央數(shù)字電視臺(tái)青年職場薪酬訪談    特邀嘉賓

    【聯(lián)系咨詢】

    聯(lián)系電話：010-62278113   13718601312   13261332770

    聯(lián) 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號(hào)碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com