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一、簡  介：

張立興先生，系中國人力資源開發研究會向全國企業組織推薦的第一位中國優秀人力資源專家、中國優秀企業勞動法運用專家、中國注冊人力資源管理師評審委員會委員、第一屆中國人力資源管理案例競賽組委會評審專家；是第一位解析人力資本投資效率、建立人力資本投資效率管理體系的人力資本管理專家；具有人力資源研究生、無線電本科、外貿大專、法律大專畢業證書；具有國家律師資格及企業法律顧問資格；時任國家勞動爭議兼職仲裁員。

張立興先生，近十幾年來一直在國內外資大型企業擔任人力資源總監、總裁助理等職務，全程參與過許多國際（(翰威特、埃森哲)、國內（新華信）一流咨詢公司的人力資源管理體系、企業運作流程、營銷管理體系的設計項目；是一位有著豐富實際操作經驗，又注重理論研究的，在國內較有影響的著名實操型人力資源專家；他提出了許多全新的人力資源管理理論和方法，出版了四本專著，發表過五十多篇文章和論文。

二、主攻方面

人力資源管理即人力資本投資效率管理（建立在實現績效目標基礎上員工管理體系）、企業的勞動法運用、企業組織建設和營銷管理。

三、榮譽及社會職務：

2003年，被中國人力資源開發研究會評為中國優秀人力資源專家、中國優秀企業勞動法運用專家、中國注冊人力資源管理師評審委員會委員。

2002年4月，被聘為國務院發展研究中心的外聘專家，參與了國務院發展研究中心主持的《高科技企業股權激勵制度》國家級的研究課題。

2002年8月，被聘為對外經濟貿易大學客座教授為與英國某大學合作的MBA碩士研究生學位班講授人力資源管理課程

2002年7月被中人網（CHINAHRD.NET）聘為特聘專家。

2002年9月被為聘為國家勞動爭議兼職仲裁員

2002年9月被中福生國際商務交流協會網聘為特聘專家

2001年11月被北京人才市場報聘為特聘專家

2003年3月被為易才網(e-HR)聘為專家

2003年4月被聘為團中央彩虹工程專家

四、主要業績：

（一）書

1、2000.01   企業管理出版社           《企業如何建立勞動法律關系》

2、2001.09   機械工業出版社           《人員培訓實務手冊》

（二）雜志

1、1999.12  《企業管理》雜志   第11頁  “三級動態競爭用工制”質疑

2、2000.02  《北京交通管理班干部學院學報》  第43頁  企業員工離職率高的原因和對策

3、2000.03  《中國人力資源開發》雜志   第27頁  企業慎用“尾數淘汰機制”

4、2000.04  《中國人力資源開發》雜志   第54頁  好書推薦

5、2000.05  《中國人力資源開發》雜志   第41頁  保護企業權益的先決條件是爭取權利

6、2000.10  《中國人力資源開發》雜志   第41頁     疏漏程序  自吞苦果

7、2000.12  《中國人力資源開發》雜志   第46頁     錯誤計算試用期

8、2001.01  《中國人力資源開發》雜志   第57頁     “日薪月核”方法的運用

9、2001.03  《中國人力資源開發》雜志   第56頁     企業聘用禁忌

10、2001.05　《中國人力資源開發》雜志  第13頁     四維控制評價體系--360度反饋評價模式解析與完善

11、2001.08　《中國人力資源開發》雜志  第33頁    工作環境適應性培訓

12、2002.02　《科技智囊》雜志          第103頁    用勞動法保護公司

13、2002.08　《科技智囊》雜志          第94頁    企業培訓要讓投資去核算

14、2002.12　《人力資本》雜志          第68頁    反思豪華培訓

15、2003.04　《認證》雜志　　　　　　　第37頁     員工的流動與控制

15、2004.02  《科技智囊》雜志　　　　　第110頁    電信公司大客戶部的績效考核

16、2004.04　《科技智囊》雜志　　　　　第73頁     要發動機，也要螺絲釘

17、2004.04　《科技智囊》雜志　　　　　第76頁     別把職業生涯不當事

18、2004.04  《人力資本》雜志　　　　　第10頁     無用的績效管理

19、2004.04  《人力資本》雜志　　　　　第49頁     沃爾瑪現象分析

20、2004.07　《中國人力資源開發》雜志　第29頁　　人力資源經理的勝任能力

（三）報紙

1、2000.03.03  《青年時訊》周刊     第四版     不能把“出差費”當作“培訓費”

2、2000.03.10  《青年時訊》周刊     第六版     運用勞動法為企業爭取權益

3、2000.03.10  《青年時訊》周刊     第六版     業余時間學習不能占用工作時間

4、2000.03.17  《青年時訊》周刊     第六版     培訓費必須有憑證才可讓勞動者賠償

5、2000.04.14  《青年時訊》周刊     第十二版   用人單位不簽定勞動合同照樣賠償

6、2000.04.21　　《前程》周刊  　　第六版    “預防”與“爭取”孰輕孰重

7、2000.04.29　　《前程》周刊   　　第十七版   無試用期而以不符合錄用條件為由解除勞動合同違法

8、2000.05.12　　《前程》周刊      第十七版   結婚登記解除勞動合同無效

9、2000.05.26　　《前程》周刊      第一版     也讀《你知道將被辭退了嗎？》有感

10、2000.06.06　《青年時訊》周刊   第一版    “趙繼英辭職事件”的法律見解

11、2000.07.07　　《前程》周刊      第十四版   未完成定額也不能低于當地最低工資標準支付工資

12、2002年11月4-10日  21世紀人才報（41期）  控制員工流動從招聘開始

13、2003.03.21   《前程》周刊      第二版    　唐某的經濟補償

14、2004.03.06    《北京人才市場》報　第5版    企業與員工職業生涯規劃

（四）采訪

1、2001.11.24   《北京人才市場報》  第四版     如何將績效管理做得更好

2、2001.12.29   《北京人才市場報》  第四版     “裁員”也需“以人為本”

3、2002.01      《數字商業時代》雜志    第66頁    裁員：一種流行性感冒

4、2002.02.26   《北京人才市場報》      第四版    人力資源規劃要掌握主動 

5、2002.03.11   《北京青年報》人才時代  第三版    名牌學生不再叫座---北大、清華學生免談

6、2002.03.25  《北京青年報》人才時代    第九版    企業青睞何種人才---電信業運營維護人員將走俏

7、2002.05.14  《精品購物指南》G錄星聞  第十版  理工大學MBA人才與誠信論壇

8、2002.05.28  《精品購物指南》 才訊    第三版  職業生涯 因設計而不同

9、2002.07.19  《前程》周刊             第十二版  適應是首要條件

10、2002.11   《數字商業時代》雜志      第36頁   管好薪資袋，留住核心員工

11、2002.11   《人力資本》雜志          第2頁    員工沒有忠誠嗎？

12、2002.12   《數字商業時代》雜志      第98頁   壓力管理：企業、員工兩需要

13、2003.02   《人力資本》雜志          第108頁  HR：資格認證能否火起來

14、2003.02.21  《前程》周刊           第十四版  做注冊人力資源管理師不易

15、2003.03   《人力資本》雜志          第3頁  關于“職場玫瑰”的實話

16、2003.03   　《人力資本》雜志專訪    第28頁  靈感點亮HR之路

17、2003.03.15 《北京人才市場報》專訪   第四版   人力資源管理工作應該越做越寬

18、2003.05.19  《科技智囊》雜志專訪    第96頁  張立興沉浸在HR的快樂之中

19、2004.04     《HR世界》雜志         第18頁   清楚您要招什么樣的人才

20、2006.05     《中外管理》雜志        第23頁   呂布的苦腦—留爺處哪里找

21、2006.05     《職業》雜志            第22頁   職場中的“另類”薪酬金

22、2006.11.1   《北京科技報》雜志    第24版  求職不需要搞怪耍寶面試以本色制勝

22、2006.11.22 《北京科技報》雜志    第26版      如何應對面試游戲

22、2007.01.24  《北京科技報》雜志    第30版  四招幫你搞定職場稱謂 

（五）授課

1、2000年4月    國有大企業演討會場           勞動法中企業的權益

2、2000年5月    交通企協                     勞動法

3、2001年10月   河北省任邱市政府             人力資源管理

4、2001年12月   西安市培訓中心               運用勞動法爭取和保護企業權益

5、2002年1月    鐵道科學研究院研究生院       創新人力資源管理

6、2002年4月    外企服務總公司               用人單位的權益

7、2002年5月    中國青年政治學院             職業生涯發展規劃

8、2002年7月--8月  對外經濟貿易大學         人力資源管理專業課程

9、2002年9月13日   華點通衛星培訓中心       服務于企業發展戰略的培訓體系

10、2002年10月29日  清華大學學生創業公司    讓培訓更有效

11、2002年10月30日  中福生商務網             運用勞動法保護企業權益

12、2002年11月19-20日  對外經濟貿易大學中機貿總公司  人力資源管理

13、2003年1月11日   人力資源研究會助博管理師認證     薪酬體系的設計與管理

14、2003年1月12-13日  英思沃公司    管理者素質培訓(角色組織績效激勵壓力溝通)

15、2003年2月19日   中國認證中心(亞洲酒店)     人力資源體系、法律環境、招聘

16、2003年4月19日   勞動部人力資源持證上崗培訓(化工學院) 

17、2003年10月30日　西三角培訓中心             規模性裁員的實務與技巧

18、2003年11月　　　　西三角培訓中心            人力資源管理師資格認證培訓

19、2004年2月27、28、29日　外企服務總公司      勞動法的實操技巧

20、2004年3月27日      人民大學            挖掘你偉人的素質成就你成人的業績

21、2004年3月30日       LG電器公司            績效管理

22、2004年3月21日、4月4日、11日   中青培訓中心　人力資源管理師資格認證培訓

23、2004年3月8日      　神州數碼總公司         勞動法法律體系

24、2006年2月25日    中國人力資源經理俱樂部        如何防范人力資本投資風險

25、2006年3月26日     外企服務總公司好醫學教育中心 非項目業務的項目管理

26、2007年3月28日     中國建材協會                 新形式下的人力資源管理

27、2007年7月04日     美國sumtotal公司產品推薦會  人力資源的出路

28、2007年12月12日    新華航空公司總裁          績效管理體系的建立與實施控制

29、2008年04月27日    大業傳媒                 人力資源綜合管理

 （六）特邀嘉賓

1、2001年8月    2001前程人力資源論壇              特邀嘉賓

2、2001年11月   《北京人才市場報》人力資源沙龍     特邀嘉賓

3、2001年12月   《北京人才市場報》人力資源沙龍     特邀嘉賓

4、2002年2月    《北京人才市場報》人力資源沙龍     特邀嘉賓

5、2002年5月    北京理工大學MBA人才論壇研究       特邀嘉賓

6、2002年9月24日   中央教育電視臺中福生國際化的人力資源管理沙龍        特邀嘉賓

7、2002年10月26日  西三角MBA與人力資源經理2002年度就業對話峰會  特邀嘉賓

8、2002年12月30日  中福生2003年嘉年華會          特邀嘉賓

9、2003年3月13日  團中央大學生就業《彩虹行動》 中青中心人民大學   特邀嘉賓

10、2003年3月26日  團中央大學生就業《彩虹行動》中青中心礦業大學   特邀嘉賓

11、2004年3月17日  中人網專家在線　　　　　    職業生涯規劃咨詢

12、2004年3月8日   中央電視臺《絕對挑戰》節目內容評審

13、2004年4月1日  　 中人網授權與分權大型論壇　　　　　特邀嘉賓

14、2006年1月19日  　中央數字電視臺青年職場快樂工作　　特邀嘉賓

15、2006年1月17日  　中央數字電視臺青年職場薪酬訪談    特邀嘉賓

    【聯系咨詢】

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