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精細(xì)制勝——高績效組織的優(yōu)秀模式

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2009-11-20 10:46:24

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

可以期望的收益——

針對組織出現(xiàn)的管理粗放、流程不暢、各部門職責(zé)不清、整個組織效率低下等問題的,課程將提供科學(xué)方法和工具,并幫助建立必要機(jī)制。

1、更新并使管理者已有知識、經(jīng)驗(yàn)條理化;

2、補(bǔ)充所欠缺的知識和技能;

3、建立科學(xué)的思維模式。

課程內(nèi)容:

一、每個人都必須以企業(yè)的宗旨為最高目標(biāo)

1、企業(yè)的愿景是企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀的精髓;

2、愿景——企業(yè)方針——目標(biāo);

3、方針應(yīng)包含的顧客意識和承諾、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)的框架;

4、方針評審的必要性;

5、目標(biāo)的SMART原則;

6、主管對服務(wù)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的策劃和充分溝通

二、高效的作業(yè)管理依賴職責(zé)的明確和可操作性

1、職責(zé)和權(quán)限的確定;

2、管理無空白;

3、獲得更好效果的捷徑——建立必要溝通過程和方式,確保工作信息和顧客需求得到充分溝通;

三、為什么要對管理方法和過程進(jìn)行評價(jià)

1、工作計(jì)劃中的評價(jià)策劃(評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方法、不符合及改進(jìn)的實(shí)施);

2、確保職責(zé)、制度、方法的適宜性、充分性、有效性;

3、評價(jià)的輸入。

四、資源的充分利用和管理,有效將低成本

1、崗位及工作評價(jià),確定工作所必須的能力;

2、不斷滿足業(yè)務(wù)增長需要——培訓(xùn)是作業(yè)進(jìn)步的助推器。

五、基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備的管理

1、確認(rèn)產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)對設(shè)備的要求;

2、如何管理軟件及硬件設(shè)備;

3、輔助性業(yè)務(wù)的管理——運(yùn)輸、通信;

六、產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)所需環(huán)境的確認(rèn)與滿足

1、改善——一種不斷進(jìn)步的方法;

2、改善的原則;

3、改善帶來的巨大收益;

4、5S管理法的操作和收益。

七、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)與文件管理

1、文件發(fā)布前的評審(保證文件的充分性、適宜性);

2、外來文件、內(nèi)部文件(技術(shù)數(shù)據(jù)、操作規(guī)程、生產(chǎn)記錄、質(zhì)量記錄)管理的意義;

3、文件的更新與作廢——防止非預(yù)期使用;

4、記錄的作用;

5、記錄的標(biāo)識、貯存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置的管理。

八、產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)實(shí)現(xiàn)過程的策劃與確認(rèn)

1、顧客需求和服務(wù)目標(biāo)的確認(rèn)(標(biāo)準(zhǔn));

2、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程及資源的確認(rèn);

3、產(chǎn)品和服務(wù)的階段和最后驗(yàn)證;

4、實(shí)現(xiàn)過程的監(jiān)視,并保留可追溯性記錄。

九、如何向上帝招手

1、顧客明示需求的確認(rèn)——產(chǎn)品交付前及交付后服務(wù)的延伸

2、顧客不言而喻期望的確認(rèn)——不斷提高顧客對產(chǎn)品規(guī)定用途和預(yù)期用途需求的滿意度;

3、確認(rèn)產(chǎn)品對法律法規(guī)要求的符合。

十、延長產(chǎn)品生命周期的訣竅——產(chǎn)品市場及顧客需求的確認(rèn)與更新

1、你為誰而生產(chǎn)——顧客(明示的和隱含的要求)及法律法規(guī)要求必需得到確認(rèn);

2、為什么要做“合同評審”?

3、建立與顧客的雙向溝通渠道(雙向溝通包括顧客期望、產(chǎn)品進(jìn)展及發(fā)展方向),時(shí)刻不要忘記讓顧客了解你的產(chǎn)品及所帶來好處;

十一、如何把握產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)的開發(fā)與方向選擇

    產(chǎn)品的持續(xù)開發(fā)和更新是立足市場重要手段。

1、你的產(chǎn)品唯一宗旨是滿足顧客及市場需求,顧客及市場需求決定了產(chǎn)品的功能及性能要求;

2、產(chǎn)品開發(fā)與投放必須遵循的法律原則;

3、以往產(chǎn)品的優(yōu)劣勢及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的重要參考;

十二、實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的服務(wù)和生產(chǎn)過程的控制

1、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)——工作程序的建立和作業(yè)指導(dǎo)書;

2、設(shè)備和工具的保證和管理;

3、作業(yè)人員能力和資格的培養(yǎng)及認(rèn)定;

十三、監(jiān)視和測量體系的建立

1、確定監(jiān)視測量的方法、間隔時(shí)間、測量標(biāo)準(zhǔn)及問題的處置方法;

2、保留記錄,給改進(jìn)作業(yè)提供信息資源;

十四、讓業(yè)績永遠(yuǎn)追求卓越

1、為什么要對作業(yè)活動實(shí)施監(jiān)視、測量、分析和改進(jìn);

2、顧客滿意度的調(diào)查;

3、如何分析和利用信息,顧客意見和建議是企業(yè)發(fā)展的重要動力;

4、對供方的評價(jià)和改進(jìn)建議;

5、不合格產(chǎn)品和服務(wù)的控制。

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    聯(lián)系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯(lián) 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯(lián)系人:陳小姐 李先生。
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