【課程收獲】
身為高階主管的您,是否經(jīng)常碰到下面的困境?
·損益表顯示出經(jīng)營(yíng)績(jī)效并不是那么理想,而您又不知從何處下手改善損益狀況
·您作部門簡(jiǎn)報(bào)時(shí),財(cái)務(wù)方面一直是您沒(méi)有把握說(shuō)清楚的
·您對(duì)財(cái)務(wù)部門所作的報(bào)表存有疑問(wèn),但您不知問(wèn)題在哪里
因此,希望透過(guò)本次課程的訓(xùn)練,提升您的解讀及分析財(cái)務(wù)報(bào)表的能力。并運(yùn)用財(cái)務(wù)資訊、偵測(cè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題所在,尋求經(jīng)營(yíng)績(jī)效改善的方向。
【尤老師的課程能幫助您】
1、通過(guò)案例幫助您了解財(cái)務(wù)管理的核心,用通俗易懂的語(yǔ)言告訴您什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值
2、用有趣又容易掌握的方法提升您解讀及分析三大財(cái)務(wù)報(bào)表的能力
3、尋求成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理的的方法,
4、建立對(duì)預(yù)算規(guī)劃管理的整體觀念
5、提升企業(yè)高層管理利用財(cái)務(wù)資訊,作好規(guī)劃及管理工作的能力.
【課程內(nèi)容】
一.創(chuàng)造價(jià)值的管理
1、先給員工創(chuàng)造價(jià)值才能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
·價(jià)值的機(jī)理
·價(jià)值的目的
·以人為本的管理
·創(chuàng)造無(wú)形資產(chǎn)
·員工的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
2、創(chuàng)造價(jià)值的正確財(cái)務(wù)指標(biāo)
·是否是一家經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)的公司?
·以回報(bào)率衡量才算數(shù)
·資金成本
·經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)比較
·公司層級(jí)績(jī)效指標(biāo)架構(gòu)圖
·案例一:國(guó)內(nèi)某電器生產(chǎn)企業(yè)
·案例二:對(duì)比同行業(yè)的兩家,本土上司和外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效TvS
·利潤(rùn)的品質(zhì)固定化
二.總裁的戰(zhàn)略性成本意識(shí)
4、增加經(jīng)營(yíng)效益的三把刀
·財(cái)務(wù)主題與行政主題的不同
·把成本歸集在職能部門的缺點(diǎn)
·成本表達(dá)的對(duì)象
·責(zé)任中心
·人的行為受績(jī)效指標(biāo)的影響
5、創(chuàng)造成本對(duì)話的機(jī)制
·案例分析:房地產(chǎn)公司的賬目
·轉(zhuǎn)化稅務(wù)會(huì)計(jì)為管理會(huì)計(jì)
·成本分?jǐn)偟姆椒?/P>
6、以人為中心的管理
·2種要素
·服務(wù)利潤(rùn)鏈
·人的績(jī)效的衡量指標(biāo)
·人力資源與財(cái)務(wù)的聯(lián)結(jié)
7、管理供應(yīng)鏈中的成本
·案例分析一:TvS
·案例分析二:國(guó)內(nèi)某電器加工企業(yè)
·案例分析三:跨國(guó)FMCG行業(yè)的報(bào)表
·與機(jī)器不相關(guān)的成本
·作業(yè)活動(dòng)舉例
·時(shí)間
·成本分?jǐn)?/P>
三.總裁的戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理理念
8、總經(jīng)理應(yīng)該閱讀的報(bào)表體系
9、財(cái)務(wù)隊(duì)伍的新功能
·商業(yè)伙伴的做法
·財(cái)務(wù)人員應(yīng)該要學(xué)習(xí)的知識(shí)
10. 風(fēng)險(xiǎn)控制
·營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)
·財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
·以短支長(zhǎng)
·事業(yè)失敗的征兆
·致命失敗檢查表
11. 預(yù)算前的利潤(rùn)規(guī)劃與確立重點(diǎn)目標(biāo)
·策略性預(yù)算的程序
12. 預(yù)算應(yīng)該怎么作才對(duì)經(jīng)營(yíng)有幫助
【課程時(shí)長(zhǎng)】14小時(shí)(二天) |