企業運營管理實戰100例
現代管理學之父彼得?德魯克曾經說：“管理是一種實踐，其本質不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一的權威就是成就。”一家企業有再好的戰略、再好的市場機會，沒有好的運營管理，最終只能是水中月，鏡中花！ 我們在為企業做咨詢的過程中，常常體會到：絕大多數的企業家，他們的內心都很孤獨，都很痛苦，別人為什么能做得比我好？我怎么才能做得更好？我們也常常看到：很多企業，在很多時侯，因為企業家的局限而讓企業發展遭遇危機。我們不僅要問：中國企業家到底缺乏什么?企業家們常常被各種是是非非的管理理論纏繞。他們經常被要求用與西方同樣的管理理論，去指導完全不同的企業行為! 而面對企業管理書籍的汪洋，他們更加感到無所適從，茫然不知所措。符合規律，符合國情，適合自己實際情況的管理方法與理論，是中國企業家今天最需要也最缺乏的東西。我們在長期的咨詢過程中，收集很多企業家的實戰案例，今天，我們把這些案例拿出來，形成了屬于企業家自己的《企業運營管理實戰案例》，希望用中國本土企業家的管理智慧，幫助中國企業突破。
企業實戰運營100例培訓大綱：
第一部分：如何成為一名能夠充分領悟高層戰略，執行力強的好中層？
理論研討：中層的使命是什么？
什么樣的中層才是一個好中層？
中層應如何處理“與上級意見沖突”的情景？ 中層應如何處理“上級決策錯誤而導致損失”的情景？
中層應如何處理“給上級提出建議不被采納”的情景？
中層應如何處理“上級越級指揮”的情景？
中層應如何處理“上級喜歡吹毛求疵”的情景？
………………
第二部分：如何成為一名能把高層戰略落實為員工行動，部下愿意追隨的好中層？
中層應如何面對“為下級制定工作目標”的情景？
中層應如何面對“對下級進行工作指導”的情景？
中層應如何面對“下級消極、不合作的工作態度”的情景？
中層應如何面對“固執己見的下級”的情景？
………………
第三部分：如何成為一名處理部門間關系游刃有余，實現有效團隊合作的好中層？
中層應如何面對“部門間不公平的待遇”的情景？
中層應如何面對“其它部門提出不合理的要求”的情景？
中層應如何面對“其它部門提出抱怨”的情景？
中層應如何面對“其它部門決策不當”的情景？
服務承諾：
一、我們的培訓項目
知行韜略公司的培訓模式多樣，大量采用視頻、案例分析、現場互動，讓學員積極參與，模擬現場環境，讓學員不僅激動、感動，還能落實為培訓后的行動，并進行培訓后的持續分享，讓學員的好行為得到推崇和固化
二、我們的咨詢項目
知行韜略公司的咨詢項目強調從企業實際出發，針對企業個性，咨詢不僅是提供文本解決方案，還包括培訓、一對一輔導、分組PK、教官打造，不僅做到客戶端員工在項目中的積極參與和明顯變化，還為企業打造出自己的培訓體系，真正做到項目結束后，為客戶留下一支可以持續，可以繼續在企業內部自我復制的團隊
我們的口號：無效退款！！！ |
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