【80后員工職業化——雄鷹計劃】——80后員工職業素養系統解決方案
80后員工管理導師——田先
【方案特色】
由內到外：從本質和源頭上引申，引導學員探索和發現事物背后的本原所在，從而真正改善學員心智與態度，激發內在的工作驅動力，從“要我學”到“我要學”，達到事半功倍的培訓與績效改善。
由知到行：促進觀念、態度、思維的轉變與改善，并且落實到具體行動技能與方法，達到知行合一。
螺旋提升：職業化是個系統的“行為習慣養成”工程，需要分層次有步驟地逐步推進，某些模塊甚至需要周期性地重復。
【培養目標】
無為而治，管理的最高境界是不管：
很多管理問題的發生，本質其實不是管理者的問題，而是員工自身素養的問題；
基層員工根基不穩，何以成企業大廈?與其大費周折培訓管理層的管理技能，不如先從基層開始提高職業素養；
預防勝于治療，員工職業素養提高了，很多管理問題其實根本就不會發生，因為員工都能很好地自我管理。
【課程目標】
調整和改善員工職業心智，明確工作目的和意義，激發內在工作熱情與動力，樹立良好的工作觀念、態度、思維方式；
深刻理解職業道德的相關規則與要求，幫助員工樹立良好的職業道德；
塑造與提升員工職業形象與禮儀，打造良好的個人與企業形象名片；
全方位訓練與打造員工的職業技能，學會用正確的方法把事情做對做好；
修煉與提升員工職業魅力，學會影響和帶動別人一起做事。
【培養體系】
系統性的培訓內容：
市面上到處可見基于“職業能力”范疇的“治標不治本”的單一的工作方法和技能提升的課程，卻少有一套適合于80后員工時代、社會與心理背景的，能“內外兼修”的“激發工作意愿、提升工作能力”的綜合性的、系統性的《80后員工職業素養系統解決方案》
系統化的培養方法：
素質測評：培訓前和培訓后分別進行LCP綜合素質測評，從行政、分析、溝通、領導4個維度細分為12項通用素質與能力，診斷學員素質短板，在培訓前有針對性地設計課程，評估培訓轉化效果，在培訓后進一步的幫助他們進步提升；同時也可為企業評估員工、選人用人、對員工進行個性化輔導等方面提供科學依據與基礎；
互動實訓：培訓手段和形式互動多樣，生動活潑，學員參與度高，寓教于樂；
模擬沙盤：通過一系列與實際工作相關的沙盤模擬活動，引導學員發現和概括出工作中的關鍵問題，強化認識，調動內驅力，培養團隊意識與團隊精神；
個性輔導：依托老師扎實的心理學知識與實踐經驗，結合性格與心理測評工具診斷學員現狀與潛能，培訓后通過熱線電話和網絡在線交流，隨時與學員進行針對性的心理與職業成長輔導。
【80后員工職業化金字塔五步修煉系統課程體系】
第一步 職業化心智：用正確的心態去做事
80后員工職業化第一課——播種人生那一朵幸福的五色花
第二步 職業化道德：做正確的事情
80后員工超常規成長第一課——5大綱領，成功其實很簡單
第三步 職業化禮儀：像做事的樣子
魅力禮儀，“九九歸一”——商務禮儀修煉九連環
第四步 職業化行為：用正確的方法去做事
超級執行訓練營
自我職業生涯規劃與成長
六脈神劍——超級團隊熔煉沙盤
一路暢通——高效順暢的人際溝通技巧
關系就是生產力——平衡和諧的人際關系
科學工作六步法
高效問題分析與解決
目標與計劃管理
五步速達——時間管理，盡在掌握
高效會議管理
脫穎而出的商務演講技巧
成功的商務寫作技巧
第五步 職業化魅力：影響和帶動別人一起做事
色彩性格與魅力修煉工作坊
陽光心態與和諧人生
高雅品味修養提升
第六步 80后管理：成為受80后歡迎的領導
四度空間——80后員工心理與管理實務
備注：詳細課程大綱方案備索，請隨時來電咨詢。
【培養形式】
立體互動式教學：
互動講授/小組討論/提問交流/案例分析/故事寓言/體驗游戲/音樂熏陶
角色模擬/實戰沙盤/素質測評/心理輔導/錄像分享/小組競賽
心態+行動：標本兼治，行動才是好狀態！
知道+做到：知行結合，做到才是真本領！
測評+訓練：對癥下藥，針對提升才有好效果！
培訓+績效：培訓是投資，必須要產出，業績提升才是硬道理！
團隊+個性：團隊是基礎，施教要因材，尊重個體差異才能最優化！
【培養對象】
應屆畢業生新員工
沒有接受過系統職業化訓練的中基層員工
其他渴望突破和提升自我的職業人士
【客戶增值服務】
要真正實現培訓效果的轉化落地，課堂培訓遠遠不夠！
因此，我特意為您精心篩選和設計了以下增值服務，而且絕大多數都是完全免費的！
贈送素質測評：贈送全部學員LCP通用職業素質測評2次，分別在訓前和訓后實施；
贈送性格測評：贈送全部學員性格測評1次；
贈送心理測評：贈送全部學員心理狀況測評1次；
贈送后續顧問輔導：采購系統解決方案中任意課題10天以上贈送1天培訓或輔導，贈送可選內容包括：TTT內部講師培訓輔導，其他管理、培訓體系建設等方向的顧問式輔導，以此類推，給出參考意見并協助解決管理中存在的實際問題；
贈送全套管理資料：贈送老師多年積累的全套管理素材與資料，涵蓋戰略、管理、人力資源、市場營銷等各大領域，各類工具、表格、講義、案例等，是不可多得的“管理百寶箱”；
免費后續個性輔導：培訓后通過熱線電話和網絡在線交流，隨時與學員進行針對性的心理與職業成長輔導；
優惠進行內部課件包開發：圍繞“80后員工職業素養”主題進行系列課程的開發、設計和制作，課件包將有助于內部培訓講師授課，包括導師手冊、導師工具箱、學員手冊、教學輔助材料、情景劇等元素，是培訓工具集合體；課件包能有效沉淀企業在培訓方面的內部積累，促進企業的知識管理，同時對于培訓內化、提升培訓效果方面有著特殊的意義；在推動企業內部講師團隊進步的同時，有效降低企業的培訓成本；課件包開發的優惠折扣幅度視具體需求而定。 |
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