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公共危機與領導力

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-7-20 10:54:00

企業培訓網

課程背景:

近一段時間,中國經歷了地震災害等重大社會性危機、公共危機事件的洗禮,而波及全國的企業危機事件也越發頻繁,貴州甕安治安事件、福建PX項目事件、“東航返航”事件、“抵制家樂福”事件、等事件給企業及所在行業乃至社會都造成了極大的影響,這些危機事件成為社會關注的熱點。

“事件”、“危機”、“危機管理”已成為媒體報道中經常出現的關鍵詞。在這些危機事件的背后,我們一方面看到了政府對危及公眾利益事件懲治力度的加大,公眾維權意識以及媒體傳播力度和廣度的空前提高,另一方面也看到大部分政府企業對危機的預警不到位、不及時,危機處理缺乏經驗。面臨諸多危機事件,危機管理中的領導力如何體現?

對于政府機關而言,在履行社會形象的過程中,是選擇”主動進攻”,還是選擇“被動防守”?從2003年的非典到松花江有污染到今年年初的暴雪危機到今天、地震這一重大公共危機我們的組織活動與領導力的切入點在那兒?我們不妨從下列途徑去努力去提升,從戰略的高度去掌控危機。

前言:

危機管理本質——汽車安全帶

危機管理——-中國特色

危機意識——-全員意識

公共危機實戰——-三大支柱

第一節     領導與公共危機

暴雪危機的啟示——指揮體系  資源建設  信息發布

少領多導   率領與指導

領導重視=‖ 親歷親為   案例:達娃之爭  奧運危機公關中的不對稱

公共危機中政府機關形象如何樹立?

第二節         決策——慎用信息控制

讓真相走在流言的前面

危機決策中的選擇與排序    

案例:松花江污染中危機的轉變

安全事故——公共危機——外交危機——政治危機

第三節組織與定位:挑明真相

危機中的人事圖   選拔創新力思維的人

案例:福建廈門市政府海滄PX化工項目

真相告知的廣度  言論訴求的平臺

第四節危機管理與新媒體

網絡媒體 手機媒體

博客與意見領袖  播客與事件進程

案例:廣州孫治剛事件  重慶釘子戶事件

第五節 團隊力量與公共危機管控

道歉先行    案例:杭州千島湖事件&美國校園槍擊案

河南靈寶王帥舉報征地跨省被拘事件

兩個渠道的開辟  臨時渠道與固定渠道的深遠影響

預警需要解決那三個核心問題  非典期間的視角變化

課程特色

——鮮活的案例,大膽的運作,復雜中的突破,困境中的反彈,充滿張力的剖析,智慧的火花,激情的語言,令讀者感動、感悟和震撼。

——通過一系列的危機管理案例的全景闡述,介紹這些案例背后鮮為人知的解決方案和思維方式:長城、宇通、巨能、遠大、紅星、宏達、可口可樂、中國移動……

培訓效果

——讓學員體會到:弱者的力量,強者的尷尬;從困境中獲得力量,用簡單制約復雜。這樣就能在并不對等的較量中實現以弱擊強,在雪上加霜的困境中獲得快速突破。

——聽完王老師的課你就會堅信:不管您拿到的牌多么糟糕,基于現實條件的、簡單易行的危機解決方案一定存在。

——中國每年數萬名企業家和高級管理人員接受過王微老師的培訓,對其課程的實用性和有效性給予高度評價。被譽為“在中國做企業不能不聽的課”

——聽老師指點“轉彎的危機路口”迷津。“聽君一夕真言,少走十年彎路!”

課程重點:

1、危機如何識別?

2、危機如何處理?

3、危機如何預警?

4、危機如何避免誤區?

課程目標:

1、使學員樹立危機意識

2、讓企業在危機面前不再犯下原則性錯誤

3、危機預警從理念變革開始

4、教授學員遠離危機的陷阱

課程對象:政府組成人員、企業中高層管理人員

講師介紹:王微

著名危機管理專家,清華大學繼續教育學院主講教授,原北大風險與危機管理研究室主任,數家上市公司風險與危機管理顧問,2008首屆價值中國最具影響力百強專家。

2004年王微先生率先在國內提出最符合中國企業、政府及 NGO 組織實際需要的系列危機管理理論,填補了此前中國危機管理缺乏系統應對策略的空白,形成“中國式危機管理 9 + 1 策略”、“企業危機管理 9 + 1 預警”、“企業危機管理 9 + 1 誤區” 等理論體系。個人專著《中國式危機公關9+1策略》被業界認為中國本土危機理論的突破性著作,顛覆了西方危機管理專家諾曼﹒ R ﹒奧古斯丁的理念,被稱作“危機管理管理中的孫子兵法”。

作為著名危機管理實戰專家, 王微先生先后成功處理了數十家企業的品牌危機及產品質量危機:某汽車企業(上市公司)MBO危機、某電腦公司(上市公司)的硬盤質量危機、某國產汽車的歐洲碰撞危機、某快速消費品(跨國公司)的產品質量危機、某知名筆記本電腦爆炸危機等、某房地產企業的人力資源危機。被譽為“中國危機管理實戰第一人”。

在危機管理策略與實戰方面,王微目前在北京大學、清華大學、北方交通大學、上海交大等作為特邀專家。 培訓客戶包括中國聯通、中國移動、 TCL 集團、奇瑞汽車、宇通客車、日產汽車、柳工集團、鎮江市人民政府、50城市市長、300余名中學校長、吉林遼源百名鄉鎮長等。

總結

危機是可以應對的——符合4個條件1個時機

危機是可以預警的——從理念變革開始

危機是可以避開陷阱的——從戰略高度識別危機

說明:

這是個基礎提綱,在客戶選定課程后,我們會根據您所組織的學員構成情況對危機案例進行篩選,使之在講授時更加符合學員實際需求。

    【聯系咨詢】

    聯系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:陳小姐 李先生。
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