【課程簡介】
易老師通過對自身的研究成果以及對他人這方面研究成果的分析，認為成功的本質即為“價值交換關系”， 成功的尺度在于能為他人及社會創造多少價值。企業是人力資本與財務資本的契約關系，頂尖職場的本質就是高價值所帶來的高價格交換關系。為此開發了《贏在心態》訓練課程。
此訓練課程旨在幫助建立正確的職業心態，以提升管理者的領導力和團隊的執行力，用簡單有效的心智及行為模式來提升組織及個人的效能，并使之持久發展。帶領大家體悟成功的道、藝、術，用智慧帶大家去成功的彼岸，感受成功的和諧之美。
我們堅信：心若改變，你的態度就跟著改變，態度改變，你的行為就跟著改變，行為改變，你的習慣就跟著改變，習慣改變，你的命運就跟著改變。
讓我們一切從心開始……
【課程收獲】
理解并掌握成功人士的五大心態和十項修煉
提高您的人際吸引力及影響力
增加他人對您的滿意度
提高您和組織的溝通效能
減少員工的流失率
增強員工的職業化和責任心
提升您和組織的執行力
提高您和組織的總體績效
【課程對象】
企業管理者、各種團隊領導、員工
【課程大綱】
第一部分：思想篇——心若改變？
第一講. 導論
第一節. 為何要成就頂尖職場？
a.個人責任 b. 人際責任 c.社會責任
第二節．頂尖職場的本質？
a. 契約關系 b.價值交換 c. 合作共贏
第三節．頂尖職場之道、藝、術？
a.兩個原則 b.五大心態 c.十項修煉
第二部分：方法篇——五大心態和十項修煉
第二講. 有為不為（自我領導的心態）
第一節. 行為一：自由選擇，無限責任
a.對于任何事，我都有選擇的自由 b.我要對我的生活負全部責任
c.明象位，立德業
第二節．行為二：積極主動，以患為利
a.職業化而非情緒化 b.依據價值觀選擇積極回應 c.操之在我，自傘自度
第三講. 精進成長（自我管理的心態）
第一節. 行為三：挑戰現狀，追求卓越
a.打倒差不多先生 b.每天進步一點點 c.努力學習和成長
第二節. 行為四：慎獨自省，在做中學
a.要管住自己 b.一日三省吾身 c.知行合一模型
第四講. 開放兼容（人際溝通與合作的心態）
第一節. 行為五：尊重為本，移情溝通
a.尊重自己三基點 b.尊重他人三難點 c.移情溝通三重點
第二節．行為六：求同存異，團隊合作
a.讓在他人的立場 b.嚴己寬人 c.求大同存小異
第五講. 贏得信賴（人際領導與管理的心態）
第一節. 行為七：誠實守信，勇于承擔
a.有所為有所不為 b.領導者的四種境界 c.成功與責任
第二節. 行為八：真誠欣賞，為人著想
a.滿意何來 b.贏得滿意的四個步驟 c.信賴卡
第六講. 使人得道（服務與感恩的心態）
第一節. 行為九：激勵人心，普慧世人
a.服務的心態 b. 言語的教導 c. 行動的幫扶
第二節. 行為十：修己善群，惜福感恩
a. 給他人以希望 b.珍惜所擁有的 c.生活在感恩的世界里 |
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