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主講老師:何邊，人力資源培訓專家
課程受眾:部門主管、經理、中基層管理人員
課程時間:2天
授課方式:案例體驗＋實戰方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評
課程背景：

為什么部門經理主管掌握了基本的管理技能，還不能完全有效帶好團隊？

為什么部門經理主管不善于激發團隊，提高團隊整體執行力

為什么部門經理主管在本部門內選人、育人、用人、留人，做的不理想？

為什么部門經理主管和人力資源經理還沒有找到很好的配合方式？

為什么企業內的薪酬、績效等相關制度很難推行？

各部門經理、主管從來都是企業的中堅力量，是企業目標的具體執行者，在企業中起著承上啟下的作用，尤其是當企業規模逐漸擴大時，需要快速提升中層管理人員的管理能力，讓他們成為企業的核心骨干，以帶動更大的團隊成長，部門經理除了了具備基本的管理能力外，還需要利用好本部門的人力資源，要做好本部門人員的選育用留，要提高他們的執行力，帶領他們的完成部門目標，從而實現企業目標。

面對這些問題，優秀企業的成功經驗值得借鑒。

華為、富士康等優秀企業，認為：中基層管理人員在公司中起著承上啟下的作用，他們是員工的第一知情人，他們最了解本部門各崗位的職責、任職資格、最了解員工的心態、技能、優缺點、和員工的個人職業規劃，最了解員工的工作表現、績效指標的提煉，如果這些工作做的到位，就會大大激發員工的積極性，提高團隊的執行力，所以，非人力資源部門經理、主管的人力資源管理能力是在其專業能力之外的另一個非常重要的、也是不可缺少的能力。所以，培訓中基層管理人員的人力資源管理能力，早已成這些企業培訓中的重點項目，在這些企業中，《非人力資源經理的人力資源管理》課程已經成了“常規武器”。部門經理懂得人力資源管理技術，已成為優秀企業的共識。

課程收獲:

讓部門經理認識到，在激發帶領團隊時，人力資源管理對本部門工作的重要性
讓部門經理明白，如何與HR部門合作，做好本部門的選育用留工作
讓部門經理掌握基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法
改善部門間關系，避免推諉內耗，化解部門間矛盾，建立良好氛圍
有利于招到合適員工，并快速培養成有用之才。
有利于提高員工滿意度，更大發揮員工的價值，降低員工流失率
有利于提高部門工作效率和部門業績，以實現企業整體目標

課程大綱：

第一部分 部門經理、主管為什么要做本部門的人力資源管理工作

人力資源管理能力是優秀部門經理、主管應具備的重要能力之一

掌握人力資源管理知識的五大關系：

1.和本部門工作的關系

2.和人力資源部門的關系

3.和公司整體目標的關系

4.和個人成長的關系

5.和員工成長的關系

第二部分 部門經理與HR部門的責任分工

了解人力資源在企業運作中的功能與角色
清楚公司對人力資源管理的要求
清楚部門經理在部門人力資源管理中的角色和作用
清晰部門經理與人力資源部的責任分工及配合
案例討論：四個部門經理的抱怨

第三部分 部門經理應該掌握的人力資源關鍵技術

【部門經理日常的人力資源管理工作】

1.創造良好的工作氛圍三種方法

2.準確了解員工四個方面

3.指導員工四大方法

4.糾正員工錯誤五個技巧

5.公平合理分工兩個原則

6.保持雙向溝通的心態與技能

7.案例分析：日常人力資源管理的常見問題剖析

【部門經理專業的人力資源管理工作】

方向比速度重要—部門人力資源規劃

1.遠期近期人力需求計劃及部門人才梯隊搭建

2.組織設計八大原則與職能、職位設計方法

3.職位分析與工作說明書范本

4.部門任務分配與協調

5.案例討論：部門遠、近期人力資源規劃設計方法

選擇比努力重要—部門人員的甄選與面試技巧

1.甄選的三大原則

2.渠道的六個選擇

3.面試的八大步驟

4.不同層次員工的甄選比例與面試要點

5.發問的兩種方式

6.測試的三種方法（情境測試、無領導小組討論、性格測試）

7.案例分析：面試常見模糊現象剖析

技能比知識重要—在職培訓和輔導的技巧

1.企業對員工培養模型（SD+OJT+OffJT）

2.實操培養:線上沙盤/輔導員制度/副官制度/輪崗

3.部門內成敗案例學習會

4.個人學習成長計劃支持

5.各層次員工培訓的不同側重點

6.新員工的培訓安排

7.部門在職培訓體系建立的五步驟

8.如何支持部門員工設計個人職業規劃

9.案例討論：某企業部門培訓計劃調整

結果比能力重要—部門推行績效考核的方法

1.績效管理的四個步驟

2.如何設定KPI

3.從績效考核到績效管理---如何在過程中進行管理

4.績效面談的十項原則

5.績效管理的十大陷阱

6.績效管理與激勵機制

7.360°反饋體系

8.角色扮演：如何對待業績不佳的員工

貢獻比資歷重要—建立部門合理的薪酬體系

1.薪酬設計的三個比例

2.薪酬設計的兩個決定因素

3.薪酬調整的兩個時機

4.三層次公平調控體系

5.薪酬設計的十大陷阱

6.角色扮演：如何讓某崗位員工對薪酬滿意

激勵比懲罰重要—員工激勵技巧

1.激勵的原理

2.激勵的五個層次

3.激勵員工的十種形式

4.企業留人四招

5.空降兵落地生根的八大法寶

6.請辭和辭退員工的處理方法

7.角色扮演：五種員工的激勵方法

注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓前，與企業做進一步溝通，根據企業具體情況，調整成最符合企業實際情況的個性化方案。

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