您知不知道從08年1月1日起，勞動合同期到期，企業也需要支付補償金給員工？
您知不知道從08年1月1日起，企業解除勞動合同的成本將高達3倍以上？
您知不知道從08年1月1日起，企業與員工簽訂固定期限合同只有一次機會？
您知不知道從08年1月1日起，勞動合同中的9項必備條款嗎？
據不完全統計，將近有90％的企業現有的規章制度在新勞動合同法下都將面臨巨大的風險？您想知道有哪些風險嗎？
您是不是不希望自己的企業被即將到來的新勞動合同法所約束。
您是不是希望能更早、更準確的掌握其中的要點，以防止不必要的企業運作風險。
時 間：2007年10月30日(周二)下午13：30～16：30
地 點：中山西路620號上海市人才市場三樓會議廳(近天山路)
主講嘉賓：上海勞動爭議仲裁委員會委員、原上海人事爭議仲裁委員會主任 周茂生
上海市勞動爭議仲裁委員會委員；上海市人才中介協會顧問；上海交通大學海外學院兼職教授；香港國際工商學院兼職教授；原上海市人事爭議仲裁委員會主任，上海市人事局人才流動管理處處長、人事仲裁處處長；
自1984年開始，多年從事人事政策法規研究、咨詢和勞動人事爭議協調與仲裁等方面的工作起草了《上海市人才流動條例》、《上海市事業單位人事爭議處理辦法》等政策法規；主持了“人事爭議處理創新制度”、“專業技術人才能力建設”等研究課題；主編了《人才學》、《人事管理學》等專著。
主要議題：
1、針對新勞動合同法的熱點問題及企業應對策略深入分析；
2、針對每一熱點問題的典型案例現場分析仲裁思路；
勞動合同期限的設定； 服務期的約定；
競業限制的使用； 員工試用期的管理；
勞務派遣的運用； 非全日制工時制問題；
賠償金問題；
3、以案例分析引出勞動合同法對企業用工將造成的影響；
4、針對勞動合同法的熱點爭議問題進行新老內容對比；
講座案例解析：
王某與B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，試用期為2005年2月20日至2005年5月19日（三個月）。試用期工資為1500元，轉正后工資為2500元。
王某工作至2005年5月19日，單位認為王某不符合錄用條件，與王某解除合同。王某不服，到勞動仲裁委員會申請仲裁。你認為此事應如何處理。
如王某與B公司的合同期是2008年2月20日至2009年１月３１日，試用期為２００８年２月２０日至２００８年５月１９日，此案件有應如何處理。
·勞動合同法實施前的處理結果：
單位共應給予支付：４５００元
·勞動合同法實施后的處理結果：
單位共應給予支付：１１２５０元
（1） 如未按法支付經濟補償的，根據第八十五條一款、四款，還要加５０％－１００％的賠償金。
（2） 如果是違法解除，根據第八十七條，還要加付經濟補償標準的二倍支付賠償金（２５００）元。
參會對象：企事業單位主管HR副總；HR總監；HR經理及HR從業人員；
報名限額：由于會場面積限制，本次課程培訓報名人數限120人，請提前報名或預定。
收費標準： 同一單位1人參加的280元、2人參加的每人200元（會員單位按照會員價格）。
(提供《中華人民共和國勞動合同法》一本、最近勞動合同范本一套、勞動合同法案例分析練習題一套、礦泉水、餐巾紙、便簽紙等)
優惠方案：2007年10月20日前付款的，按上述收費標準9折優惠
附上海人才市場位置：輕軌3、4號線延安西路站下；公交69、73、74、121、141、224、519、754、825、909、941等中山西路/天山路站下 |
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