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第一模塊 勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)及簽訂的注意要點(diǎn)

    ·未雨綢繆，風(fēng)險(xiǎn)避免從招聘錄用開始

    ·勞動(dòng)合同期限的選擇策略；

    ·如何約定試用期

    ·勞動(dòng)合同必須具備哪些內(nèi)容

    ·員工培訓(xùn)及服務(wù)期約定

    ·竟業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

    ·用人單位如何單方面解除勞動(dòng)合同、裁減人員

    ·勞動(dòng)者這樣解除勞動(dòng)合同是否合理

    ·解除、終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案

    ·建立集體勞動(dòng)合同，降低管理成本

    ·簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議也要注意避免風(fēng)險(xiǎn)

    ·勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別適用

    ·用人單位可能遭受的勞動(dòng)行政處罰
 
第二模塊 建立有效、合法的規(guī)章制度

    ·人力資源管理的制度體系

    ·招聘錄用管理制度的設(shè)計(jì)、操作；

    ·考勤制度的制定及執(zhí)行

    ·請(qǐng)假制度、休假人員的管理；

    ·加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制辦法；

    ·設(shè)計(jì)激勵(lì)、安全的福利薪酬管理制度

    ·保密、競業(yè)禁止規(guī)定及實(shí)施

    ·考核獎(jiǎng)懲預(yù)警在先，指引管理

    ·勞動(dòng)紀(jì)律如何加強(qiáng)管理

    ·源管理制度與其他管理制度的銜接、配合
 
第三模塊 人力資源管理與社保籌劃、個(gè)人所得稅籌劃及工傷認(rèn)定

     ·四類社保的繳費(fèi)基數(shù)及計(jì)算方法

    ·社�；I劃的策略

    ·工資薪金應(yīng)納個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

    ·工資薪金應(yīng)納個(gè)人所得稅的籌劃

    ·何種情況應(yīng)被認(rèn)定為工傷

    ·工傷認(rèn)定的申請(qǐng)

    ·工傷賠償與解除勞動(dòng)合同
 
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